51位律師解答

• 

  李新宇

  律師

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  • 25″
    自動轉(zhuǎn)換：哦,，你好,，這個為客戶工資啊，這個可以追回,，而且這個加班費呢也可以啊,，通過仲裁來追回，嗯,，關(guān)鍵這個這公積金呢,？額如果沒有按實際繳納啊，這應(yīng)該是不能申請不覺,，但可以申請補(bǔ)償,。
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    2023-06-17 09:18:10
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• 

  張華北

  律師

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  • 33″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯你好朋友，向你描述的情況呢,？這個拖欠的工資以及加班的這個工資那么嗯,，正常,，如果說證據(jù)充分的話，提起勞動才一般是會被支持的啊,，那么這一說,，這個公積金啊，相關(guān)的這個標(biāo)準(zhǔn)是否可以補(bǔ)繳這個的目前來講啊,，這要根據(jù)所所在地的這個公斤政策出來這個決定?。?
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    2023-06-17 09:18:11
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• 

  律師

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  • 您好,，我是劉志凱律師,，根據(jù)你的描述，申請勞動仲裁主張足額支付工資,，然后你的工資流水,，勞動合同，社保單據(jù)等都可以作為證據(jù)提交,，如果你上下班的考勤記錄包括加班的時間在內(nèi),，那么考勤表就可以當(dāng)做主張加班費的證據(jù)
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    2023-06-17 09:19:01
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• 

  楊亮

  律師

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  • 你好，有沒有簽署勞動合同,，如果沒有簽署勞動合同,，且工作不滿一年得話，可以主張雙倍工資,，加班費可以主張,，公積金這個不屬于法定必須繳納得，所以支持的難度很大,。具體可以詳聊,，希望能夠幫到你。
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    2023-06-17 09:19:15
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• 

  孫洪強(qiáng)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好,，公司克扣工資是違法的,，加班費屬于您的勞動所得，可以通過勞動仲裁一并要求公司支付,。住房公積金申請補(bǔ)繳有一定的難度,，但是您也可以提出您的合理要求，要求按照工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)繳,。
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    2023-06-17 09:19:17
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 107″
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    2023-06-17 09:19:52
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說的情況,。公司應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)績效工資。提供加班的證據(jù),，包括考勤記錄,、加班通知等證據(jù)。就加班工資可以申請勞動仲裁。去住房公積金管理中心投訴補(bǔ)繳,。
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    2023-06-17 09:23:10
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• 

  李鑫

  律師

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  • 33″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，加班沒有加班工資，這個是違法的,，目前手里有上下班的,，這個考勤記錄，這個是可以追回這個加班費的啊,，只要你證據(jù)重復(fù)就就可以這個這個價格,，而非公司繳納公積金是按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納，沒有按實際工資繳納,，這是否可以申請補(bǔ)覺,，這個你可以到這個工公積金中心啊，去投投訴啊,，投資公司,，但是你勞動仲裁的話是不屬于這個勞動仲裁的受案范圍啊，希望能幫到你,。
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    2023-06-17 09:23:13
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  • 匿名 服務(wù)方：
    8″
    自動轉(zhuǎn)換：關(guān)于這個工資呀那你有這個工資流水,，銀行卡的工資流水，這個比什么都不管用?。?
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    2023-06-17 14:01:12
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  • 匿名 服務(wù)方：
    7″
    自動轉(zhuǎn)換：關(guān)于考勤記錄和這個微信聊天記錄,，這個可以作為共同出這個證據(jù)啊,，這個是可以作為證據(jù)的。
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    2023-06-17 14:01:32
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• 

  丁輝

  律師

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，加班費自然可以進(jìn)行了啊,，索要的我沒問題的嗯，在勞動仲裁當(dāng)中可以以一定回家??！
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    2023-06-17 09:23:14
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• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1.員工只需舉示加班考勤記錄，證明自己有加班事實即可,，能夠討回加班工資,。2.公積金應(yīng)向公積金中心投訴，勞動仲裁不受理公積金事項,。
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    2023-06-17 09:23:55
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• 

  李曉軒

  律師

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  • 是可以要回加班費的,，但是公積金不能要求補(bǔ)繳，因為公積金是允許按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納的,。至于其他的訴求,，還得看你提交的證據(jù)是否過硬。
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    2023-06-17 09:25:06
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• 

