案情簡介：
居民王某于2017年3月初與某公司簽訂為期3年的勞動合同，試用用2個(gè)月,，在同年4月底,，王某發(fā)現(xiàn)公司未給自己繳納社會保險(xiǎn)，后到公司咨詢,，公司答復(fù)因?yàn)橥跄超F(xiàn)在是員工試用期,，等王某試用期滿后，其并轉(zhuǎn)為正式員工后一并為期補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)。
王某到沙河鎮(zhèn)法律援助工作站咨詢,，公司行為是否妥當(dāng),？
法律解析：
工作人員認(rèn)為：該公司行為明顯違反《勞動合同法》《勞動法》《社會保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律。我國《勞動法》第七十二條：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn),，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),。《勞動合同法》第十七條法律規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)具備社會保險(xiǎn)條款,；第十九條規(guī)定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn),，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)?！渡鐣ｋU(xiǎn)法》第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記,。所以說，用人單位在新人的試用期內(nèi)無論是不為新人辦理社保手續(xù),，還是拖延至試用期滿“轉(zhuǎn)正”后再為其補(bǔ)繳都是錯(cuò)誤的,。只要建立勞動關(guān)系，不管是否在“試用期”內(nèi),，用人單位都應(yīng)為員工繳納社保,。