48位律師解答

• 

  李新宇

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    11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哦,，你好讓我看一下您的這個(gè)描述啊，其實(shí)你這個(gè)證據(jù)啊,，完全可以證明公司的違法辭退啊,，辭退的話呢，應(yīng)該相應(yīng)支付工人的工資了,。
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    2022-04-03 08:57:56
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  • 匿名 服務(wù)方：
    17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：呃,，這個(gè)你說了那個(gè)文件啊啊，如果對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)沒有產(chǎn)生實(shí)際的影響,，也沒有給公司造成損失的話,，那這不算你的這個(gè)嚴(yán)重過錯(cuò),，也不是違法行為。
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    2022-04-03 08:59:44
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  • 匿名 服務(wù)方：
    28″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯,，這個(gè)違法辭退呢,，首先要證明這個(gè)公司辭退你的一個(gè)原因，萬(wàn)能公司有明確說表明啊,，不用你去上班了,，不讓你上班啊，或者是把你移出工作群這件事兒就可以證明,，那另外呢，再加上員工的同事的證明啊,，以及這聊天記錄,，或者是通話錄音啊，證明公司把你辭退的這個(gè)事實(shí),。
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    2022-04-03 09:00:28
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  • 匿名 服務(wù)方：
    21″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：然后這個(gè)社保的話呢,，您可以到這個(gè)社保局啊，去投訴,，然后能補(bǔ)交的話,，不交不交的話呢，給您補(bǔ)償知道吧,，然后就試用期工資呢,，也不合法啊，至少是工資的80%啊,，不能低于80%,。
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    2022-04-03 09:01:10
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  • 匿名 服務(wù)方：
    23″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：呃，這個(gè)已經(jīng)打電話投訴了然后就沒必要通知單位了,，他想通知也沒有關(guān)系啊,，可以通知嗯，當(dāng)然,，您這邊也可以向勞動(dòng)監(jiān)察這邊投訴也可以走勞動(dòng)仲裁啊,，但是社保的事兒還是得通過這個(gè)社保局向相關(guān)單位去解決。
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    2022-04-03 09:02:02
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• 

  崔兵

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  • 答謝
    根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗(yàn),，這種情況基本是還比較膚淺的,，有的時(shí)候背后還會(huì)有情況有陷阱，有很大的風(fēng)險(xiǎn)所以所謂的常規(guī)操作就是基本是念書本很難有很大的效果而且還容易進(jìn)入誤,，所以所謂的常規(guī)操作就是基本是念書本很難有很大的效果,，而且還容易進(jìn)入誤區(qū)。
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    2022-04-03 09:00:05
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• 

  束扣生

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    50″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，如果按照你這樣說的話,，那看你們對(duì)公司上班之后還是有什么考勤還是什么情況,？因?yàn)閱渭儯绻行〇|西不能使用,，就不能直接證明他的詞推理知識(shí),，收集了一些權(quán)限，對(duì)不對(duì),？所以你這邊要舉證證明啊,，公司是辭退了，你什么叫辭退就不讓你來上班,，對(duì)吧,？這是誰(shuí)叫辭退，如果有這個(gè)政策的話,，那么可以要求那個(gè)經(jīng)濟(jì)賠償金,，因?yàn)檫`法解除勞動(dòng)合同的，必須是有公司的證明啊,，他解除你是符合法律規(guī)定的,，但現(xiàn)在確實(shí)目前的證據(jù)有任務(wù)么可能呢？辭退這個(gè)還是不太扎實(shí)啊,，萬(wàn)一說公司要承認(rèn)那是另外一回事,，從目前的時(shí)候，可能還是要輸一些錄音啊,，或者聊天記錄了,，再收集一些那種直接的。
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    2022-04-03 09:01:16
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• 

  顏忠軍

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    您好,，根據(jù)你提供的溝通記錄,可以證明單位辭退你,雙方已經(jīng)解除勞動(dòng)合同,。你可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張2N賠償金。
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    2022-04-03 09:01:27
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• 

  李曉軒

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    作為一個(gè)專做勞動(dòng)糾紛的律師,，實(shí)話實(shí)說,，想要2N賠償，證據(jù)還是不足,。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，勝訴幾率也不大。最好再跟公司協(xié)商一下,。
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    2022-04-03 09:01:30
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  • 樓主：
    我還需要收集哪些證據(jù)呢,？
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    2022-04-03 09:03:40
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• 