  王寶珊

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  • 您好，如果已經(jīng)申請勞動仲裁,，那么是可以繼續(xù)要求發(fā)放被拖欠工資,、離職補(bǔ)償金及要求支付加班費，公積金繳納是根據(jù)約定的繳納系數(shù)來確定
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    2023-06-17 09:25:09
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• 

  謝福金

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，上次手術(shù)這種情況是否要求公司按時進(jìn)行進(jìn)行和五角的比較提供相應(yīng)的,？我一直沒說話就可以了。
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    2023-06-17 09:25:16
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述,，按照司法實踐的規(guī)定出現(xiàn),，目前這個狀況您可以嘗試如下方法解決，一,，你現(xiàn)在已經(jīng)提起了勞動仲裁,，那么你可以在仲裁當(dāng)中提交相應(yīng)證據(jù)證明你跟公司之間簽訂的勞動合同當(dāng)中約定的工資結(jié)構(gòu)到底是怎么樣的？因為在勞動合同當(dāng)中都是有工資的約定必備條款的,，只要這個證據(jù)能夠被勞動仲裁庭采信的話,，會支持你的，二,，在這個加班費用的問題上,，目前法律規(guī)定這個部分是需要你進(jìn)行舉證的，也就是說你加了多少時間的班,，以及加班的過程怎么樣,？只要你這些證據(jù)能夠有力舉證的話，仲裁庭依然會支持你的,，除非有特殊情況,，三，按相關(guān)法律規(guī)定,，繳納公積金以實際的工資額為標(biāo)準(zhǔn)的,，那么這個部分你可以也進(jìn)行舉證申請補(bǔ)交，如果對方不補(bǔ)交的話,，你可以到當(dāng)?shù)氐墓e金管理中心去投訴,，讓他們調(diào)查處理，或者你能證明能夠產(chǎn)生你損失的話,，也可以考慮在仲裁的時候提出,。
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    2023-06-17 09:25:29
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  • 匿名 服務(wù)方：
    如果按照你補(bǔ)充的這些內(nèi)容，能夠作為有利證據(jù)的話,，會大大增加你勝訴的希望,，可能挽回你的這些損失， 因為在法律實踐當(dāng)中,，打官司打的就是證據(jù),。
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    2023-06-17 12:42:44
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• 

  張揚智

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：這種情況,，你申請勞動仲裁可以追回相應(yīng)的加班費用，要求補(bǔ)發(fā)商業(yè)的公司公積金按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納,，可以向住房公積金舉報投訴,，要求補(bǔ)繳。
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    2023-06-17 09:26:53
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• 

  韓冰

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  • 只要有證據(jù)證明加班用人單位未支付加班費,，任意克扣工資勞動仲裁一般都會得到支持,。對于公積金的問題勞動仲裁是不處理的，可以到當(dāng)?shù)氐墓e金中心去投訴處理,。
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    2023-06-17 09:28:49
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• 

  李國民

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：把你好,，那么你當(dāng)然可以提起勞動仲裁，要求其支付相應(yīng)拖欠的工資以及相應(yīng)的加班費,，以及補(bǔ)繳相應(yīng)的公積金,，算是。
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    2023-06-17 09:35:20
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• 

  王珍

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  • 82″
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    2023-06-17 09:38:28
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  • 匿名 服務(wù)方：
    25″
    自動轉(zhuǎn)換：至于第三項公積金,，雖然是法律規(guī)定要繳納的,，但是公積金這一項本身不屬于勞動仲裁的呃受理范圍，所以一般是不會裁的啊,，你就不根本不會存在什么不教的問題了,，哪怕是社保沒有按照你正常的基礎(chǔ)，一般也沒有辦法實現(xiàn)真的實現(xiàn)這個不叫啊,，這個方向就不用考慮了,。
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    2023-06-17 09:39:07
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• 

  鄒春

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  • 你好，你這個都已經(jīng)離職了,，很難證明了,，只有考勤記錄很難證明是加班，只能你離開公司的時間是多久,，但是不能證明你是為了加班下班晚。
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    2023-06-17 09:39:34
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• 

  畢姚勝

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  • 按照你的描述,，對于加班工資是非常有希望的,，但是在公積金的話，可能有難度,，因為你這個是三部分構(gòu)成,，這個追繳有難度，但是如果有證據(jù),，加班工資是可以要求的,。
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    2023-06-17 09:42:00
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• 

