9位律師解答

• 

  楊康

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  • 可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，或者直接申請(qǐng)仲裁就可以
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    2018-10-20 01:05:30
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  • 樓主：
    可以說說原因嗎？這種情況可以 仲裁是嗎,？
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    2018-10-20 01:09:27
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  • 楊康 服務(wù)方：
    按照勞動(dòng)法律規(guī)定,，員工在法定工作時(shí)間內(nèi)只要提供了正常勞動(dòng)用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付
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    2018-10-20 01:13:43
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  • 樓主：
    太感謝了 這個(gè)問題困惑了我好幾天 我明天就去解決這個(gè)事情 謝謝你 要出來給你發(fā)紅包
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    2018-10-20 01:17:09
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  • 楊康 服務(wù)方：
    勞動(dòng)者屬于弱勢(shì)一方，即使仲裁開庭,，也是用人單位舉行證明克扣工資的理由,，可以申請(qǐng)仲裁
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    2018-10-20 01:18:32
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于你所講的這種情況，公司的做法是非法的,，損害了員工的勞動(dòng)權(quán)益,。可以及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,。
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    2018-10-20 01:13:24
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  • 樓主：
    謝謝你
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    2018-10-20 01:21:42
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  • 樓主：
    而且這家公司沒有工商執(zhí)照 它是掛靠其他公司的 這樣跟好告了吧
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    2018-10-20 01:35:06
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• 

  張亞東

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  • 工司扣工資的行為屬于違法，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資
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    2018-10-20 01:16:00
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  • 樓主：
    謝謝你
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    2018-10-20 01:22:01
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• 

  李新宇

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  • 你好,，直接準(zhǔn)備好證據(jù)去法院起訴吧,，建議詳細(xì)咨詢。
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    2018-10-20 01:17:46
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  • 樓主：
    謝謝你
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    2018-10-20 01:22:24
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• 

  于淑君

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  • 你好,，法律規(guī)定用人單位不得以任何形式克扣勞動(dòng)勞動(dòng)者工資,，否則你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴索要克扣工資
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    2018-10-20 01:26:32
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  • 樓主：
    謝謝你
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    2018-10-20 01:32:04
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• 

  王景生

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  • 你好，只要是公司拖欠工資就可以投訴舉報(bào)或勞動(dòng)仲裁,，同時(shí)公司的最低工資都需要符合地方規(guī)定,。
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    2018-10-20 01:28:19
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  • 樓主：
    謝謝你
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    2018-10-20 01:32:44
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• 

  邵新林

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  • 答謝
    可以去告，一告一個(gè)準(zhǔn),，拖欠工資已入刑,。
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    2018-10-20 06:57:47
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• 

  原冰

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  • 答謝
    公司沒有合理理由不能無故克扣或拖欠工資,，建議你搜集證據(jù)，直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2018-10-20 07:01:30
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