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¥25
勞動仲裁 | 2021-10-12 22:00:00

關(guān)于勞動仲裁能不能打贏官司

事情是這樣的,就是我已經(jīng)把公司給告了,,而且勞動仲裁也受理了,,但是因為我進廠的時候,是老板兩個人合作的,,應(yīng)聘信息是大老板發(fā)的,, 但是我進去是他的合作人應(yīng)聘的我,我上班干活都是給他們兩個干的,,機器設(shè)備都是大老板的,,大老板也是負(fù)責(zé)人,,公司的主要受益人,而現(xiàn)在他們分家了,,大老板把我辭退了,,我們沒有簽署勞動合同 現(xiàn)在我告的是大老板,請問要是他不承認(rèn)我是他的人,,是我是二老板招的,,法院會怎么判,但是我和大老板的確是存在勞動關(guān)系
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32位律師解答

  • ¥25
    • 你的勞動關(guān)系和大老板二老板沒有任何關(guān)系,,而是與公司有關(guān),至于公司里面誰是股東,,誰是負(fù)責(zé)人在所不問,,你是在幫公司干活。你只需要證明你在這個公司上班即可,。
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      2021-10-12 22:01:21
    • 樓主:
      就是說,,現(xiàn)在只需要證明我是在給公司上班,我只要把公司股東,,就是公司主要受益人告了,,法院就會判定我是在公司上班,賠償我的也是,,現(xiàn)在大老板,,公司主要受益人是吧
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      2021-10-12 22:05:40
    • 匿名 服務(wù)方:
      你申請勞動仲裁被申請人是公司,公司是具有獨立法人資格的,,和所謂的股東,,也就是你說的大老板,二老板一點關(guān)系都沒有
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      2021-10-12 22:16:13
    • 樓主:
      謝了
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      2021-10-12 22:39:33
    • 答謝
      你好,我是劉律師,根據(jù)你的描述最重要的就是根據(jù)你的仲裁請求收集證據(jù),,首先就是證明勞動關(guān)系的證據(jù),,其次就是根據(jù)你的狀態(tài)請求再收集相關(guān)的證據(jù),只要證據(jù)充分,有法律依據(jù)就會獲得法官的支持。
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      2021-10-12 22:02:06
    • 答謝
      你好,任何的裁判活動都需要看證據(jù)以及雙方是如何表達(dá)的,,僅依據(jù)你所說的,分析得意義不大,,建議你把你向勞動仲裁委提交的材料發(fā)出來,,看完再分析
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      2021-10-12 22:02:11
    • 答謝
      您好,您的起訴對象是公司,和誰是實際上的老板在法律上關(guān)系不大,,您需要舉證的是您跟公司是有勞動關(guān)系的,,也就是說不管大老板還是二老板,他們均是代表公司對您進行管理的
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      2021-10-12 22:02:13
    • 答謝
      你跟大老板個人是不可能存在勞動關(guān)系的,。存在勞動關(guān)系必須是跟公司,。你申請勞動仲裁只能申請公司,不能申請個人,。而且勞動糾紛屬于仲裁強制,,需要先去勞動仲裁委員會申請仲裁。法院不會直接受理,。
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      2021-10-12 22:02:23
    • 匿名 服務(wù)方:
      你把已經(jīng)提交的勞動仲裁申請書發(fā)給我看一下,。你再把存在勞動關(guān)系的證據(jù)一起發(fā)給我看一下。
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      2021-10-12 22:03:12
    • 答謝
      你好,,你這件事呢,,主要是看這個用工主體的問題,如果說你這個二老板他沒有這個他不是法人單位,,他不符合用人主體的話,,那么說只有你這個大腦袋,他才是用工主體,,你和他們之間的既然是新勞動關(guān)系,,這是完全可以以它為主題進行勞動仲裁的。
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      2021-10-12 22:02:24
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      您好 您這邊可以先自行收集證據(jù) 先申請勞動仲裁 確認(rèn)勞動關(guān)系之后再另行申請勞動仲裁主張違法辭退對應(yīng)的相應(yīng)賠償金
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      2021-10-12 22:03:30
    • 答謝
      您好,,大老板和二老板都是公司的股東么,?他們是一個公司的人的話。誰應(yīng)聘的你影響不大,。都是一個公司的,。他們的行為都是經(jīng)過公司授權(quán)代表公司的,沒有簽勞動合同,,你可以要求雙倍工資差額,。如果不是公司,是個人招聘的,。那您的舉證責(zé)任就復(fù)雜些了。具體可以詳細(xì)咨詢,。
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      2021-10-12 22:04:13
    • 答謝
      關(guān)鍵需要證明平時工作是給誰工作,,誰管理你,誰給你發(fā)工資,,誰跟你溝通和安排工作,,能證明上述情況的證據(jù)都是可以用來證明你跟大老板建立勞動關(guān)系的證據(jù)。
      展開
      收起
      2021-10-12 22:05:07
    • 答謝
      可以贏,,你和分立后的公司依然是勞動關(guān)系,,是一種事實上的勞動關(guān)系,。如果用人單位因為分立和勞動者協(xié)商一致解除勞動關(guān)系,用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償金,。
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      2021-10-12 22:06:36
    • 答謝
      首先,,你工作的單位在工商部門的登記只要是一個獨立法人,就不存在是誰聘任的問題,,所需責(zé)任均由單位承擔(dān),,勝訴則是沒有問題的。
      展開
      收起
      2021-10-12 22:08:03
    • 答謝
      跟是誰招聘的無關(guān),,你在那里工作與公司存在勞動關(guān)系,,公司就要支付你實際工作的勞動報酬??梢韵裰俨梦瘑T會補充提供存在勞動關(guān)系的相關(guān)證明,。
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      收起
      2021-10-12 22:09:05
    • 答謝
      你可以告大老板,但是要證明你們之間存在勞動關(guān)系,,你要舉證證明,,比如工作記錄,工資發(fā)放情況,,工作證什么的
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      收起
      2021-10-12 22:10:59
  • 郭淑嬌