  范明

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  ￥16.66

  • 56″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯這位朋友，你描述的這個(gè)這個(gè)是最后第二個(gè)關(guān)鍵的事實(shí),，沒有沒有沒有看清楚啊,，這個(gè)希望你再補(bǔ)充描述一下，其實(shí)你什么時(shí)間到這個(gè)單位上班的,？這個(gè)試用期的工資是正常工資的50%,，但是有沒有達(dá)到最低工資?。咳缓髣趧?dòng)合同期限是多久,？試多久啊,，這些非常關(guān)鍵的信息沒有提供啊，當(dāng)然你的問題我可以自己回答,，你就是公司應(yīng)當(dāng)是解除了你啊公司解除了你病并不是說你辭職你司合同并不知識(shí)知識(shí)的行為,，你司合同表明你的實(shí)際行為不愿意你愿不愿意簽這一份勞動(dòng)合同？因?yàn)檫@一份勞動(dòng)合同約定的報(bào)酬比過去跟你談的要低,，對(duì)吧,，你談到過去可能是6000多，這個(gè)是1000對(duì)吧,，所以說這個(gè)是欺騙的情況下,，你17分把勞動(dòng)合同社會(huì)了，這個(gè)過程是這樣的一個(gè)過程好的,，謝謝。
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    2022-04-03 09:02:49
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  • 匿名 服務(wù)方：
    109″
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    2022-04-03 09:24:54
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  • 匿名 服務(wù)方：
    36″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：呃,，蓋章的合同就是有效的了,，他說你師資蓋的這個(gè)也沒有什么特別的影響，因?yàn)橹灰阏f的確實(shí)蓋的沒有簽字,，沒有法定代簽字,，沒有簽字，沒有簽的簽字,，沒有簽的簽字沒有簽啊,，而且關(guān)鍵的要看勞動(dòng)合同的內(nèi)容和內(nèi)容合法的話，那這個(gè)時(shí)候只有公司的公司的公章,，但是當(dāng)時(shí)沒有沒有問題的啊,，關(guān)鍵你是不是負(fù)責(zé)人事的人？如果你負(fù)責(zé)人,，負(fù)責(zé)人是個(gè)人,，四個(gè)人是的就合同上面，比如說工資填了一萬(wàn),，那其實(shí)是明顯虛高的,，那這個(gè)時(shí)候才有可能說最近有這個(gè)資質(zhì)蓋章的，所以說我覺得這個(gè)不需要使用的,，如果說合同正常的,，這種事正常的話。
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    2022-04-03 09:40:01
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  • 樓主：
    謝謝您,，我不是人事,，合同上沒有寫明工資,。但是我有他們的招聘信息，已經(jīng)上崗前確認(rèn)工資的信息,。證明工資
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    2022-04-03 09:55:30
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  • 匿名 服務(wù)方：
    16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：那沒有任何影響的,，也就是這個(gè)勞動(dòng)合同是一個(gè)實(shí)質(zhì)性的勞動(dòng)合同啊，所以說這個(gè)實(shí)實(shí)實(shí)實(shí)的勞動(dòng)合同,，其實(shí)他沒有用任何違法,，所以你不需要有特別，所以說,，我想這個(gè)偽裝自己有效的有效的,，好的，謝謝,。
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    2022-04-03 09:56:31
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• 

