24位律師解答

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  南曉峰

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    2019-09-04 20:43:52
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
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    2019-09-04 20:44:48
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    根據(jù)勞動部辦公廳關(guān)于印發(fā)《關(guān)于＜勞動法＞若干條文的說明》的通知中解釋：“不能勝任工作”是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種,，同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn),，使勞動者無法完成,。
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    2019-09-04 20:48:58
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• 

  屈偉

  法律執(zhí)業(yè)者

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    2019-09-04 20:43:56
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  • 屈偉 服務(wù)方：
    只要不是你的重大過錯(cuò)造成的解約那么補(bǔ)償金是必須支付的。
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    2019-09-04 20:44:29
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  • 屈偉 服務(wù)方：
    不管公司內(nèi)部的考核培訓(xùn)的結(jié)果是怎么樣的,，這個(gè)都不影響你要求公司支付補(bǔ)償金的權(quán)利,。
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    2019-09-04 20:44:58
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  • 屈偉 服務(wù)方：
    拿到賠償金的可能性90%以上
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    2019-09-04 20:45:19
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• 

  王偉政

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    2019-09-04 20:44:51
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  • 王偉政 服務(wù)方：
    祝你好運(yùn)
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    2019-09-04 22:00:36
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• 

  黃浩

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    2019-09-04 20:45:03
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• 

  魏敬環(huán)

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    你好,，公司用這種形式，解除與員工之間的勞動關(guān)系,，屬于違法解除勞動合同,，你需要收集好相關(guān)的證據(jù)，一旦用人單位解除勞動合同,，可以主張相關(guān)的賠償,。
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    2019-09-04 20:45:06
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• 

  劉學(xué)勤

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    2019-09-04 20:45:08
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    微信號18868196843
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    2019-09-04 20:45:35
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• 

  李曉軒

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    以員工不勝任工作崗位辭退的,，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作,，每滿一年支付員工一個(gè)月工資。如果沒有提前一個(gè)月通知員工,，還需要額外支付一個(gè)月的工資做待通知金
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    2019-09-04 20:46:08
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    第四十條 有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動合同。 （二）勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的
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    2019-09-04 20:53:52
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  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    2019-09-04 20:46:29
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• 

  彭桂江

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    2019-09-04 20:46:42
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• 

  黃振波

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    您好！不能勝任工作與不符合錄用條件,。這是適用《勞動合同法》不同的條款,。不能勝任工作是已經(jīng)過了試用期，用人單位安排勞動者從事崗位工作,。經(jīng)過用人單位的培訓(xùn),，考核仍不能勝任工作的，按照《勞動合同法》第40條的規(guī)定,，如果及時(shí)解除勞動關(guān)系的需要支付N+1的補(bǔ)償金,。按照《勞動合同法》第46條，47條的規(guī)定給予勞動者一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，再加一個(gè)月的待通知金,。
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    2019-09-04 20:48:06
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    如果是新入職崗位在試用期期間。通過用人單位培訓(xùn)考核,，被證明不符合錄用條件的,，那么這種情形下，用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?？其?shí)具體情況需要具體分析,。
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    2019-09-04 20:49:33
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• 

  王寶珊

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  • 你好，首先不能勝任工作需要有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),，而這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)需要在簽訂書面勞動合同中明確向員工進(jìn)行公示讓員工知曉并確認(rèn)簽字,，這種情況不符合考核標(biāo)準(zhǔn)才能認(rèn)定為不能勝任工作。而濫用考核標(biāo)準(zhǔn)辭退員工還是屬于一種違法的辭退方式是可以申請勞動仲裁，來主張工作滿一年對應(yīng)兩個(gè)月的工資來作為賠償,，被仲裁庭支持的概率是很大的
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    2019-09-04 20:49:51
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  • 樓主：
    勞動合同里面倒是沒有,，沒有寫這方面的東西。
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    2019-09-04 20:56:57
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    如果簽訂的書面勞動合同中沒有明確約定,，單位有權(quán)任意調(diào)換你的崗位,，那么需要先和你協(xié)商后才能調(diào)換崗位和工作
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    2019-09-04 20:58:45
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  • 樓主：
    我就是不同意可不可以
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    2019-09-04 21:01:52
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    簽訂的勞動合同中沒有明確的約定，你當(dāng)然可以拒絕,，如果單位強(qiáng)迫你更換崗位,，你可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動仲裁來要求繼續(xù)按照原合同履行
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    2019-09-04 21:02:46
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  • 樓主：
    就是我不同意調(diào)崗，也不同意降薪,，總之就是總是不同意我就要拿賠償金,，這樣行不行
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    2019-09-04 21:02:49
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    如果你們合同沒有約定任意調(diào)崗，也沒有提前給你公示規(guī)章制度,，你不同意單位將你辭退,，屬于違法辭退你可以要求單位給你發(fā)放工作滿一年對應(yīng)兩個(gè)月的工資作為賠償
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    2019-09-04 21:04:35
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  • 樓主：
    最后問一個(gè)事情，如果公司在勞動合同約定的發(fā)工資日(工作日)忘了發(fā),，比如延遲了一兩天,，我在此期間給公司發(fā)ems被迫解除勞動合同通知書，然后走仲裁和訴訟流程,，能勝訴嗎,，法庭會不會認(rèn)為屬于公司疏忽而不必承擔(dān)法律責(zé)任判為敗訴,，麻煩您了
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    2019-09-05 07:33:49
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    不會,，即使公司忘發(fā)了工資，也屬于公司存在過錯(cuò),。
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    2019-09-05 07:35:07
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• 

