勞動關(guān)系糾紛：非因勞動者本人原因從原單位到新單位時,，勞動者是否可以拒絕,？

時間：2020-07-23 來源：法律投稿

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勞動者有自由選擇用人單位且無義務(wù)為非自己選擇的用人單位工作的自由，因而,，作為勞動合同相對方勞動者有權(quán)在用人單位主體變更后拒絕接受新單位的工作安排,。如果勞動者不同意去新單位，而原單位已經(jīng)不存在,，則勞動者只能選擇解除勞動合同,。勞動合同法規(guī)定新單位必須執(zhí)行原勞動合同，以保護勞動者就業(yè)權(quán)穩(wěn)定性和延續(xù)性,，這種保護性規(guī)定對用人單位而言具有強制性,，而對于勞動者而言是原則，是否與新單位繼續(xù)履行原勞動合同還需要征求勞動者意見,。

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