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勞動仲裁 | 2018-01-04 20:36:09

公司拖欠工資而且快倒閉

離職將近一個月工資還沒給我們,,然后公司法人一直以沒錢作為推脫,一直往后推,,而且公司還快要倒閉,。
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17位律師解答

  • ¥0.17
    • 你好,,可以收集公司欠發(fā)工資的證據(jù)申請勞動仲裁
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      收起
      2018-01-04 20:36:49
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.17
    • 你好,,建議收集好相關(guān)欠薪證據(jù),到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴,,或者申請勞動仲裁來索要工資
      展開
      收起
      2018-01-04 20:36:53
    • 樓主:
      可是仲裁需要半年才能結(jié)束 這個公司年后估計就要倒閉了 我們想走訴訟 可是我們手里證據(jù)不知道算不算多 沒有離職證明蓋章的 也沒簽試用合同只有工資單 還有離職交接的錄音和照片還有上班時的一些照片 訴訟贏的幾率大嗎
      展開
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      2018-01-04 20:40:16
    • 劉闖 服務(wù)方:
      一般勞動仲裁是訴訟的必經(jīng)先行程序,,可以向裁決庭申請保全公司的財產(chǎn)
      展開
      收起
      2018-01-04 20:41:30
    • 樓主:
      好的謝謝 不走仲裁直接走訴訟 這樣贏得概率大嗎
      展開
      收起
      2018-01-04 20:50:34
    • 劉闖 服務(wù)方:
      不可以,必須先仲裁后才能訴訟
      展開
      收起
      2018-01-04 20:51:35
    • 樓主:
      可是負責仲裁的工作人員建議我們訴訟 從仲裁那走 他們會給我們開一個單據(jù)就走訴訟了 這樣可以嗎 仲裁和訴訟哪個幾率更大呢
      展開
      收起
      2018-01-04 20:53:48
  • ¥0.17
    • 您好,,可以與單位解除勞動關(guān)系,,要求支付經(jīng)濟補償金,若不給可申請勞動仲裁
      展開
      收起
      2018-01-04 20:38:24
    • 樓主:
      現(xiàn)在那個公司老板是破罐子破摔了 所以我們打算訴訟 可是我們沒有離職證明 證據(jù)不是很多
      展開
      收起
      2018-01-04 20:42:31
  • ¥0.17
    • 為了維護你的合法權(quán)益,, 拖欠勞動報酬可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,,也可以直接去法院起訴
      展開
      收起
      2018-01-04 20:38:51
  • ¥0.17
    • 第一,公司面臨破產(chǎn),,工資是優(yōu)先支付,。第二,現(xiàn)在你們可以繼續(xù)和公司領(lǐng)導接觸,,今早支付工資,。第三,索要無果,,可以申請勞動仲裁,,支付工資,及賠償金,。
      展開
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      2018-01-04 20:41:03
    • 樓主:
      老板不配合 老板今天說 月底給我們 可是這話他都說了好幾次了 我們已經(jīng)不相信了 公司現(xiàn)在已經(jīng)不怎么運營了 財產(chǎn)也就一些桌子電腦 我想問如果訴訟贏了老板還是不予支付工資這種情況可能嗎?
      展開
      收起
      2018-01-04 20:45:06
  • ¥0.17
    • 你好,,公司的行為是違反勞動法的,建議你收集好證據(jù)到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁,。
      展開
      收起
      2018-01-04 20:45:25
    • 樓主:
      訴訟可以嗎 想走快一點的程序 證據(jù)不是很足 贏得可能性大嗎
      展開
      收起
      2018-01-04 20:48:29
    • 柴艷茹 服務(wù)方:
      勞動糾紛要先仲裁,,對仲裁結(jié)果不服的才可以訴訟
      展開
      收起
      2018-01-04 21:38:06
  • ¥0.17
    • 如果這種情況,建議盡快收集證據(jù),,提起勞動仲裁
      展開
      收起
      2018-01-04 20:48:23
    • 樓主:
      證據(jù)我們有一些 錄音 還有 離職交接表的照片 還有一些在公司上過班的證據(jù) 這些證據(jù)夠嗎 具體的合同還有離職證明我們沒有
      展開
      收起
      2018-01-04 20:49:48
    • 王錦 服務(wù)方:
      上班上到什么時候,,工資發(fā)到什么時候,有證據(jù)嗎
      展開
      收起
      2018-01-04 20:53:48
    • 樓主:
      有點證據(jù) 打卡記錄還有離職交接表 還有工資單 別的沒有了 這些夠嗎
      展開
      收起
      2018-01-04 21:04:11
    • 王錦 服務(wù)方:
      可以
      展開
      收起
      2018-01-04 21:05:40
    • 樓主:
      這些證據(jù)走訴訟好還是仲裁好 因為公司快倒閉 我想盡快解決 歇歇
      展開
      收起
      2018-01-04 21:16:33
    • 王錦 服務(wù)方:
      只能仲裁,,仲裁是前置程序,,未仲裁法院不受理
      展開
      收起
      2018-01-04 21:18:18
    • 樓主:
      負責仲裁的人員建議我們 走訴訟 他們給我們開個單什么的 我們現(xiàn)在比較糾結(jié) 因為仲裁需要半年 這半年公司倒閉我們是不是就肯定要不回工資了
      展開
      收起
      2018-01-04 21:28:17
    • 王錦 服務(wù)方:
      其實是一樣的,法院也是半年,,仲裁只要裁決生效了也可以直接到法院申請執(zhí)行的
      展開
      收起
      2018-01-04 21:30:13
    • 樓主:
      好的?謝謝
      展開
      收起
      2018-01-04 21:55:47
  • ¥0.17
    • 你好,,收集相關(guān)證據(jù)去勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁
      展開
      收起
      2018-01-04 20:51:18
  • ¥0.17
    • 你好 你的這種情況可以去申請勞動仲裁
      展開
      收起
      2018-01-04 20:51:21
  • ¥0.17
    • 直接到勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁!
      展開
      收起
      2018-01-04 21:04:52
    • 樓主:
      從仲裁那走訴訟可以嗎?這樣的話贏的幾率是不是沒有仲裁高 因為公司快倒閉 仲裁時間太長
      展開
      收起
      2018-01-04 21:06:02
  • 魏敬環(huán)