  周鈺淇

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  • 可以申請仲裁，可以補(bǔ)繳,。申請書符合要求的,，仲裁委自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受... 3 被申請人收到仲裁申請書副本后,，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交... 4 仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期,、地點書面通知雙方當(dāng)事人
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    2023-06-17 09:43:40
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• 

  王小兵

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 61″
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    2023-06-17 09:49:45
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• 

  呂海

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  • 第一,，如果在入職時你方與對方訂立的勞動合同并未約定績效工資，但在入職后,，對方發(fā)放績效工資,，你方未提出異議，則視為你方同意變更勞動合同,，認(rèn)可績效工資,。但是，如果你方已付出勞動符合發(fā)放績效工資標(biāo)準(zhǔn),，用人單位拒不支付績效工資,，則其做法顯屬違法。 第二,，對方未支付延長勞動時間應(yīng)向勞動者增加支付的工資,，你方有權(quán)主張權(quán)利。 第三,，用人單位繳納公積金的計算標(biāo)準(zhǔn)不符合相關(guān)規(guī)定,，但能否補(bǔ)繳還需視您所在地區(qū)相關(guān)政策而定。如因政策限制不能補(bǔ)繳,，你方有權(quán)請求對方給予相應(yīng)補(bǔ)償,。
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    2023-06-17 09:51:11
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• 

  任宇飛

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  • 用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班工資)的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2023-06-17 09:53:43
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情形,，只要是能提供充足的證據(jù)證明加班工資拖欠，那就由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決,，對方及時進(jìn)行支付,。對于公司應(yīng)當(dāng)依法繳納的公積金，如果沒有按照實際工資繳納,，也可以及時向公積金管理中心進(jìn)行投訴,，責(zé)令其補(bǔ)交。
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    2023-06-17 09:54:30
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• 

  邵偉林

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  • 你好,，能夠證明加班事實的,，確認(rèn)加班時間點，可以主張加班費用,，根據(jù)工作日加班1.5倍計算,，周末日加班2倍計算，法定節(jié)假日3倍計算
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    2023-06-17 09:54:53
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• 

  苗世靜

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  • 30″
    自動轉(zhuǎn)換：如果您有證據(jù)能證明與入職的時候愿意的工資是多少,，而且是固定工資的,，還是單位后期為了規(guī)避風(fēng)險三部分,，那么可以要求單位補(bǔ)發(fā)拖欠的工資，嗯,，對于沒有按照工資繳納的公積金可以取公積金,，公積金，公積金行投訴你加班元,，我有這么多的話可以主張加班費,。
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    2023-06-17 09:55:34
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• 

  黃一洪

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  • 25″
    自動轉(zhuǎn)換：我看到你的問題了啊，我?guī)湍阕鰝€解答就是你所提的三個問題,，那些所有的速度的要求啊,，仲裁要求啊，你所提的所有仲裁請求完全都可以得到實現(xiàn)啊,，但是我具體沒有看到你就說里邊的這個實驗實質(zhì)的證據(jù)啊,，平民文字描述啊，我認(rèn)為是都應(yīng)該得到支持的,。
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    2023-06-17 09:56:24
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• 

  楊力

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：這個提起這個老動彈了,，那么在勞動中參這個星球當(dāng)中啊，你拿點名一下贊講講你這個請求網(wǎng)絡(luò)啊不行嗯,。
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    2023-06-17 09:58:34
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• 

  張佳偉

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  • 單位的違法是嚴(yán)重違反勞動法的行為,，首先，你們可以向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T（勞動監(jiān)察大隊）去投訴,，其次,，你可以可以以此為由申請勞動仲裁，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，最后,，加班費一般需要勞動者自己舉證證明有加班的事實。
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    2023-06-17 10:02:36
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• 

  張超

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  • 加班費通常由勞動者舉證,，僅有考勤記錄可能證據(jù)不夠充分,，因為證明不了是單位安排的加班，聯(lián)系補(bǔ)充單位要求加班的證據(jù),，比如微信聊天記錄,。補(bǔ)繳不是勞動仲裁的受理范圍，可以去公積金中心反映,。
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    2023-06-17 10:03:04
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• 

