17位律師解答

• 

  秦惠芳

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    該回復(fù)2018-12-10 12:43:16被作者刪除
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    2018-12-10 11:24:33
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  • 樓主：
    你好,，相關(guān)證據(jù)指什么方面的資料呀,？
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    2018-12-10 11:26:17
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  • 秦惠芳 服務(wù)方：
    該回復(fù)2018-12-10 12:43:22被作者刪除。
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    2018-12-10 11:26:47
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  • 樓主：
    目前只有等到他明確的給我降薪之后,，才能拿到書面的證據(jù),，就是我的工資單，如果降職的話,，這個(gè)只是公司內(nèi)部的通報(bào)郵件,，并且沒有抄送給本人，只是發(fā)給其他同事的其他人的轉(zhuǎn)發(fā)郵件可以作為證據(jù)嗎,？
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    2018-12-10 11:34:10
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  • 秦惠芳 服務(wù)方：
    該回復(fù)2018-12-10 12:43:26被作者刪除,。
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    2018-12-10 11:35:12
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• 

  王景生

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    該回復(fù)2018-12-10 12:29:33被作者刪除
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    33″
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    2018-12-10 11:27:23
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• 

  秦宮

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    該回復(fù)2018-12-10 14:15:56被作者刪除
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    2018-12-10 11:28:49
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  • 樓主：
    不服的可以辭退的意思是他給我雙倍的退職金嗎。
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    2018-12-10 11:35:39
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  • 秦宮 服務(wù)方：
    該回復(fù)2018-12-10 14:16:02被作者刪除,。
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    2018-12-10 11:38:11
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• 

  李冬梅

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    你好,。我是上海律師。如有需要可以通過平臺溝通
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    2018-12-10 11:31:07
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• 

  劉闖

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    該回復(fù)2018-12-10 12:56:38被作者刪除
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    2018-12-10 11:32:41
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥25

  • 1.第一個(gè)問題,，公司可以依據(jù)公司考核制度為依據(jù)采取降級或其它方式對考核不合格員工進(jìn)行調(diào)度,，但考核制度的制度必須經(jīng)過民主程序，內(nèi)容和開工也必須合法,，不是用人單位老板及管理自決自議即能決定的,。沒有工會至少有員工代表召開職工會議通過決議才可以的，否則考核制度無效,。第2個(gè)問題,，如果對于1的考核處理沒有依據(jù),，并且勞動合同已經(jīng)明確了崗位的，勞動者可以以勞動合同法第38條規(guī)定向用人單位提出被迫解除勞動合同為由要求依照本法46條47條規(guī)定給予一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。3.只要沒有正式確定解除雙方的勞動關(guān)系 ,，用人單位有權(quán)為員工辦理應(yīng)當(dāng)履行自身職責(zé)的配合義務(wù)。第4個(gè)問題可以參照第1個(gè)問題決定
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    2018-12-10 11:34:09
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  • 樓主：
    黃律師,，如何聯(lián)系您,。
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    2018-12-10 12:24:48
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  • 樓主：
    黃律師，如何聯(lián)系您,。
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    2018-12-10 12:25:25
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    ziberty9925可微私,。謝謝
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    2018-12-10 12:26:48
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• 

  鄭秋云

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    你好，公司降薪降職的本質(zhì)屬于更改勞動合同,，變更合同應(yīng)當(dāng)雙方共同協(xié)商,，否則用人單位違法，你有權(quán)要求按勞動合同約定發(fā)放薪酬,。具體操作思路可以與我私聊
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    2018-12-10 11:35:16
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• 

  王寶珊

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    你好,，對你的處罰需要經(jīng)過工會等合理程序，否則程序違法你可以投訴或勞動仲裁來解決
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    2018-12-10 11:36:29
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• 

  王偉政

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    該回復(fù)2018-12-10 13:37:27被作者刪除
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    2018-12-10 11:48:13
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  孫杭林 贊 投訴

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    該回復(fù)2018-12-10 12:27:47被作者刪除
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    2018-12-10 11:50:23
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• 

  田續(xù)鵬

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    建議收集工資降薪證據(jù)申請勞動仲裁
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    2018-12-10 11:50:31
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• 

  宋成海

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    您好,，用人單位要降薪降職,，調(diào)整崗位，需要根據(jù)用人單位的規(guī)章制度來進(jìn)行處理,，并且用人單位的規(guī)章制度要事先向用人單位的職工進(jìn)行公開公布,，否則的話可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。
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    2018-12-10 11:50:50
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• 

  南曉峰

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    因工資發(fā)生糾紛進(jìn)行仲裁,，只有在職沒有時(shí)間限制,。
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    2018-12-10 11:52:59
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    如果公司不為職工辦理戶籍申請手續(xù)，仍然可以申請仲裁,。
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    2018-12-10 11:54:24
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• 

  王雪楠

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    你好,，單位不能隨意降低薪資，建議您收集好證據(jù)申請勞動仲裁,。
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    2018-12-10 11:53:17
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• 

  陸暢言

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    2018-12-10 12:21:32
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• 

  陶東平

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    公司未經(jīng)你同意,，給你降薪降職是實(shí)質(zhì)性的之變更合同。你可以進(jìn)行勞動仲裁,，要求公司繼續(xù)履行原合同,。
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    2018-12-10 12:27:45
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• 

  周小武

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    該回復(fù)2018-12-10 12:29:03被作者刪除
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    2018-12-10 12:28:41
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