首先要判斷工資構成中哪些項目屬于由用人單位自行決定給付的福利,，對此予以扣除；其次,，要判斷哪些項目屬于在不同月份多變的以及影響的因素,，以確定是否屬于正常勞動情形下的收入，進而確定是否扣除,；最后,，要判斷當月給付工資的項目中是否均屬于當月期間應得的工資，對于以前月份一并發(fā)放的款項應當予以扣除,。
對于提成或獎金是否納入計算加班工資的基數,，首先看雙方約定的報酬是否為提成制以及報酬是否建立在固定工作時間內，如果雙方沒有明確建立在固定工作時間內,，應當不確認為加班,；其次，要判斷獎金或提成是否為固定工資的變相形式,，避免用人單位以提成或獎金的名義來減少加班工資的給付數額,；最后要確認該提成或獎金的歸屬期，對于歸屬多少個月的,，可以平均折算出屬于當月月份的正常收入部分,。
對于加班工資以日或小時計算工資基數，可遵循以下原則：（1）按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定,；（2）勞動合同沒有約定的,，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確認；（3）勞動合同,、集體合同均未約定的,，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。加班工資基數不得低于當地最低工資標準。