  張鳳啟

  律師

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    詳細(xì)的看了您的這個(gè)情況,，那么公司要辭退，肯定是嚴(yán)重違法的,，你們注意保留這些證據(jù),，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。,。
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    2022-04-03 09:04:08
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好,，其實(shí)你們雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是在于你直接管理的員工因工作上的失誤導(dǎo)致給公司造成損失，應(yīng)否由你來連帶賠償引發(fā)一系列的問題,。認(rèn)為公司的做法必須要,，按照實(shí)際情況，具體問題具體分析,，如果是員工自己違反了作業(yè)操作規(guī)程,，而直接一線管理人員有對(duì)員工通過作業(yè)指導(dǎo)書進(jìn)行過培訓(xùn)，員工存在,，疏忽大意的操作導(dǎo)致應(yīng)當(dāng)由員工承擔(dān)賠償責(zé)任,，這也是符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定
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    2022-04-03 09:05:09
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  • 匿名 服務(wù)方：
    這一點(diǎn)在《勞動(dòng)合同法》第三十九條及《工資支付暫行規(guī)定》第十六條兩個(gè)條文都有明確的規(guī)定。其次,，關(guān)于用人單位要求勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同的問題,。按照勞動(dòng)合同法的立法精神，是要針對(duì)與勞動(dòng)者充分協(xié)商一致,，如果是符合勞動(dòng)合同法第40條的規(guī)定,，）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者n+1的補(bǔ)償
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    2022-04-03 09:13:30
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  • 匿名 服務(wù)方：
    其次，用人單位在試用期期間只給約定勞動(dòng)報(bào)酬的50%,，已經(jīng)違反了勞動(dòng)合同法第20條的規(guī)定,，應(yīng)當(dāng)支付不少于80%的勞動(dòng)報(bào)酬，這一點(diǎn)可以要求用人單位補(bǔ)足
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    2022-04-03 09:14:59
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  • 匿名 服務(wù)方：
    最后,，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁法的規(guī)定,，用人單位，對(duì)本事件應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任,，如果負(fù)有舉證責(zé)任而不能舉證的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。變更勞動(dòng)合同需要雙方協(xié)商一致,，并不是以用人單位強(qiáng)勢(shì)簽字蓋章,，就可以發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬為由脅迫勞動(dòng)者簽字。如果上述所說,，用人單位缺乏相應(yīng)的事實(shí)和依據(jù),，個(gè)人認(rèn)為這是屬于用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第46條,，47條以及87條的規(guī)定支付2N,。至于說勞動(dòng)合同副本的問題，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào),，要求用人單位歸還副本,，或者在提起勞動(dòng)仲裁時(shí)，乙未,，清理勞動(dòng)合同為由，要求用人單位支付雙倍工資差額,，促使用人單位拿出合同原本
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    2022-04-03 09:20:31
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• 

  楊坤

  律師

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    176″
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    2022-04-03 09:05:41
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  • 匿名 服務(wù)方：
    96″
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    2022-04-03 09:09:51
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  • 匿名 服務(wù)方：
    99″
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    2022-04-03 10:29:58
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 151″
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    2022-04-03 09:06:00
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  • 匿名 服務(wù)方：
    法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；（三）嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的,；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的,。
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    2022-04-03 09:08:16
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  • 匿名 服務(wù)方：
    60″
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    2022-04-03 09:09:50
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  • 匿名 服務(wù)方：
    《勞動(dòng)合同法》第二十條,，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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    2022-04-03 09:10:43
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  • 匿名 服務(wù)方：
    101″
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    2022-04-03 09:13:28
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  • 匿名 服務(wù)方：
    63″
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    2022-04-03 09:14:53
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  • 樓主：
    試用期薪資高于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn),，但是低于轉(zhuǎn)正后的80%
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    2022-04-03 09:15:35
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  • 匿名 服務(wù)方：
    33″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您看一下那個(gè)勞動(dòng)合同法發(fā)給您的第20條,，上面寫的是一個(gè)病字，并且的意思就是不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，并且不能低于同時(shí)不能低于轉(zhuǎn)正后工資的80%,，這兩個(gè)條件并不是獲得關(guān)系啊，二選一并不是二選一,，是必須同時(shí)滿足,，所以現(xiàn)在來看的你這個(gè)公司發(fā)放工資就是試用期間的工資就是違法的，違反的是勞動(dòng)合同法第20條的相關(guān)規(guī)定,。
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    2022-04-03 09:16:33
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  • 樓主：
    這個(gè)上年度平均工資,，計(jì)算工資總額的時(shí)候，第一個(gè)月的工資是按實(shí)發(fā)的算,，還是按相關(guān)規(guī)定的80%算呢,？比如我工作了8個(gè)月，那工資總額是3000+6000穿×7嗎,？還是4800+6000×7
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    2022-04-03 09:24:30
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  • 匿名 服務(wù)方：
    62″
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    2022-04-03 09:26:11
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  • 樓主：
    謝謝您,，真的很詳細(xì)了，還有一個(gè)問題,，就是舊的勞動(dòng)合同是蓋章了的,，但是沒有法人簽字，我只拿了我的一份,，另外一份在哪里,，有木有簽字蓋章我不知道。萬(wàn)一公司把那份合同碎了,，說我私蓋公章怎么辦,？
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    2022-04-03 09:33:19
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  • 匿名 服務(wù)方：
    130″
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    2022-04-03 09:37:13
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  • 樓主：
    主張沒有合同，他們要說合同被我撕毀了怎么辦,？勞動(dòng)合同勞動(dòng)局是不是有備案呢,？
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    2022-04-03 09:44:53
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  • 匿名 服務(wù)方：
    66″
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    2022-04-03 09:45:11
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  • 匿名 服務(wù)方：
    83″
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    2022-04-03 09:46:50
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  • 匿名 服務(wù)方：
    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,。已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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    2022-04-03 09:53:31
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  • 樓主：
    好(?ω?)hiahiahia太感謝你了
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    2022-04-03 10:04:55
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  • 匿名 服務(wù)方：
    3″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：不客氣,，希望能夠幫到您,。
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    2022-04-03 10:05:19
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• 