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      你可以告大老板和二老板,。。
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      收起
      11″
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      收起
      2021-10-12 22:13:04
    • 答謝
      勞動仲裁的被申請人不是老板個人,,而是與你建立用工關(guān)系的用人單位,,通常來說是他的公司。您好,,我是平臺認(rèn)證律師,,北京京都(上海)律師事務(wù)所巴波律師,10年執(zhí)業(yè)律師經(jīng)驗,,很高興能回答您的問題,,希望我的回答能對您有所幫助,歡迎繼續(xù)提問,。
      展開
      收起
      2021-10-12 22:33:45
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      你好,,這種情況呢,如果你告的是這個公司,,那么究竟是大老板還是二老板那都無所謂了,,因為公司在法律上是一個獨立的法人,他要獨立的承擔(dān)責(zé)任的,。你說你們存在勞動關(guān)系,,那你需要舉證證明,比如工友的證人證言了,還有簽到表了,,還有你的微信聊天兒了,,微信群了,這些個東西,,還有領(lǐng)工資的一些證據(jù)了,,可以作為你們存在勞動關(guān)系的證據(jù)
      展開
      收起
      2021-10-12 23:18:47
    • 答謝
      根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗,這種情況來講,,不管誰招的關(guān)鍵是是一個單位,,所以采取特殊的措施和辦法抓住要害才能勝利。
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      收起
      2021-10-13 06:37:12
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      沒有勞動合同,。 你好,,我們曾經(jīng)處理過類似的案件,非常巧合,,我可以告訴你如何處理維護你最大的合法權(quán)利,。
      展開
      收起
      2021-10-13 17:06:15
    • 答謝
      您好,網(wǎng)上咨詢?nèi)詢烧Z很難講清楚,,需要相互提問和互動,,執(zhí)業(yè)八年,執(zhí)業(yè)于紅圈律所,, 辦事盡責(zé),,服務(wù)正規(guī)。
      展開
      收起
      2021-10-14 08:50:46
    • 答謝
      您好,!您的問題我已經(jīng)認(rèn)真看過了,,我這邊可以給您提供詳細(xì)的法律意見和處理方案。能夠更好的保護您的合法權(quán)益,。
      展開
      收起
      2021-10-14 22:08:26
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