人身損害賠償計算公式
1、醫(yī)療費賠償金額的計算公式：醫(yī)療費=診療費+醫(yī)藥費+住院費
2,、誤工費賠償金額的計算公式：誤工費賠償金額=受害人工資(元/天)誤工時間(天)
3,、護理費賠償金額的計算公式：護理費賠償額=護理標準(元/天)護理期限(天)
4、交通費賠償金額的計算公式：交通費賠償金額=就醫(yī),、轉(zhuǎn)院實際發(fā)生的交通費用
5,、住宿費賠償金額的計算公式：住宿費賠償金額=國家機關(guān)一般工作人員出差住宿標準住宿時間
6、住院伙食補助費的計算公式：住院伙食補助費=當(dāng)?shù)貒覚C關(guān)一般工作人員出差伙食補助標準(元/天)住院天數(shù)
7,、營養(yǎng)費賠償額的計算公式：營養(yǎng)費=實際發(fā)生的必要營養(yǎng)費用
8,、殘疾賠償金賠償額的計算公式：殘疾賠償金=受訴法院所在地上年度城鎮(zhèn)居民(農(nóng)村居民)人均可支配收入傷殘等級系數(shù)賠償年限(20年)但60周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年75周歲以上的,，按5年計算
9,、殘疾輔助器具費賠償額的計算公式：殘疾輔助器具費=普通適用器具的合理費用
10、喪葬費賠償額的計算公式：喪葬費賠償額=受訴法院所在地上一年度職工月平均工資(元/月)6個月
11,、被扶養(yǎng)人生活費賠償額的計算公式：①被撫養(yǎng)人沒有其他扶養(yǎng)人的,，扶養(yǎng)費用當(dāng)然由賠償義務(wù)人承擔(dān)，在計算時應(yīng)確定賠償標準和賠償年限,。未成年人計算至十八周歲,，其他無勞動能力又無其他生活來源的計算二十年。但60周歲以上的,，年齡每增加一歲減少一年,。75周歲以上的，按5年計算,。被扶養(yǎng)人生活費賠償額=受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出(農(nóng)村居民人均年生活消費支出)傷殘系數(shù)賠償年限,。②被撫養(yǎng)人還有其他撫養(yǎng)人的，則賠償義務(wù)人只賠償受害人依法應(yīng)當(dāng)負擔(dān)的部分,，其計算公式為：被扶養(yǎng)人生活費賠償額=受害人依法應(yīng)承擔(dān)的扶養(yǎng)費用,。
12、死亡賠償金的計算公式：死亡賠償金=受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入(農(nóng)村居民人均純收入)20年但60周歲以上的,，年齡每增加一歲減少一年75周歲以上的,，按5年計算。
五險一金計算公式
五險一金：基本養(yǎng)老保險,、基本醫(yī)療保險,、失業(yè)保險、工傷保險,、生育保險,、住房公積金。
三金一般指：“養(yǎng)老金、失業(yè)保險金和住房公積金”
按《社會保險費征繳暫行條例》的規(guī)定,，國有企業(yè),、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè),、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工,，都是基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金和失業(yè)保險金的征繳范圍,。
費用的計算方法是：
養(yǎng)老保險金=工資6%(個人交納比例)+工資25.5%(單位交納比例);
醫(yī)療保險金=工資1%(個人交納比例)+工資5.5%(單位交納比例);
失業(yè)保險金=工資1%(個人交納比例)+工資1%(單位交納比例),。
另外，按照國家《住房公積金管理條例》規(guī)定：國家機關(guān),、國有企業(yè),、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè),、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè),、事業(yè)單位及其在職職工都應(yīng)繳職工住房公積金。
其計算方法為：住房公積金=工資7%(個人交納比例)+工資7%(單位交納比例),。(注：工資為職工本人上一年度月平均工資數(shù))
常用工資計算,、人力成本分析公式
制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天4季=62.5天/季/
月工作日：250天12月=20.83天/月
工作小時數(shù)的計算：以月、季,、年的工作日乘以每日的8小時

日工資,、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,，即折算日工資,、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,，日工資,、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入月計薪天數(shù)
小時工資：月工資收入(月計薪天數(shù)8小時)。
月計薪天數(shù)=(365天-104天)12月=21.75天
1,、月薪工資：月工資額21.75天當(dāng)月考勤天數(shù)
2,、月計件工資：計件單價當(dāng)月所做件數(shù)
3、平時加班費：月工資額21.75天8小時1.5倍平時加班時數(shù)
4,、假日加班費：月工資額21.75天8小時2倍假日加班時數(shù)
5,、法定假日加班費：月工資額21.75天8小時3倍法定假日加班時數(shù)
6、直接生產(chǎn)人員工資比率：直接生產(chǎn)人員工資總額企業(yè)工資總額100%
7,、非生產(chǎn)人員工資比率：非生產(chǎn)人員工資總額企業(yè)工資總額100%
8,、人力資源費用率：一定時期內(nèi)人工成本總額同期銷售收入總額100%
9、人力成本占企業(yè)總成本的比重：一定時期內(nèi)人工成本總額同期成本費用總額100%
10,、人均人工成本：一定時期內(nèi)人工成本總額同期同口徑職工人數(shù)
11,、人工成本利潤率：一定時期內(nèi)企業(yè)利潤總額同期企業(yè)人工成本總額100%
解除勞動合同損害賠償計算公式
協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的計算公式：
經(jīng)濟補償金=工作年限月工資(工作年限超過12年的,，按12年計算),。
因病或者非因工負傷解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的計算公式：經(jīng)濟補償金=工作年限月工資+醫(yī)療補助費(醫(yī)療補助費不低于6個月的工資)注：患重病和絕癥的應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補助費,。患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%,，患絕癥的增加部分不低于100%!