  郭軍營

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  • 1.勞動者主張加班工資的，應(yīng)該就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任,。在用人單位規(guī)章制度中規(guī)定加班需經(jīng)批準(zhǔn)的情況下,，勞動者稱其存在加班，用人單位否認(rèn)的,，勞動者應(yīng)就其加班經(jīng)過了審批及加班的內(nèi)容進(jìn)行舉證,。勞動者僅提供打卡記錄證明其加班的,，一般不予支持。 2. 公積金請求屬于社會保險,、公積金管理部門管理統(tǒng)籌范疇,，不屬于法院民事案件的受理范圍，法院對此不予審理,。
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    2023-06-17 10:09:26
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• 

  張駿

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  • 既然已經(jīng)申請勞動仲裁,，單位克扣工資問題加班費問題可以一并提出，有遺漏可以追加,，公積金問題可以向當(dāng)?shù)毓e金管理部門咨詢或者舉報,。
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    2023-06-17 10:11:37
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• 

  宋成海

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  • 發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請,，請求調(diào)解,，調(diào)解申請，到期未調(diào)結(jié)的,，視為調(diào)解不成,，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書,，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺遵守,。調(diào)解不成的，可以申請勞動仲裁,。仲裁是指經(jīng)爭議當(dāng)事人的申請,，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會對雙方發(fā)生的勞動爭議依法進(jìn)行的評價活動。申請勞動仲裁,，需要帶著本人的身份證及復(fù)印件,，被申請人的工商登記信息，勞動仲裁申請書,，相關(guān)的證據(jù)到勞動仲裁委員會立案,，
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    2023-06-17 10:38:28
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• 

  呂捷

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  • 你這種情況加班工資有證據(jù)的可以主張，也會得到仲裁委的支持,，那么公積金按最低繳費基數(shù)來繳納,，這個沒有辦法去補(bǔ)繳，因為公積金不像社保,，它不是法定必須繳納的
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    2023-06-17 10:40:06
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• 

  陳琪佳

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  • 公積金部分不是訴訟管轄范圍,，可以到勞動行政部門去解決。加班費和工資可以申請仲裁,，對仲裁不服的部分可以提起訴訟,。
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    2023-06-17 10:41:38
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• 

  李琳

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  • 我是李琳律師，根據(jù)您的描述情況及以往案例,，目前已申請勞動仲裁,，加班工資訴求了沒,？如果沒有可以追加訴求或者另案申請。公司必須按照實際工資繳納公積金,，可以申請補(bǔ)繳,。祝您生意興隆，財源廣進(jìn),！
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    2023-06-17 10:42:30
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• 

  趙宴敏

  律師

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：可以要回加班費的加班費可以么,？這個沒問題，你的證據(jù)也可以,，但是公積金的話,，這個法律沒有規(guī)定說必須得繳存多少錢，按最低標(biāo)準(zhǔn)的話也是正常的,，也是合法的,。
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    2023-06-17 10:46:40
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• 

  陸暢言

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    2023-06-17 10:48:21
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• 

  吳煒

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  • 如果有證據(jù)證明是有這樣的約定工資組成 那就可以去仲裁要求支付 加班工資一般有加班記錄是可以主張的，社?？梢匀ネ捞K投訴
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    2023-06-17 10:53:46
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您描述的情況，對于加班的情況,，建議保留好證據(jù),，申請勞動仲裁，付出了勞動就要獲得報酬,，至于公積金,，這不是強(qiáng)制繳納的，因此可能有點難度,。
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    2023-06-17 10:55:49
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• 

  侯鐵男

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  • 你好,，1.可以主張加班費，考勤記錄是比較有利的證據(jù),，但能主張多少,，需要結(jié)合你的實際情況。 2.公積金爭議不能提起勞動仲裁,，你可以持身份證,、勞動合同、工資明細(xì)等證據(jù)向單位開戶所屬公積金管理部進(jìn)行投訴解決,。
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    2023-06-17 11:01:51
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• 

  趙永利

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  • 你好,，很明顯你被公司忽悠了，工資構(gòu)成分三部分,，你只能要基本工資,，剩余兩部分公司可以隨時變通，可給可不給。
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    2023-06-17 11:11:57
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• 

  范明

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  • 156″
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    2023-06-17 11:31:06
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  • 匿名 服務(wù)方：
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    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，這位朋友也好，補(bǔ)充一下關(guān)于你講的績效工資占績效工資的話呢,，如果按照他的制度,，就是說規(guī)定說發(fā)的時候你不在，紙就不發(fā)了啊,，這個制度肯定是違法的啊,，因為最高法院的通過那個一個公報案例已經(jīng)明確了這一點，就是說要按照實際的勞動的勞動的支服服服服服發(fā)放要求要求來,，而不能說發(fā)的是他已經(jīng)離開了啊,，就不發(fā)啊，這一點是違法的啊,，最高一個通過一個工貿(mào)的安利,，所以我覺得你這個績效工資的這個勞動仲裁的數(shù)，這個應(yīng)當(dāng)會得到自己啊,，應(yīng)當(dāng)會得到自己好的,，謝謝。
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    2023-06-17 11:32:20
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• 

