4位律師解答

• 

  王寶珊

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  • 你好,，如果沒簽書面勞動合同確實要支付他四個月的工資，建議你收集好對方在工作中存在重大過失導致單位損失并向他主張賠償
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    2017-11-15 23:37:24
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• 

  王東

  律師

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  • 你好,，如果未簽訂勞動合同的是要支付雙倍工資的,，現(xiàn)在你要的是盡量少賠償，不賠償是不可能的,，建議具體電話咨詢溝通,。
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    2017-11-15 23:39:49
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• 

  陳松

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 員工要初步證明為你公司的員工，比如工作證,，工作服,，考勤表等，如果沒有可造成難度,。二,，兩倍工資也有一個基本數(shù)，你們工資是公司打到卡,，還是以個人卡打入的,，這也是角度。一般有明確的工資按工資數(shù),，不明確的按行業(yè)標準,。
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    2017-11-15 23:48:55
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  • 樓主：
    工資是口頭商量的，工作中三個月內(nèi)通過支付寶，微信,，給他轉(zhuǎn)過兩萬四千,，賬務(wù)作賬都作的基本工資3500壓右，行業(yè)標準工資是多少,？他是做大理石裝修設(shè)計師?。?/div>

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    2017-11-16 08:48:23

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• 

  何勇

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  • 對方不辭而別就是違反了公司規(guī)章制度,！建議收集對方嚴重違反規(guī)章制度的證據(jù),！
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    2017-11-16 00:07:27
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