  王珍

  律師

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  • 答謝
    66″
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    2022-04-03 09:09:58
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• 

  楊康

  律師

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  • 答謝
    根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位作出解除勞動(dòng)合同,，開除等決定需要對(duì)于決定的合法性進(jìn)行舉證,，如果不符合勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的幾種情形，則用人單位屬于違法解除勞動(dòng)合同,，這種情況符合違法解除的情形,。 對(duì)于未繳納部分社保，只能向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，不屬于法院管理范圍,。
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    2022-04-03 09:10:13
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• 

  范月東

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  • 答謝
    第一，違法解除是賠償金,。不違法解除是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。第二，只要不是主動(dòng)離職可以根據(jù)公司解除情形主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金,，勞動(dòng)仲裁維權(quán),，讓仲裁委和法院來判定是否屬于違法解除。
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    2022-04-03 09:14:29
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• 

  鄒春

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    你好,，你這個(gè)情況你還是收集好證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁吧,，要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，把這些報(bào)警記錄等相關(guān)證據(jù)作為證據(jù),，但是你實(shí)際上也有點(diǎn)過錯(cuò),，但是具體認(rèn)定，是根據(jù)雙方庭審情況而定的,。
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    2022-04-03 09:16:34
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• 

  王寶珊

  律師

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    您好 您這邊所發(fā)的聊天記錄是可以作為證據(jù)使用來主張離職賠償金,，另外再建議收集其他證據(jù) 包括發(fā)放工資、繳納五險(xiǎn)一金的相關(guān)憑證一并進(jìn)行提交
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    2022-04-03 09:16:54
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• 

  張佳偉

  律師

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    首先,，根據(jù)我們國(guó)家的勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定：?jiǎn)挝贿`法解除合同需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金（2N），其次,，單位解除你的勞動(dòng)關(guān)系的理由做法,，最后，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2022-04-03 09:18:26
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• 

  趙靜

  律師

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    你好,，投訴到有關(guān)部門，處理的是公司是否有違法行為,，并不能解決你們的勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的矛盾,。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主要看雙方證據(jù)，建議將踢出群記錄,，雙方報(bào)警記錄等證明你被公司開除,，近12個(gè)月工資收入記錄，社保記錄等證明工資和少交情況,。
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    2022-04-03 09:18:47
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    25″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你為了工作啊，他們有違法特別的意思,，不發(fā)工資了,，這么就算了，但是是不是違法的退??？是不是符合你們的勞動(dòng)合同？你們勞動(dòng)合同中約定沒有到期,，你沒有過錯(cuò),，沒有勞動(dòng)合同約定解除合同內(nèi)容，那就是違法不對(duì),，應(yīng)該是兩位賠償,。
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    2022-04-03 09:20:49
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  • 匿名 服務(wù)方：
    11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你們的聊天記錄能夠證明還有同事報(bào)警記錄都都可以照明你們的勞動(dòng)合同是接觸了的。
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    2022-04-03 09:21:24
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• 

  陳華明

  律師

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    1.你碎了合同行為并不違法,，只能表示你不同意簽訂新的合同,。 2.試用期工資不得低于同崗位或者合同工資的80%。 3.你可以去警方要求開具一份接處警記錄,，并且申請(qǐng)調(diào)取公司相應(yīng)的錄像,，另外，可以跟公司溝通,，相應(yīng)的工作系統(tǒng)已經(jīng)無(wú)法進(jìn)入,，要求解決，進(jìn)一步證明公司以實(shí)際行動(dòng)跟你解除勞動(dòng)關(guān)系了,。
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    2022-04-03 09:26:39
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• 

  秦惠芳

  律師

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    你好,，這個(gè)還要律師詳細(xì)了解情況，如果勞動(dòng)合同還沒有簽訂的話,，并不存在辭退的問題,，如果已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，那么,，對(duì)方辭退的理由僅僅從你的描述并不合法,，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)于社保問題是可以向社保部門投訴的
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    2022-04-03 09:27:18
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• 

