44位律師解答

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  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    2019-08-16 11:57:09
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• 

  劉學勤

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  • 劉學勤 服務方：
    這樣明顯不合理并違法的,！
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    2019-08-16 11:57:31
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  • 劉學勤 服務方：
    辭退要說明理由！工資也要正常發(fā)放,！
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    2019-08-16 11:58:03
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  • 劉學勤 服務方：
    可以去勞動局投訴或者直接提勞動仲裁,！
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    2019-08-16 11:58:24
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  • 劉學勤 服務方：
    回答滿意給個獎勵，謝謝
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    2019-08-16 11:58:33
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• 

  朱家明

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  秦惠芳

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  • 你好,，這種情況你需要收集一下你們之間存在勞動關系的證據(jù),，到勞動部門去投訴一下，如果效果不好的話可以及時申請勞動仲裁
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    2019-08-16 11:58:47
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• 

  談俊威

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  • 這個具體要看拖欠多少時間,，然后看你和公 司有沒有簽勞動協(xié)議 第一個是可以去區(qū)級的勞動保障監(jiān)察機構投 訴,，他們會對公司進行監(jiān)察警告 第二個事去當?shù)貏趧又俨梦暾堉俨茫@個 要在勞動爭議發(fā)生后60天內,， 第三個是走訴訟途徑,，這個也分3種，,，1 勞動糾紛后,，經過勞動仲裁后不服，可以起 訴,，2服從勞動仲裁,，但是公司不執(zhí)行，可 以申請法院強制執(zhí)行,，3屬于勞務欠款可以 直接起訴
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    2019-08-16 11:59:32
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  李國民

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  苗世靜

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  • 11″
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    2019-08-16 12:00:03
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  南曉峰

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    2019-08-16 12:02:29
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  • 南曉峰 服務方：
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    2019-08-16 12:03:23
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  賀圭胤

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  • 1″
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    2019-08-16 12:06:29
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  常彥奎

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  王寶珊

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  • 你好,，對于校方這種違法行為，你可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,，也可以直接申請勞動仲裁來確認或解除你們之間的勞動關系,，并且主張相應補償
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    2019-08-16 12:09:08
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• 

  陳景軍

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  • 你們之間有沒有書面的勞動合同？試用期應該有工資,，轉正工資更應該約定明確,，如果沒有,，可以協(xié)商另外補充一份合同。
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  • 樓主：
    工作三個月以來沒有給我簽過任何合同或協(xié)議
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  張通

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  張建松

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  李曉軒

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  • 你們沒有簽訂合同是吧,？如果沒有明確約定試用期多長時間,，就表示沒有試用期，直接按照轉正工資發(fā)放,，如果學校不發(fā)放工資,，你可以直接申請勞動仲裁維權
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    2019-08-16 12:15:57
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• 

  彭云霞

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  徐范霽

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  李萌立

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    2019-08-16 12:20:05
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  張晉

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  姜昆

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  • 但這種情況一般向當?shù)氐娜肆Y源社會保障部門投訴！勞動監(jiān)察大隊是專門處理此類勞動爭議的,！如果是公辦院校,，他可以向教育局的紀檢組反映
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    2019-08-16 12:40:39
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  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 顯然這是用人單位在規(guī)避自己的法定責任，排除勞動者的合法權利,。按照《勞動合同法》規(guī)定,，試用期期間不能少于約定工資的80%，并不能少于當?shù)毓べY最低標準,。但是如果說要扣押工資,。是違法行為，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門12333進行舉報,。要求支付所拖欠的工資報酬,。經過勞動監(jiān)察部門做出支付期限。用人單位仍拒不支付的,?？梢砸勒铡秳趧雍贤ā返?5條規(guī)定。除要求返還被克扣的工資之外,，另外再加50%到100%的賠償金,。
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    2019-08-16 12:45:08
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  賈志紅

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  王偉政

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  • 18″
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    2019-08-16 12:57:29
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  孫成山

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  • 可以收集相關證據(jù)， 向勞動監(jiān) 察大隊投訴,，或者組織相關材料 直接提起勞動仲裁,，維護自己的合法權益。
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    2019-08-16 12:59:06
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  楊子興

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    2019-08-16 13:05:01
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  徐璐穎

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  • 如果確實存在爭議,，可以申請勞動仲裁,。提交你在公司工作的證明比如勞動合同，然后把你的工資明細流水拉出來進行核對,。
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    2019-08-16 13:07:24
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  周明明

