41位律師解答

• 

  張晶

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  • 雙倍工資最多可以主張11個月的,，也就是工資乘2乘11。你現(xiàn)在在哪兒的公司上班就在哪里申請勞動仲裁,，一并主張你的仲裁請求,。
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    2019-01-30 19:26:11
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  • 樓主：
    可以連同上海的一起主張嗎，因?yàn)槭峭患夜?/div>

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    2019-01-30 19:27:05

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• 

  陳歷云

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  • 23″
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    2019-01-30 19:26:34
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  • 樓主：
    一直未簽合同
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    2019-01-30 19:27:35
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，需要根據(jù)你的實(shí)際工資計算,，建議詳細(xì)咨詢
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    2019-01-30 19:27:30
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• 

  梁保軍

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  • 您好，如果未簽訂勞動合同,，員工可以主張自入職的第二個月起單位支付雙倍的工資
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    2019-01-30 19:29:52
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• 

  南曉峰

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  • 可以將上海的工資一并在江蘇仲裁,，你現(xiàn)在在職不計算時效，可以隨時提出雙倍工資,，社保滯納金應(yīng)當(dāng)單位繳納社保局,。
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    2019-01-30 19:29:57
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 不管是哪一個地區(qū)，都是依照勞動合同法作為上位法調(diào)整的,。未簽訂勞動合同,，是入職之日起，第2個月開始計算 ,，并且,，你所在地的在用人單位任職期間平均工資收入作為，計算平均工資差額,。說白一點(diǎn)就是按照你平常工資再補(bǔ)一倍給你,。不可能你是在上海簽訂的勞動合同以江蘇任職期間的平均工資來補(bǔ)償
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    2019-01-30 19:32:10
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  • 樓主：
    這一點(diǎn)我是清楚的，我是按照約定的固定工資的雙倍主張,，這可以吧,，實(shí)際發(fā)放每個月如果滿勤的話是足額發(fā)放的
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    2019-01-30 19:42:14
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，實(shí)際每個月包含五險一金在內(nèi)的收入,，作為平均工資
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    2019-01-30 19:45:19
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  • 樓主：
    是的,，我想知道在我羅列賠償明細(xì)的時候可以主張些什么賠償呢，沒簽合同的話補(bǔ)償金是單倍還是雙倍呢
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    2019-01-30 19:58:55
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    你需要提供初步的證據(jù)證明在該公司任職期間,，每個月的工資收入,，如果用人單位沒有相反的證據(jù)推翻你主張所提供的證據(jù),，勞動仲裁委將支持你的主張。雙倍工資差額,，很好理解,，比方說你2018年11月，收入是7000元,，因?yàn)槟阋呀?jīng)得到了一倍的7000元,，用人單位，需要再賠償你7000元就好了
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    2019-01-30 20:04:07
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  • 樓主：
    有老板娘自己記賬的憑據(jù)但是沒公章,，可以做證據(jù)嗎,，但是跟我工資流水剛好可以互相認(rèn)證
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    2019-01-30 20:11:26
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    可以的，你們在領(lǐng)取工資時應(yīng)該有工資清單簽名確認(rèn)
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    2019-01-30 20:13:35
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  • 樓主：
    以前是沒有的,，都是他們自己代簽交給財務(wù)的,，今年開始簽了，但都在財務(wù)那,，我手上沒證據(jù)
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    2019-01-30 20:38:07
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    你應(yīng)該有工資條在手上呢,，或者你可以通過銀行轉(zhuǎn)賬流水記錄進(jìn)行取證。
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    2019-01-30 20:45:30
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  • 樓主：
    老板娘私人賬戶發(fā)的工資,，從來沒給過我們工資條
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    2019-01-30 21:10:05
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• 

  朱家明

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  • 20″
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    2019-01-30 19:41:30
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  • 朱家明 服務(wù)方：
    該回復(fù)2019-01-30 22:39:23被作者刪除,。
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    2019-01-30 19:42:36
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  • 樓主：
    對的，現(xiàn)在正式實(shí)施申請仲裁的
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    2019-01-30 19:59:37
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  • 樓主：
    補(bǔ)償金是一倍還是雙倍呢
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    2019-01-30 20:00:44
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  • 朱家明 服務(wù)方：
    該回復(fù)2019-01-30 22:39:20被作者刪除,。
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    2019-01-30 20:02:23
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• 