  呂海

  律師

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    ① 新合同碎掉的行為在法律上不做評(píng)價(jià),。 ② 初步判斷,，現(xiàn)有聊天證據(jù),、文檔和工作郵箱不能再使用能夠證明公司違法解除勞動(dòng)合同，可以據(jù)此主張賠償金,。 ③ 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條之規(guī)定,，試用期工資只有轉(zhuǎn)正工資的百分之五十，是違法的,。入職前兩個(gè)月沒有買社保,，后面五個(gè)月沒有足額購(gòu)買社保，你方有權(quán)要求公司補(bǔ)繳,。 ④ 已經(jīng)打了公積金和社保投訴電話,，你方?jīng)]有必要再寫限期補(bǔ)繳五險(xiǎn)一金的通知書給公司。相關(guān)部門會(huì)處理,。 ⑤ 試用期薪資有三個(gè)標(biāo)準(zhǔn),，以當(dāng)期實(shí)際發(fā)放的為準(zhǔn)。
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    2022-04-03 09:30:43
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• 

  黃一洪

  律師

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    20″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：我可能看到你的問題,，我關(guān)于你說這個(gè)能不能獲得這個(gè)惡更大的這個(gè)這個(gè)數(shù)額對(duì)這個(gè)要求公司這個(gè)賠款問題,？我認(rèn)為你這邊證據(jù)還是反正你反正你目前你出去，這個(gè)證據(jù)是可以的,，但是還不夠還不夠唉,，要是再有點(diǎn)更好。
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    2022-04-03 09:32:42
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• 

  陳娜

  律師

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    可以要求支付賠償金,。需要?jiǎng)趧?dòng)合同,，違法解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，沒有足額繳納社保的證據(jù),，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。根據(jù)誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則，上述你主張的內(nèi)容需要你固定證據(jù),。試用期薪資達(dá)到最低標(biāo)準(zhǔn)也是不影響的,。
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    2022-04-03 09:32:51
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• 

  周躍亮

  律師

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    13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，勞動(dòng)合同來講的話并不是一定要法定代表人簽字,，只要有公章的話,，已經(jīng)可以證實(shí)存在勞動(dòng)合同關(guān)系,，呃,，是否收到了這個(gè)書面的辭退通知呢？
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    2022-04-03 09:38:28
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• 

  畢姚勝

  律師

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    因?yàn)閯趧?dòng)合同勞動(dòng)法是維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，這個(gè)你可以主張經(jīng)濟(jì)賠償金,，也可以也可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金n加1站,，到時(shí)候仲裁委仲裁員支持哪個(gè)你就贏了,，可以呀經(jīng)濟(jì)賠償金2n
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    2022-04-03 09:42:37
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• 