  趙小龍

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    2019-09-04 20:49:51
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• 

  陸暢言

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• 

  田敏

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  • 坐等開除,，兢兢業(yè)業(yè)做事。
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    2019-09-04 20:49:55
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• 

  朱家明

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• 

  常彥奎

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    2019-09-04 20:50:37
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• 

  莫雯麗

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    2019-09-04 20:51:07
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• 

  徐歡

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    如你所述,，你如果在單位連續(xù)工作十年以上,，單位應(yīng)當(dāng)與你簽訂無固定期限勞動合同。因此,，如果單位要把你辭退,，你可以申請勞動仲裁。
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    2019-09-04 20:51:26
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• 

  李杰

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    根據(jù)《勞動合同法》第四十條：“【無過失性辭退】有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動合同：（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；”及第四十六條：“【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；”和四十條：“【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的,，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,?！? 鑒于你所陳述的事實(shí)，用人單位要以不能勝任工作為由解除勞動合同,，需經(jīng)過培訓(xùn)后任然不能勝任工作后,，提前30日或者額外支付一個(gè)月的工資方可解除，否者屬于違法解除,，需雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。您的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算按照辭職前12個(gè)月的平均工資為基數(shù)乘以你在該單位工作的年限。如果公司不按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，您可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴,，或者申請勞動仲裁。
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    2019-09-04 20:55:59
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  • 李杰 服務(wù)方：
    收集各種證據(jù),，如工作年限的證明,，如勞動合同，社保購買證明,，工資條,，工資銀行收入流水，和企業(yè)今后各種文件往來的證據(jù),，做好訴訟準(zhǔn)備,。至于工作場地和崗位的變更，要看和勞動合同約定崗位和工作地址有沒有變化,。如果變化不大,，如變更的崗位和原來崗位工作屬性相差不大，或者工作地址原工作地址很近,，這些變更問題都不大,，屬于合法范圍。反之,，如明明是行政工作,，用人單位單反給你調(diào)整成銷售工作，明顯與勞動合同約定崗位不服,，或者工作地址變更大,，對于你上下班影響很大，屬于用人單位未經(jīng)勞動者同意變更勞動合同。但是你現(xiàn)在已經(jīng)在新崗位工作一段時(shí)間了,，那么證明你是同意調(diào)整崗位的,。要以此反駁用人單位對你不利。鑒于還是準(zhǔn)備之前我提到的證據(jù)收集,，做好訴訟準(zhǔn)備,。
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    2019-09-04 21:06:35
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• 

  巴波

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    不能勝任工作的，應(yīng)當(dāng)調(diào)崗,，仍不能勝任的,，才可以提前三十天通知或支付代通金單方予以解除，此種情形下,，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2019-09-04 20:56:49
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• 

  張晉

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    2019-09-04 20:57:59
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• 

  楊力

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    2019-09-04 20:58:34
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• 

  李青楓

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    你好，依據(jù)法律規(guī)定,，用人單位以不能勝任工作為由解除勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在用人單位的考核中排名末位不能直接認(rèn)定為“不能勝任工作”,，用人單位以不能勝任工作為由解除勞動合同,、涉嫌違法解除，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償兩倍的標(biāo)準(zhǔn)的賠償金,。
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    2019-09-04 22:13:52
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• 

  許家苗

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    2019-09-05 06:14:55
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