  李洋

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  • 你好,，沒簽勞動合同的雙倍工資最多支持11個月，滯納金社保部門收取,，社保問題不是仲裁范圍,。
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    2019-01-30 19:51:10
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• 

  楊康

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  • 可以將兩個公司都作為被申請人，未簽勞動合同雙倍工資主張,，只能主張11個月,。
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    2019-01-30 19:54:07
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  • 樓主：
    我從視為無固定期限至今已經(jīng)一年一個月了，是否已經(jīng)過了時效
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    2019-01-30 21:10:54
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• 

  李小苑

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  • 68″
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    2019-01-30 20:00:39
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• 

  張家平

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  • 你好,，雙倍賠償最多主張11個月,，以最近的平均工資核算，與地區(qū)關(guān)系不大,。
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    2019-01-30 20:02:38
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• 

  郭啟蘭

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  • 你好,，具體的賠償是按照你的工資收入進(jìn)行賠償?shù)摹?/div>

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    2019-01-30 20:03:01

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• 

  陳景軍

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  • 具體說說上海江蘇是怎么規(guī)定的？雙倍工資,，如果沒有書面合同就可以主張
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    2019-01-30 20:11:05
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  • 樓主：
    時效好像說地區(qū)存在差異,，我打勞動局電話說只要沒簽合同就可以申請賠償未簽合同的雙倍工資，但有些律師大佬又說工作滿兩年多，已經(jīng)過了時效,，所以我也是很納悶了
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    2019-01-30 20:16:00
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• 

  文璐璐

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  • 雙倍工資最多是主張11個月，用人單位未繳納社?？梢砸笥萌藛挝谎a(bǔ)繳社保,。
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    2019-01-30 20:23:45
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• 

  王景生

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  • 40″
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    2019-01-30 20:30:00
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• 

  明月

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  • 你好，經(jīng)濟(jì)賠償金會根據(jù)你工資,，工作時長具體計算,。
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    2019-01-30 20:40:27
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• 

  常彥奎

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  • 7″
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    2019-01-30 20:48:21
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• 

  黃帥

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  • 以前11工作實(shí)際在哪里就用當(dāng)?shù)氐难a(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
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    2019-01-30 20:56:39
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• 

  王偉政

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  • 對于你所說的這種情況，如果用人單位沒有與你訂立書面勞動合同,，自建立勞動關(guān)系,，第2個月起可以主張11個月的雙倍工資。社保的滯納金按照社保機(jī)構(gòu)的規(guī)定繳納,。你的勞動關(guān)系在哪個地區(qū),，就在哪個地區(qū)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
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    2019-01-30 20:58:17
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  • 樓主：
    我已經(jīng)工作26個月,，是否可以主張雙倍工資
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    2019-01-30 21:12:00
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  • 王偉政 服務(wù)方：
    可以的
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    2019-01-31 00:06:59
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• 

  徐歡

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  • 雙倍工資是指你的實(shí)際工資乘以2,，你的社保在哪兒交就在哪兒申請勞動仲裁。
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    2019-01-30 20:58:39
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  • 樓主：
    沒交社保,，我已經(jīng)工作了最起碼有26個月,，是否可以申請11個月的雙倍工資，是否過了時效
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    2019-01-30 21:13:48
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• 

  何勇

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  • 33″
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    2019-01-30 20:59:33
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• 

  郭峰

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  • 根據(jù)你的平均月工資來計算,，哪個地方并不限制,。
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    2019-01-30 21:03:04
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• 

  王雪楠

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  • 你好，同一家公司的工齡可以合并計算,，未繳納社保滯納金是指什么,？
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    2019-01-30 21:09:25
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  • 樓主：
    兩年前的社保補(bǔ)繳的話會有滯納金吧
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    2019-01-30 21:12:36
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• 

