14位律師解答

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  李新宇

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    你好，仲裁的話需要準(zhǔn)備仲裁申請(qǐng)書,，工作證明等證據(jù),，可以詳細(xì)咨詢，
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    2018-10-31 10:57:46
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• 

  張晶

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    該回復(fù)2018-10-31 12:49:47被作者刪除
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    2018-10-31 10:57:58
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好,，需要收集好你們和公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系,，包括勞動(dòng)合同在內(nèi)的相關(guān)證據(jù)，以及違法解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù),，到公司注冊地或?qū)嶋H經(jīng)營地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2018-10-31 10:58:03
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• 

  陸暢言

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    該回復(fù)2018-10-31 11:39:24被作者刪除
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    2018-10-31 10:58:05
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  • 樓主：
    公司要我們簽解除勞動(dòng)合同,，上面申明是我個(gè)人原因解除，我肯定不簽啊
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    2018-10-31 11:08:09
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  • 陸暢言 服務(wù)方：
    該回復(fù)2018-10-31 11:39:29被作者刪除,。
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    2018-10-31 11:08:52
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• 

  肖成見

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    您好,，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要收集以下的證據(jù)和材料： 1、勞動(dòng)爭議申訴書 申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請(qǐng)書》,，《仲裁申請(qǐng)書》一式三份,，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委,，一份由申請(qǐng)人留存。 2,、用人單位的工商登記資料 勞動(dòng)者可以直接去工商部門查詢,，并且需要交付費(fèi)用，通常是20元,。 3,、勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件 如果申請(qǐng)人是用人單位，就要提交單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件,、本單位法定代表人身份證明,、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等,。 4,、證據(jù)資料 如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單,、工牌,、上班打卡記錄、同事的證人證言等,。 并且,，用人單位掌握管理與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)，就由用人單位提供,。用人單位不提供掌握的勞動(dòng)者檔案,、工資發(fā)放、社保費(fèi)繳納,、勞動(dòng)保護(hù)提供情況等材料,，要承擔(dān)不利后果。
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    2018-10-31 10:58:25
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• 

  柳寧浩

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    仲裁申請(qǐng)書,，雙方身份信息,，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，單位要解除勞動(dòng)合同的證據(jù),，月收入證明,。
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    2018-10-31 10:59:18
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• 

  王寶珊

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    你好，建議先寫好勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書,，收集存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),，有本人或律師提交仲裁委員會(huì)
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    2018-10-31 11:00:14
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• 

  何勇

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    該回復(fù)2018-10-31 11:23:38被作者刪除
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    2018-10-31 11:05:08
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  于淑君

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    2018-10-31 11:05:17
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  苗世靜

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    2018-10-31 11:05:28
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• 

  梁保軍

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    您好！建議您收集存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)已經(jīng)對(duì)方違約解除勞動(dòng)合同的相關(guān)證據(jù)去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，以維護(hù)您的合法權(quán)益,。
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    2018-10-31 11:06:08
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• 

  王本士

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    雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位支付勞動(dòng)者每工作一年支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金，再另支付一個(gè)月的工資,。
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    2018-10-31 11:08:03
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥1.5

  • 你好,，分三個(gè)情形分析：1.如果要取得用人單位違法解除勞動(dòng)合同而依照勞動(dòng)合同法第85條規(guī)定主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩顿r償金，你需要要求用人單位出具解除勞動(dòng)合同通知,。2.如果用人單位不出具解除勞動(dòng)通知，雙方無法協(xié)商賠償協(xié)議,，你可以繼續(xù)上班,。3.如果雙方達(dá)成協(xié)議致解除勞動(dòng)合同，用人單位仍需要支付N+1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及1個(gè)月的代通知金,。如果都無法協(xié)商,，你可收集勞動(dòng)合同，工資條,，工作證,，考勤卡及工作服其中之一以上的證據(jù)，再到工商部門調(diào)取該用人單位的工商機(jī)讀檔案,，寫一份勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)即可提起勞動(dòng)仲裁
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    2018-10-31 11:13:50
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  • 樓主：
    現(xiàn)在有一個(gè)問題,，公司換地點(diǎn)了，在舊的工作地點(diǎn)打卡,，算不算曠工,，
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    2018-10-31 11:18:26
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    在勞動(dòng)合同期內(nèi)，只要用人單位沒有出具解除勞動(dòng)合同,，你仍有就職的資格,。況且用人單位要調(diào)崗，得經(jīng)過勞動(dòng)者協(xié)商一致,，協(xié)商不成,，在原單位上班是不算曠工的，保留相關(guān)的考勤記錄
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    2018-10-31 11:35:06
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• 

  邵新林

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    需要準(zhǔn)備勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書,、勞動(dòng)合同,、工資流水、社何繳費(fèi)記錄,、證人或其他證據(jù),。以上證據(jù)任選擇幾個(gè)就行。
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    2018-10-31 11:25:16
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