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王某自2015年始參加工作,,2017年自A公司離職后新入職B公司

時(shí)間:2020-07-31 來源:法律投稿
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王某自2015年始參加工作,2017年自A公司離職后新入職B公司,,B公司勞動(dòng)合同和規(guī)章制度中規(guī)定員工入司一年后方可享受年休假,,是否合法?
馮葉勤律師解答:人社部就上海市人力資源和社會保障局 《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法〉若干問題的請示》的回函中明確答復(fù):“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”,既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形,,也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形,。”因此,,該規(guī)定是違法的,。
馮葉勤律師提醒:職工只要“連續(xù)工作1年以上”即可享受年休假,與連續(xù)工作發(fā)生的時(shí)間,、地點(diǎn)和工作單位等沒有必然關(guān)系,,包括在原單位 “連續(xù)工作1年以上”,也包括在新舊單位連續(xù)工作累計(jì)滿1年以上,。因此,,勞動(dòng)者在新進(jìn)單位時(shí),應(yīng)主動(dòng)提供自己連續(xù)工作的相關(guān)證明材料等并要求在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間安排年休假,。
以上是關(guān)于王某自2015年始參加工作,,2017年自A公司離職后新入職B公司,B公司勞動(dòng)合同和規(guī)章制度中規(guī)定員工入司一年后方可享受年休假,,是否合法,?的相關(guān)信息,想了解更多的相關(guān)知識請關(guān)注好律師網(wǎng)損害賠償欄目,。

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