答謝
對于勞動爭議一般是要先經(jīng)過勞動仲裁的處理,，然后才允許提起勞動訴訟。申請勞動仲裁是有嚴格的程序限制的,，普通勞動者肯定不知道申請勞動仲裁的流程是怎樣的,，下面我整理的文章了解有關知識。
一,、法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》,。-
二,、受理范圍
本市轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織,、民辦非企業(yè)單位與招用的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議;國家機關,、事業(yè)單位、社會團體與建立勞動關系的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議,。
三,、受理事項
(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更,、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名,、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間,、休息休假,、社會保險、福利,、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬,、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議,。
四、應提交的材料
(一) 向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份,，內(nèi)容包括：
1,、勞動者的姓名、性別,、出生年月,、民族、住址,、聯(lián)系電話,。
2、用人單位的名稱,、單位地址,、法定代表人姓名、職務,。
3,、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由,。
4,、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所,。
5,、致送單位名稱。
(二) 遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時,，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：
1,、身份證復印件一份;
2、勞動關系相關證明;其它證明材料,。
3,、申請人系用人單位的,，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件;法定代表人身份證明;
4、有委托代理人的,，提交授權委托書,。委托代理人系律師的提交律師事務所公函;代理人系公民的，提交代理人身份證復印件,。
五：勞動仲裁流程
提交申請書：當事人申請仲裁,，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本,。
仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,，應當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人,。決定不予受理的，應當說明理由,。
開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前,，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人,。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決,。
仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調(diào)解,，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的,，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力;調(diào)解未達成協(xié)議的，仲裁庭應當及時裁決,。
仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件,，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的,，經(jīng)批準可以延期并書面通知當事人,，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人,。當事人對仲裁裁決不服的,，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,，裁決書即發(fā)生法律效力,。
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2020-03-12 11:27:16