  何東華

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  • 中午好啊,，您這個描述好像好多問題啊,。1、我們先說工資問題,，工資主要按你的合同的約定和那個確認(rèn)書為準(zhǔn),。如果是說實際發(fā)放的工資和合同的約定和確認(rèn)書不一致的情況之下，以實際發(fā)放的工資為準(zhǔn),，也就是說以實際情況變更了那個合同的約定,。視為合同和確認(rèn)書約定不明。個比方,，比方說合同的約定的工資是3000塊錢,，但是最后發(fā)工資是按5000塊錢一個月發(fā)放的話，那您的工資就是5000塊錢一個月,。如果企業(yè)單方面變更的話,，它屬于違法的行為，就是屬于克扣工資的行為,。2,、關(guān)于加班費的情況。如果你能夠證明對方?jīng)]有發(fā)加班工資,，對方也沒有證據(jù)證明已經(jīng)發(fā)放了加班工資,，在這種情況之下，單位是需要承擔(dān)發(fā)加班工資的義務(wù)。3,、如果離職后對方不發(fā)績效工資的話,，也是屬于違法行為。這個績效是由你完成的,，他就不應(yīng)該去克扣,。
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    2023-06-17 12:23:12
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 關(guān)于績效工資的定義問題。如果在工資條以及工資清單當(dāng)中,，這三個部分作為薪資的組成部分,，用人單位每月按照這三部分雖然不是如數(shù)但如期發(fā)放，可以認(rèn)定,，績效工資也屬于勞動報酬,。如果任意停發(fā)員工的績效工資，用人單位則存在克扣勞動報酬的違法行為,。關(guān)于加班費的問題,，如果勞動合同當(dāng)中，已經(jīng)明確約定了法定工作時間,，以及按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，平常加班超過正常時間，需要按照平常工資的150倍,。法定節(jié)假日休息日分別按300%和百分之150來計算
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    2023-06-17 12:45:15
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 29″
    自動轉(zhuǎn)換：只要有標(biāo)準(zhǔn),，就按照實際工資較大的，今天必須補(bǔ)齊,，然后你們的合同找到中是否規(guī)定了合同的分類沒規(guī)定的話,，是按全部的收入端購物，那個勞動合同發(fā)給你們,，請你繼續(xù)直接規(guī)定了對接可以,，但是必須要找工作的問題。
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    2023-06-17 12:57:42
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  • 匿名 服務(wù)方：
    13″
    自動轉(zhuǎn)換：腳本輔助肯定是這些日子單位呢,，這個學(xué)期22222222,，我們以前也是不能超過一個半小時，這個一個缺德法律規(guī)定,。
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    2023-06-17 12:58:05
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• 

  孫克飛

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  • 你這個案件有上下班的考勤記錄,。可以計算加班費要求用人單位支付的,。但你最好是通過電話咨詢以后,，將相關(guān)的書證通過拍照片的方式發(fā)給律師，由律師幫你仔細(xì)地審核一下,。
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    2023-06-17 14:37:20
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• 

  陳光文

  律師

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：呃,，你好惡向您說的情況，公司的這些操作都是不合法的，那么你可以先找公司談,，如果協(xié)商不了的話就建議直接向上這個勞動局申請這個勞動仲裁,。
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    2023-06-17 14:59:44
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• 

  趙嚴(yán)

  律師

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  • 你好，根據(jù)你的問題描述,，你的這種情況是可以申請勞動仲裁,，要求公司支付賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且未足額繳納社保的,，也可以要求公司補(bǔ)繳。
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    2023-06-17 15:03:14
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• 

  崔兵

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  • 答謝
    惡意欠薪是嚴(yán)重的違法行為,，必須予以懲治,，可以向各級部門，由我們律師進(jìn)行投訴,，或者勞動仲裁,，或者是其他的和聯(lián)合處理，最大限度爭取您的合法權(quán)益
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    2023-06-17 18:43:40
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