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問題：

公司要求我簽訂競業(yè)協(xié)議，我不想簽,，請問公司都有權讓哪些員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議呢,？

建議：

這個在《勞動合同法》第24條有規(guī)定，不過規(guī)定的比較籠統(tǒng),。實踐中,，公司可以與之簽訂競業(yè)限制協(xié)議，主要是下列幾類：

1.公司的高管,，包括公司經(jīng)理,、副經(jīng)理、財務負責人,、上市公司董事會秘書以及公司章程規(guī)定的其他人員,；
2. 是高級技術人員,，包括高級研究開發(fā)人員、技術人員,、關鍵崗位的工人等,，
3. 其他可能知道商業(yè)秘密的人員，比如市場銷售人員,、財會人員,、秘書等等。

一句話概括,，就是在日常的工作中,，容易接觸到公司的商業(yè)秘密。但并不是所有的員工都需要跟公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議,。只能那些有機會接觸,、掌握公司商業(yè)秘密的員工，公司才有權與他們約定競業(yè)限制,。如果你的工作不會接觸到公司商業(yè)秘密的話,，公司是不能強制和你簽訂競業(yè)限制協(xié)議的。反之,，那么公司就有權要求他簽訂競業(yè)限制協(xié)議,。

如果公司濫用競業(yè)限制條款，比如,，強制與沒有保密義務的員工簽訂該條款,，這樣做是侵犯員工合法權益的行為，員工有權拒絕,，但是在現(xiàn)實生活中,，求職者經(jīng)常處于相對弱勢的一方，即使你不想簽,，但是公司以“不簽就不予錄用”來要挾,，大多數(shù)人還是會選擇妥協(xié)的。