    律師

    投訴
    ¥0.17
    • 你好,,可以申請勞動仲裁主張工資并進行保全,。
      展開
      收起
      2018-01-04 21:14:37
  • ¥0.17
    • 可以申請勞動仲裁或者到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴來索要工資
      展開
      收起
      2018-01-04 21:16:13
  • ¥0.17
    • 你好,訴訟的流程有點兒長,,你應(yīng)該及時投訴到勞動監(jiān)察大隊
      展開
      收起
      2018-01-04 21:19:34
  • ¥0.17
    • 你好,,為防止夜長夢多,建議你先查找對公司的財產(chǎn),,申請法院保全后,,再采取勞動仲裁方式解決,也可以先向公司所在地的勞動監(jiān)察部門投訴,,也許解決得快一些,。
      展開
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      2018-01-04 21:20:45
    • 樓主:
      麻煩問一下法院保全如何申請 但是我看仲裁和監(jiān)察大隊的工作人員辦事效率太低了
      展開
      收起
      2018-01-04 21:30:48
  • ¥0.17
    • 應(yīng)及時通過勞動仲裁來維權(quán),要回工資,。
      展開
      收起
      2018-01-04 21:24:02
  • ¥0.17
    • 你好,,可以收集好欠薪證據(jù),申請勞動仲裁來主張權(quán)益
      展開
      收起
      2018-01-04 21:27:26
  • ¥0.17
    • 你好,,可以搜集證據(jù),,直接申請勞動仲裁
      展開
      收起
      2018-01-04 21:36:05
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