  李鑫

  律師

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  ￥16.66

  • 46″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯,，你好,，根據(jù)你的描述吧，首先了,，就像你說的這些聊天記錄啊,，還有就是說你的這個(gè)工作的qqqq啊這些不能用了對(duì)吧啊，這個(gè)是證明不了這個(gè)公司違法辭退的啊什么樣的的證據(jù)才能證明呢,？就是呃,，這個(gè)公司給你下發(fā)了辭退的這個(gè)通知單啊，這個(gè)就可以啊,，就是說公司她辭退你?。窟@就是說他選這個(gè)辭退的理由,，那就看這些理由他合法不合法,，如果說違法這個(gè)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，他這些理由是不作數(shù)的啊,，那就是違法辭退所以你要收集這個(gè)證據(jù)才可以申請(qǐng)這個(gè)二,。
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    2022-04-03 10:01:58
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  • 匿名 服務(wù)方：
    24″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：包括這個(gè)社保的問題啊，社保的問題啊,，這個(gè)你申請(qǐng)勞動(dòng)仲仲裁是不可以要求補(bǔ)交的,，這個(gè)不屬于這個(gè)社會(huì)唄唄你要補(bǔ)交的話，這就是到這個(gè)社保呃社保局辦機(jī)構(gòu)啊啊,，申請(qǐng)投訴啊,，讓社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)了啊，向公司責(zé)令公司改正,，這就可以補(bǔ)齊,。
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    2022-04-03 10:03:18
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  • 匿名 服務(wù)方：
    22″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：那么，她解除勞動(dòng)合同的原因是因?yàn)槟阏f了的,，那這個(gè)不是一個(gè)合法的原因啊,，不是一個(gè)合法的原因，所以說你讓你讓公司給你出具一個(gè)這個(gè)辭退的通知單,，或者是解除的通知單,，你拿上這個(gè)啊，你就可以申請(qǐng)勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲的話可以支付這個(gè)兩輩子進(jìn)去賠償金,。
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    2022-04-03 10:04:05
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  • 匿名 服務(wù)方：
    24″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：關(guān)于你這個(gè)合同上只蓋章,，沒有法定代表人簽字，只蓋章,，那他這個(gè)也是可以成立的,，也是可以的啊，沒有簽字也是可以的那你工作當(dāng)中能接觸到公交那你工作性質(zhì)是什么,？你你是管理工程的嗎,？如果說你你的職責(zé)是管理工作,，在這種情況之下，公司所施工的話要有證據(jù)的話,，他得有證據(jù)才可以才可以的,。
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    2022-04-03 10:04:57
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  • 樓主：
    如果五險(xiǎn)一金無(wú)法補(bǔ)繳，我能主張補(bǔ)償嗎,？怎么做才能拿到五險(xiǎn)一金部分的補(bǔ)償呢
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    2022-04-03 10:19:01
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  • 匿名 服務(wù)方：
    61″
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    2022-04-03 10:21:27
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  • 樓主：
    是這樣的,，前兩個(gè)月沒有買五險(xiǎn)一金，后面的幾個(gè)月沒有按我實(shí)際平均工資購(gòu)買五險(xiǎn),，買的當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn),，五險(xiǎn)一金我從去年12份就要求繳納，到現(xiàn)在都沒有給我繳納
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    2022-04-03 10:33:10
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  • 樓主：
    成都的政策是社保只能補(bǔ)繳三個(gè)月內(nèi),，三個(gè)月以前的不能補(bǔ)繳,。
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    2022-04-03 10:33:49
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  • 匿名 服務(wù)方：
    24″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊，那成都的政策是只有三個(gè)月,，三個(gè)月的話,，那你這種情況的話，你讓這個(gè)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)而出一個(gè)證明啊,，所以蓋上章就是說你這個(gè)三個(gè)三個(gè)月能補(bǔ)交三個(gè)月,，其他的不能不就這這種情況，就像你正申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的話,，可以把這個(gè)爭(zhēng)取提交要求了不能的,，這個(gè)要求公司僅對(duì)你進(jìn)行一個(gè)賠償。
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    2022-04-03 10:34:50
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  • 樓主：
    好的謝謝你,，公積金是不是也需要開證明呢,？萬(wàn)一這兩個(gè)單位不給我開怎么辦？還能有其他證據(jù)證明嗎,？
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    2022-04-03 10:44:17
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  • 匿名 服務(wù)方：
    你好,，你說的這個(gè)政策是有明文規(guī)定嗎？你可以申請(qǐng)公開,，具體點(diǎn)擊頭像下個(gè)語(yǔ)音訂單詳談,，這樣回答你針對(duì)性不太強(qiáng)
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    2022-04-03 11:00:44
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• 

  宋成海

  律師

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  • 答謝
    單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，需要帶著本人的身份證及復(fù)印件,，被申請(qǐng)人的工商登記信息，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書,，相關(guān)的證據(jù)到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)立案,。
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    2022-04-03 10:11:38
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• 

  李琳

  律師

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  • 答謝
    我是李琳律師，根據(jù)您的描述情況及以往案例,，您的情況是可以得到雙倍賠償?shù)?，這種情況屬于公司違法解除勞動(dòng)合同,。有需要可以聯(lián)系我！謝謝
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    2022-04-03 10:19:19
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• 

  陸暢言

  律師

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  • 答謝
    28″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：看了你咨詢的問題,，你這個(gè)情況最好是找當(dāng)?shù)匾矊?duì)勞動(dòng)法律法規(guī)稍微學(xué)習(xí)的那些來幫助你，因?yàn)槟銓懥四敲炊嗍伦屓丝粗卜?，所以找律師?dāng)面是去咨詢,，拿著你手上的材料，這樣子比較溫度嗯,。
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    2022-04-03 11:03:02
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• 

  吳煒

  律師

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  • 答謝
    合同上的工資不能作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的基數(shù),，這個(gè)到時(shí)候看是幾點(diǎn)發(fā)放的情況，你的描述還是符合違法解除的
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    2022-04-03 11:11:58
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• 

  李國(guó)民

  律師

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  • 答謝
    啊,，你好,，你說了那么多啊，內(nèi)容太多啊,，從目前你所提供的材料來看,，你既然已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同，你是不能獲得雙倍賠償?shù)?，你只能要求?duì)方支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，此外，你什么都獲得不了
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    2022-04-03 11:15:46
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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    如你所述,，你與公司發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議,，你可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果公司不能舉證與你簽訂了勞動(dòng)合同,，那么公司依法要支付你雙倍工資,。
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    2022-04-03 11:26:04
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• 

