4位律師解答

• 

  王寶珊

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  • 你好，如果沒簽書面勞動合同確實要支付他四個月的工資,，建議你收集好對方在工作中存在重大過失導(dǎo)致單位損失并向他主張賠償
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    2017-11-15 23:37:24
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• 

  王東

  律師

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  • 你好,，如果未簽訂勞動合同的是要支付雙倍工資的，現(xiàn)在你要的是盡量少賠償,，不賠償是不可能的,，建議具體電話咨詢溝通。
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    2017-11-15 23:39:49
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• 

  陳松

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 員工要初步證明為你公司的員工,，比如工作證,，工作服，考勤表等,，如果沒有可造成難度,。二，兩倍工資也有一個基本數(shù),，你們工資是公司打到卡,，還是以個人卡打入的，這也是角度,。一般有明確的工資按工資數(shù),，不明確的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
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    2017-11-15 23:48:55
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  • 樓主：
    工資是口頭商量的,，工作中三個月內(nèi)通過支付寶,，微信,，給他轉(zhuǎn)過兩萬四千，賬務(wù)作賬都作的基本工資3500壓右,，行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工資是多少,？他是做大理石裝修設(shè)計師！,！
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    2017-11-16 08:48:23
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• 

  何勇

  律師

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  • 對方不辭而別就是違反了公司規(guī)章制度,！建議收集對方嚴(yán)重違反規(guī)章制度的證據(jù)！
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    2017-11-16 00:07:27
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