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  • 您好,，請詳細說說情況及目前遇到的問題，委托律師進一步了解分析,，以便詳細為您解答,，維護您的權益，提供解決方案,。
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    2019-08-16 13:15:26
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  侯鐵男

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  • 你好,，拖欠工資報酬違法，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或直接申請勞動仲裁,。另外不簽訂書面勞動合同,、未給繳納社會保險、違法解除勞動關系都是違法行為,。
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    2019-08-16 13:17:53
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  徐同亮

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    2019-08-16 13:24:05
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  李歡歡

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  • 你干了那么長時間,，領取工資是你的權利，校長做法不合法,！你可以先通過向勞動監(jiān)察大隊投訴,，如果還解決不了，可以搜集好證據(jù)通過訴訟維護自己的權益
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    2019-08-16 13:35:44
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  許家苗

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    2019-08-16 14:00:04
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  葉錦音

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  • 首先要看你跟他是勞動合同還是勞務合同,。如果是勞動關系,，沒有及時簽訂書面勞動合同，可以主張雙倍工資,?？梢缘絼趧颖O(jiān)察大隊投訴或者告勞動仲裁。
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    2019-08-16 14:16:28
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  李彩娥

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  • 可以收集你在那里工作的工作記錄啊,、工作照片等,，這些可以形成你與對方形成事實勞動關系的證明，然后以這些為證據(jù)去申請勞動仲裁,，要求給付不簽書面勞動合同的雙倍工資,，沒有付過工資或者是說工資約定不明的，按照當?shù)赝ね陿藴嗜ブ鲝?/div>

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    2019-08-16 15:02:45

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  何勇

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    2019-08-16 15:27:03
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  高婉瑩

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  • 首先拖欠工資是用人單位沒有履行合同約定的義務,，不與勞動者簽訂勞動合同違反勞動法,，用人單位應當給付勞動者雙倍工資，你可以去當?shù)刂俨梦瘑T會申請勞動仲裁,，準備仲裁申請書和工作牌,、工資憑證等能夠證明勞動關系的證據(jù)去申請仲裁。
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    2019-08-16 15:46:43
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  楊力

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    2019-08-16 15:49:41
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  周倩竹

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  • 關于這個單位不給你發(fā)工資以及沒有簽訂固定固定勞動合同的相關問題,，你可以直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,。
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    2019-08-16 16:00:10
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  陳光文

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    2019-08-16 16:22:59
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  趙靜

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  • 你好，保留在那里工作的相關證據(jù),，如工資轉賬記錄,，課程安排，工作證等證明你們的勞動關系,，工作時間,，然后申請仲裁，支付工資,，未簽訂合同雙倍工資,，解除勞動關系的補償金,，繳納社保等。
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    2019-08-16 16:25:19
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• 

  張堅

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  • 如你所述,，你所在的單位是什么單位,，培訓機構嗎？有相關的資質嗎,？單位拖欠薪資可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報,，無論什么理由都不能克扣、拒絕發(fā)放員工工資,。
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    2019-08-16 16:47:10
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  • 張堅 服務方：
    干一天就必須有一天的工資,，如果向勞動監(jiān)察部門舉報效果不佳，還可以向當?shù)氐碾娨暸_爆料,，媒體介入或可很快解決問題,。
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    2019-08-16 16:49:18
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  馬艷婷

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  • 你好，如果有勞動合同的話,，建議直接申請勞動仲裁,，如果還未簽訂勞動合同可以搜集相關證明你工作時間和工資待遇的證據(jù)材料申請勞動仲裁。
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    2019-08-16 16:47:40
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  劉銳

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  • 該單位無故克扣員工工資,，拖延支付工資等都是違反勞動合同法的,，建議你到勞動監(jiān)察大隊投訴他，要求雙倍支付那一個星期的工資和后邊三個月的工資,，為你補交社?；蜓a償。
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    2019-08-16 16:54:50
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  徐倩倩

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  • 校長的做法不合法,，你可以申請勞動仲裁請求支付拖欠的工資,，如果你們之間沒有簽訂書面勞動合同，你可以拿著證明你們之間存在事實勞動關系的證據(jù)申請勞動仲裁,，因未簽訂書面勞動合同你可以主張支付雙倍工資,。
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    2019-08-16 17:40:38
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  崔勇強

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    2019-08-16 17:41:15
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