  呂海

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  • ①因未簽訂勞動合同而需多支付的工資自應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同的第二個月開始計算，可主張11個月的雙倍工資,；②社保補(bǔ)繳時應(yīng)由用人單位承擔(dān)全部滯納金（如果依地方政策需繳納滯納金的話）,，具體需按當(dāng)?shù)匾?guī)定的比例計算；③對于您的情況,，可以直接要求用人單位補(bǔ)發(fā)全部拖欠的工資,。
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    2019-01-30 21:12:06
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• 

  張也

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  • 你要看你的勞動關(guān)系是在舊公司還是新公司，仲裁時效是一年,，未簽訂書面合同的雙倍工資是從你建立勞動關(guān)系第二月開始計算,，干滿一年算十一個月。
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    2019-01-30 21:12:17
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  • 樓主：
    不固定期限超過一年是否可以主張11個月的雙倍工資賠償
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    2019-01-30 21:14:47
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• 

  王倩一男

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  • 您好,，雙倍工資可主張十一個月的
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    2019-01-30 21:17:36
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  • 樓主：
    一共工作了26個月可以申請11個月的雙倍工資嗎
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    2019-01-30 21:26:17
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• 

  邵新林

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  • 你可以同時將兩個公司列為被告,。
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    2019-01-30 21:24:46
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• 

  馬紅麗

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  • 你好，你可以主張雙倍工資，如果不給可以申請勞動仲裁
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    2019-01-30 21:32:31
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• 

  李新宇

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  • 你好,，建議準(zhǔn)備好證據(jù)申請勞動仲裁,，可以申請十一個月的雙倍工資
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    2019-01-30 21:41:56
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• 

  張堅

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  • 未簽訂勞動合同的雙倍工資最多是十一個月的雙倍工資。滯納金由單位繳納,，與員工無關(guān)?，F(xiàn)在社保的繳納是由稅務(wù)機(jī)關(guān)統(tǒng)一征收，不是在社保中心繳納,。
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    2019-01-30 21:54:08
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• 

  苗世靜

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  • 29″
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    2019-01-30 22:11:23
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• 

  賈志紅

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  • 可以在現(xiàn)工作地申請勞動仲裁,。每一年工齡賠償月平均工資的兩倍；社保滯納金具體咨詢當(dāng)?shù)厣绫９芾頇C(jī)構(gòu),。
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    2019-01-30 22:14:35
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• 

  于淑君

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  • 61″
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    2019-01-30 22:15:39
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• 

  陳慶

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  • 雙倍工資最多主張是一個月,，那么，如果是因,，非本人原因?qū)е碌?，工作合同，變動的話,，可以,，追究之前的，?zé)任呢
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    2019-01-30 22:16:02
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  • 樓主：
    已經(jīng)工作26個月,，無固定期限已經(jīng)超一年了,，還可以申請11個月的工資嗎
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    2019-01-30 23:26:41
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• 

  李林

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  • 28″
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    2019-01-30 23:07:59
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  • 樓主：
    超過兩年了，現(xiàn)在我提出辭職了,，無固定期限合同行程已經(jīng)一年多了,，還可以申請11個月的工資補(bǔ)償嗎
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    2019-01-30 23:27:38
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• 

  吳濤

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  • 可以在江蘇一并申請勞動仲裁。需要提供之前在上海工作期間的工資發(fā)放記錄,、考勤,、上班場所照片、工友證明等確定雙方之間存在勞動關(guān)系的材料,。未簽訂勞動合同,，可以主張從入職開始起的第二個月總計11個月的雙倍工資賠償。
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    2019-01-30 23:38:21
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• 

  姜昆

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  • 仲裁過程較專業(yè),；建議私聊了解情況
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    2019-01-31 00:00:23
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• 

  華盛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，可以連同上海和江蘇的一起主張賠償，雙倍工資按照你上一年度平均工資計算
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    2019-01-31 00:06:16
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• 

  柴艷茹

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  • 8″
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    2019-01-31 00:07:53
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• 

  馮碩

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好,，根據(jù)您的描述,，您是可以申請仲裁的?？梢砸蠊局Ц?1個月的雙倍工資的,。
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    2019-01-31 00:40:26
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• 

  徐霞

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  • 未簽勞動合同,，仲裁時效是一年，雙倍工資最多時一個月,。未交社?？梢砸笱a(bǔ)交
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    2019-01-31 00:51:23
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