14位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，如果是在校實習生，還不能簽訂勞動合同,，和單位之間屬于勞務雇傭關系,，但是仍受勞動法保護
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    2018-03-29 15:19:19
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  • 樓主：
    實習工資是不低于當?shù)刈畹凸べY就行了是嗎？
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    2018-03-29 15:21:02
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  • 劉闖 服務方：
    一般來講雇傭期間的工資也不能低于當?shù)刈畹凸べY標準
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    2018-03-29 15:22:03
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  • 樓主：
    沒有大學畢業(yè)證,，有高中畢業(yè)證也不行嗎,？
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    2018-03-29 15:22:44
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• 

  鄧果

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  • 你好，實習生原則上不屬于勞動者,，只是在某些方面參照勞動法對勞動者的規(guī)定執(zhí)行
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    2018-03-29 15:20:35
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，如果不是勞動關系，沒有簽訂勞動合同，屬于雇傭關系,，不受勞動法調(diào)整
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    2018-03-29 15:21:01
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  • 樓主：
    雇傭關系的工資是不需要是正式工資的百分之八十嗎,？
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    2018-03-29 15:22:07
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  • 秦惠芳 服務方：
    對于雇傭關系的工資，法律沒有明確規(guī)定,，雙方可以協(xié)商
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    2018-03-29 15:34:59
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• 

  張帥

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  • 你好,，是雇傭關系，受勞動法保護,。,。。
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    2018-03-29 15:21:21
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  • 張帥 服務方：
    不受勞動法調(diào)整,。
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    2018-03-29 15:24:18
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• 

  劉方剛

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  • 你好,，不屬于勞動法上的勞動者，不愛勞動法的保護,，可以依據(jù)合同法主張權利
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    2018-03-29 15:22:07
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• 

  趙小雷

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  • 在校實習生還不能簽訂三方關系,，所以和用工單位之間屬于雇傭關系
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    2018-03-29 15:22:11
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• 

  王寶珊

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  • 你好，雖然不能形成勞動合同關系,，但仍受勞動法保護
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    2018-03-29 15:23:19
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• 

  李新剛

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  • 勞務關系,，不受勞動法調(diào)整。如果受傷,，可以主張人身損害賠償,。
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    2018-03-29 15:30:02
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• 

  程才

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  • 大學實習生可以分為三種類型：就業(yè)型實習、培訓型實習和勤工儉學型實習,。前一種可以成立勞動關系,，受勞動法律保護，后兩種不屬于勞動關系,，不受勞動法保護,。 就業(yè)型實習是指已經(jīng)達到法定勞動年齡的大學生，為今后在某用人單位工作而在該崗位進行了解鍛煉實習,，可以認為這種實習大學生與單位之間存在勞動關系,。高校畢業(yè)生在同一單位見習時間一般為3-12個月。 作為學校教學計劃的一部分,，由學校統(tǒng)一安排到實踐部門進行的實習,，為培訓型實習。培訓型實習,，應當看做是教學的延伸,，通過實習積累經(jīng)驗,，提升學生的技術能力,，也不能視為就業(yè)。為獲得生活費用和學習費用，在校生個人利用業(yè)余時間進行的勤工儉學活動,，可以被稱為勤工儉學型實習,。這種實習活動，大學生與其服務的單位之間沒有勞動關系,。勞動部《關于貫徹執(zhí)行(勞動法)若干問題的意見》第12條指出,，在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè),，未建立勞動關系,，可以不簽訂勞動合同。
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    2018-03-29 15:35:26
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• 

  苗世靜

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  • 你好,，如果是還沒有畢業(yè)的大學生,，是不能簽訂勞動合同，但是有些事參照勞動法的規(guī)定來處理
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    2018-03-29 15:35:43
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• 

  張堅

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  • 如你所述,，如果用人單位對學歷有具體要求,，可能需要按照要求進行。在校實習生,，當然也受勞動法的保護,，，如何保護,，也需要根據(jù)雙方的約定進行,。
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    2018-03-29 15:36:32
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  • 張堅 服務方：
    受勞動法保護，但具體發(fā)生糾紛后,，不適用勞動法調(diào)整,。
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    2018-03-29 15:38:15
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• 

  柴艷茹

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  • 你好，實習生還沒有簽訂勞動合同,，所以不屬于勞動關系,，只是雇傭關系。
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    2018-03-29 15:43:28
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• 

  于淑君

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  • 你好,，在校實習生與單位屬于勞務關系,，不受勞動法調(diào)整，但受勞動法保護,。
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    2018-03-29 16:12:02
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• 

  金夢薇

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  • 答謝
    受勞動法保護,，但不屬于勞動關系。有糾紛可去法院起訴解決
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    2018-03-29 16:24:14
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