  丁輝

  律師

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  • 答謝
    10″
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    2022-04-03 11:30:24
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• 

  趙永利

  律師

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  • 答謝
    你好，公司辭退員工,，需要證明員工違法公司的規(guī)章制度,，切該違反行為觸發(fā)了辭退條款，否則都是違法解除勞動(dòng)合同,，需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。你的情況很明顯是公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為辭退，不屬于前者,，可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2022-04-03 11:35:11
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• 

  許夏子

  律師

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  • 答謝
    1.你手頭上有舊的合同就夠了，新的合同沒有簽字,，你們公司也就提供不了新的合同給法院,，所以，只能以舊的為準(zhǔn),。 2.公司要跟你接觸勞動(dòng)合同,，除非他可以證明你嚴(yán)重違反公司規(guī)則制度,，或者不能勝任本工作。否則,，需要給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。 3.就算你不能勝任，也需要先對(duì)你進(jìn)行過培訓(xùn),，培訓(xùn)后還是不能勝任的,，還需要給你調(diào)崗，調(diào)崗后,，還不能勝任的,，才可以辭退。 4.如果之前的工資是6000,，然后要求你們改簽1000多的合同,，也是不合理的，你不簽就行了,。 5.沒有足額繳納保險(xiǎn)這塊,，就比較難舉證，也比較難給補(bǔ),。但是,，沒有交的那兩個(gè)月，可以要求補(bǔ)交,。
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    2022-04-03 11:51:30
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• 

  張揚(yáng)智

  律師

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  • 答謝
    15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好,，這種情況公司辭退領(lǐng)屬于違法辭退名，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，可以要求公司支付違法辭退的補(bǔ)償金,。
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    2022-04-03 12:03:33
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• 

  馬范君

  律師

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  • 答謝
    23″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：要想證明公司違法辭退，你必須要有公司辭退你的啊,，通知書呃或者人事部的同志啊,，因?yàn)槟兀绻麤]有這些證據(jù)的話,，依然一起對(duì)對(duì)方,，對(duì)方會(huì)說他沒有辭退你，所以證明這個(gè)事實(shí)需要有相應(yīng)的證據(jù),。
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    2022-04-03 12:08:40
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• 

  王偉政

  律師

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    依照你所描述的這種情況,，公司沒有進(jìn)行簽訂正式合法有效的合同，本身就是違法行為,。同時(shí)扣發(fā)工資,，沒有按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，都是侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的情形。這些你都可以主張雙倍工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。協(xié)商處理不成,，可以先行向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)裁決,。
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    2022-04-03 12:42:22
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• 

  張華北

  律師

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    56″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯你好朋友,，那么你描述的這種情況呢？如果說想要一個(gè)要求賠償金,，也就是說裝備的這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，那么這情況下，需需要需需要這個(gè)存在這個(gè)用人單位啊,，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的啊，這種情形啊,，這種情形啊,，你比如說這個(gè)，而員工呢,，實(shí)際上符合這個(gè)用人單位的這個(gè)錄用條件的啊,，沒有違反單位的規(guī)章制度啊，不存在嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊啊,，給用人單位造成損失重大損失啊，或者說啊,，員工也沒有被啊追究相關(guān)的刑事責(zé)任等等啊,，那么正確方向啊，這個(gè)用人單位而辭退員工,，而是需要承擔(dān)雙倍的這個(gè)經(jīng)濟(jì)賠償金啊,，這個(gè)賠償責(zé)任的啊,！
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    2022-04-03 12:47:03
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  • 匿名 服務(wù)方：
    41″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：那么你說的這種情況呢,？想要啊，想要這個(gè)要求雙倍的進(jìn)行軟件,，首先呢,，要證明你跟公司存在勞動(dòng)和合同關(guān)系啊，那么其次呢,，需要證明和公司呢已經(jīng)啊將你啊辭退啊,，已經(jīng)將你辭退，那么至于后續(xù)的補(bǔ)充問題啊,，這個(gè)啊,，你說了這個(gè)啊，沒有簽字的勞動(dòng)合同等等這些啊，都沒有關(guān)系啊不會(huì)啊,，有影響的,，不會(huì)有影響的啊還有說你接觸公章啊，這個(gè)在勞動(dòng)合同上蓋章,，等這個(gè)問題都不大的?。?
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    2022-04-03 12:47:58
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  • 匿名 服務(wù)方：
    77″
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    2022-04-03 12:50:32
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• 

