春節(jié)多放的假是年假嗎？

最近很多人要走大運(yùn)啦——春運(yùn),！又到了一年一度的春運(yùn)季,，為了避開(kāi)春運(yùn)大軍，很多勞動(dòng)者都選擇了通過(guò)請(qǐng)假方式提前休假或者延遲返程,。同時(shí),，也有很多用人單位人性化延長(zhǎng)了春節(jié)假期，但關(guān)于超過(guò)法定假期的假是什么性質(zhì),，尤其是很多勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的爭(zhēng)議焦點(diǎn)“春節(jié)多放的假是年假嗎,？海淀法院法官將結(jié)合兩個(gè)案例來(lái)說(shuō)說(shuō)道說(shuō)道。

用人單位未說(shuō)明多休假期性質(zhì)——無(wú)法認(rèn)定是年假

20年4月張先生入職某科技公司，擔(dān)任技術(shù)助理,，月工資標(biāo)準(zhǔn)6000元,，2019年2月雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，在核算離職補(bǔ)償款項(xiàng)時(shí),，雙方就未休年假工資一項(xiàng)發(fā)生爭(zhēng)議,。張先生通過(guò)仲裁和訴訟的方式要求科技公司支付2017年及2018年度未休年假工資。

庭審中,，張先生主張其每年享有5天年休假,，2017年度及2018年度均未休年假，故要求科技公司支付上述期間未休年假工資5517.24元,?？萍脊巨q稱該公司每年春節(jié)期間統(tǒng)一安排員工多休5天，該超出法定標(biāo)準(zhǔn)的假期即為年假,，故張先生不存在未休年假,，不同意張先生的訴訟請(qǐng)求。為證明其主張,，科技公司提交兩份《關(guān)于春節(jié)放假的通知》為證,，其上顯示2017年春節(jié)連續(xù)放假天2018年春節(jié)連續(xù)放假天。張先生對(duì)該通知的真實(shí)性認(rèn)可,，但不認(rèn)可多放的假期為年假,。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，科技公司雖主張2017年,、2018年春節(jié)期間連續(xù)放假,，超出法定節(jié)假日之外的放假天數(shù)均為年假，但該公司提交的《關(guān)于春節(jié)放假的通知》中未顯示超過(guò)法定假期的期間系年假,，科技公司亦未提交證據(jù)證明張先生知曉多放的假期是年假,，結(jié)合年休假也應(yīng)考慮員工意愿統(tǒng)籌安排的規(guī)定精神，法院對(duì)科技公司的主張不予采信,。最終,，法院判決科技公司支付張先生未休年假工資5517.24元。

用人單位明確通知春節(jié)假期包括年假——認(rèn)定已休年假

2012年5月李先生入職某駕校,，擔(dān)任教練員,，月工資標(biāo)準(zhǔn)3500元。2018年8月22日駕校以李先生曠工為由與其解除勞動(dòng)關(guān)系,。后李先生以要求駕校支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金,、工資差額及20年1月1日至2018年12月31日期間未休年假工資為由提起仲裁和訴訟。

庭審中,，駕校主張?jiān)搯挝幻磕甏汗?jié)期間安排李先生休年假,，并就此提交了20年至2018年春節(jié)放假通知為證,，上述通知顯示20年2月3日至2月22日放假，假期包括春節(jié)法定假3天,、帶薪年假10天,、周六日正常調(diào)休；2017年1月23日至2月日放假,，假期包括春節(jié)法定假3天,、帶薪年假10天、周六日正常調(diào)休,；2018年2月9日至2月25日放假,，假期包括春節(jié)法定假3天、帶薪年假10天,、周六日正常調(diào)休,。李先生對(duì)此不予認(rèn)可,，主張雖然其每年確實(shí)春節(jié)多休假10天,，但是不認(rèn)可是年假，李先生主張年假系員工法定福利,，應(yīng)由員工自行安排,，駕校不能強(qiáng)制安排休年假。

法院經(jīng)審理認(rèn)為,，李先生認(rèn)可放假通知中的放假時(shí)間與實(shí)際放假時(shí)間一致,，放假期間正常發(fā)放工資。駕校提交的20年至2018年春節(jié)放假通知確顯示該單位每年春節(jié)期間安排李先生休“帶薪年假”10天,。故法院依法確認(rèn)20年至2018年春節(jié)期間駕校每年安排李先生休年假10天,，該標(biāo)準(zhǔn)未低于李先生依法享有的年假天數(shù)。最終,，法院判令駕校無(wú)需支付李先生未休年假工資,。

法官釋法：

《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn),、工作的具體情況,，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假,。年假是勞動(dòng)者的法定待遇,，只要職工連續(xù)工作滿一年的均可以享受帶薪年假。帶薪年假與病假,、事假,、單位自主福利假期均不同，用人單位無(wú)權(quán)要求勞動(dòng)者用病假,、事假等抵扣年假,。

司法實(shí)踐中,，用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需求統(tǒng)一安排職工休年假，但須將此安排明確告知?jiǎng)趧?dòng)者,。所以,，企業(yè)春節(jié)期間超過(guò)法定期限的假期是否能被認(rèn)定為年假取決于用人單位是否將此明確告知?jiǎng)趧?dòng)者。

上述兩個(gè)案例中,，科技公司雖然在2017年度及2018年度均連續(xù)放假超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn),，但因?yàn)椴⑽疵鞔_告知?jiǎng)趧?dòng)者多出的假期是年假，故法院對(duì)科技公司所持春節(jié)假期中包含年休假的主張不予采信,，進(jìn)而判令科技公司支付勞動(dòng)者未休年假工資,。而駕校在放假通知中明確說(shuō)明春節(jié)假期中包括帶薪年休假，該放假安排不違反法律規(guī)定,，故法院依法確認(rèn),，對(duì)勞動(dòng)者要求未休年假工資的主張不予支持。

在此法官建議廣大用人單位如果在春節(jié)期間統(tǒng)一安排年假一定要告知?jiǎng)趧?dòng)者,，不要想當(dāng)然,！

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