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勞動監(jiān)察大隊不經(jīng)過調查可以把勞動者的把投訴轉給勞動仲裁部門嗎?

時間:2020-07-04 來源:法律投稿
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勞動者與用人單位之間因解除勞動合同,、支付經(jīng)濟補償金,、工資、賠償金發(fā)生爭議的,,勞動者可以選擇申請勞動仲裁的方式解決,,也可以選擇作為投訴人向有管轄權的人力資源社會保障行政部門投訴,請求對用人單位未依法支付工資,、經(jīng)濟補償金,、賠償金的違法行為進行查處予以解決。兩條救濟途徑都是勞動者的法定救濟途徑,。勞動者未選擇申請仲裁,,而是選擇投訴,人力資源社會保障行政部門經(jīng)調查查實的證據(jù)證明,,用人單位確實存在未依法支付工資,、經(jīng)濟補償金、賠償金違法行為的,,應當依法責令用人單位改正或者作出相應的行政處理決定;
只有在經(jīng)充分調查核實,,仍無法查實相關事實時,,才可以告知投訴人申請勞動仲裁加以解決。享有管轄權的人力資源社會保障行政部門未經(jīng)充分調查核實,,便告知舉報人申請勞動仲裁解決爭議的,,屬于不履行法定職責的行政違法行為。

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