  李小苑

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    2022-04-03 12:50:10
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  • 李小苑 服務(wù)方：
    94″
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    2022-04-03 12:52:34
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  • 樓主：
    公司什么管理制度都沒有,，都是負(fù)責(zé)人口頭說了算,，今天這樣說，明天那樣說,。我擔(dān)心6號(hào)我去上班的時(shí)候,，他們不讓進(jìn)辦公區(qū)，然后又弄出一些我不知道的對(duì)我不利的管理?xiàng)l例出來,，會(huì)不會(huì)影響我仲裁結(jié)果
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    2022-04-03 12:55:42
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• 

  任宇飛

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    如果怠于,、疏于行使管理職責(zé)而導(dǎo)致員工的違規(guī)行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益，則公司有權(quán)以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由與高管解除勞動(dòng)合同,。
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    2022-04-03 13:06:38
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• 

  謝福金

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    20″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好像您所說,，這種情況是否公司強(qiáng)迫解除勞動(dòng)合同的一個(gè)人情況的，你可向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲重重重重重重重要求對(duì)方支付你雙倍的那個(gè)經(jīng)濟(jì)賠償金不是可以的手機(jī),。
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    2022-04-03 13:19:23
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• 

  南曉峰

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    如果說單位不出示合同呢,，你可以按照就說，單位沒有簽勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同就是說要求最多11個(gè)月的雙倍工資,，這樣呢，這個(gè)公司不會(huì)有壓力了,，他有可能會(huì)拿出這個(gè)勞動(dòng)合同的
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    2022-04-03 13:39:47
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• 

  趙煒

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    根據(jù)您的情況描述,，一般來說試用期的薪資是以你轉(zhuǎn)正以后薪資的80%來計(jì)算的，或者你們單位同崗位的這個(gè)工資的水平來計(jì)算的,。
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    2022-04-03 14:23:32
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• 

  趙宴敏

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    31″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，你這個(gè)合同的問題啊，因?yàn)槟阋呀?jīng)碎了,，就是你這邊兒說什么也沒有沒用,，就是你沒有證據(jù)證明自己，你自己這份合同,，那你現(xiàn)在可以去做的就是你可以申請(qǐng)勞動(dòng)總裁要求公司給你,，因?yàn)槭枪巨o退你也可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，證明公司違法辭退的話,，他那個(gè)情形限定的很死勞動(dòng)合同38條,，你可以看一下,。
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    2022-04-03 14:23:59
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  • 樓主：
    碎的是沒有簽字蓋章的變更合同，原合同沒到期還在
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    2022-04-03 14:29:39
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  • 匿名 服務(wù)方：
    好的
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    2022-04-03 14:31:05
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• 

  侯鐵男

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    你好,，1.后面的合同沒有你的簽字,，說明還沒有成立，更沒有生效,，不用糾結(jié),。應(yīng)以最初簽訂的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，沒有負(fù)責(zé)人簽字也不影響合同成立或生效,。2.用人單位也不存在誣陷你私蓋公章的可能,，因?yàn)閯趧?dòng)合同要在勞動(dòng)部門備案的，以備案的為準(zhǔn),。3.依你所述,，用人單位與你解除勞動(dòng)合同的理由不合法。4.未繳納的社保應(yīng)當(dāng)由社保部門督促補(bǔ)繳,，公積金是否繳納要看勞動(dòng)合同的約定,。5.建議你在本地找律師幫你維權(quán)，看過勞動(dòng)合同并綜合各方面證據(jù)后,，能最大限度爭(zhēng)取你的利益,。
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    2022-04-03 14:32:14
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• 

  羅超

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    ????我們處理過類似案件,，根據(jù)你的描述,，可以給你進(jìn)一步解答，維護(hù)你的合法權(quán)利,，告知你如何具體操作,，謝謝。有辦法,，我給你幾個(gè)好的建議,，能夠讓你最大化你的權(quán)利。
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    2022-04-03 15:15:42
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• 

  蘇揚(yáng)

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    你描述的問題太模糊了,，需要向您提問幾個(gè)問題,，比如案件的起因經(jīng)過，你的訴求,。你想要爭(zhēng)取的權(quán)利,，你期待的訴訟結(jié)果。
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    2022-04-03 21:49:34
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  • 樓主：
    你說的這些我都講了,，你沒有耐心看
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    2022-04-03 21:51:04
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