司法部發(fā)布第二批疫情防控和企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)公共法律服務(wù)典型案例,。針對(duì)疫情防控和企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)期間法律服務(wù)需求實(shí)際,，此次遴選的案例主要集中在化解勞動(dòng)爭(zhēng)議，解決合同糾紛,，打擊假冒偽劣防疫產(chǎn)品,，企業(yè)債務(wù)重組，新冠肺炎病理研究以及“別樣”仲裁庭審等方面,。

公司不訂立勞動(dòng)合同,，不按規(guī)定按時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬

關(guān)鍵詞

勞動(dòng)爭(zhēng)議 工資發(fā)放

案情概況

2020年3月3日晚，王某通過北京市法律服務(wù)網(wǎng)申請(qǐng)法律援助,，據(jù)其陳述,，其于2019年年底入職朝陽區(qū)某公司，至2020年2月7日提出離職,，未與公司簽定勞動(dòng)合同,，也未繳納社保。離職原因?yàn)楣驹?020年2月7日未與員工協(xié)商,，發(fā)文件強(qiáng)制調(diào)整工資待遇,；公司未按時(shí)發(fā)放2020年1月份工資,，在2020年3月發(fā)放的1月份工資中，存在克扣現(xiàn)象,，發(fā)放數(shù)目和同時(shí)期入職相同崗位的人員相差超過2000元,，未提供工資條說明扣款類型和具體數(shù)額；勞動(dòng)者稱其在2月1日至2月7日期間,，經(jīng)公司部門領(lǐng)導(dǎo)安排在家辦公,，公司未認(rèn)可其勞動(dòng)工時(shí)；疫情發(fā)生前,，公司要求每周六加班,，并未計(jì)算加班工時(shí)，也未補(bǔ)休或發(fā)放加班工資,。

王某在法網(wǎng)提交法律援助申請(qǐng)后,，法律援助申請(qǐng)進(jìn)入北京市公共法律服務(wù)網(wǎng)絡(luò)協(xié)同調(diào)度平臺(tái)，由朝陽區(qū)公共法律服務(wù)中心承接,。朝陽區(qū)法律援助中心工作人員主動(dòng)聯(lián)系當(dāng)事人,，就其法律援助申請(qǐng)進(jìn)行溝通。對(duì)王某的情況作了如下分析解答：

一是新冠肺炎疫情之前關(guān)于企業(yè)用工的法律問題,。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。由于該公司在疫情發(fā)生前用人超過1個(gè)月未訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任,。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi),。對(duì)于王某的訴求,，平臺(tái)法律服務(wù)人員建議其梳理加班的證據(jù)，并據(jù)以主張加班費(fèi),。

二是受疫情影響期間的勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算問題,。關(guān)于2月1日至2月7日之間的勞動(dòng)報(bào)酬問題。2020年1月31日-2月2日作為特殊情況下的延長假期,，1月31日（周五）和2月1日（周六調(diào)休日）2天均可參照休息日,，2月2日為周日屬于休息日。由于王某主張2月1日至2月7日根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排提供了勞動(dòng),，因此2月1日,、2月2日按照休息日計(jì)算加班費(fèi)，即每日工資=日工資*200%。2月3日至2月7日正常勞動(dòng)時(shí)間,，按照原日工資支付,。

三是申請(qǐng)人是否符合法律援助標(biāo)準(zhǔn)。因訂立,、履行和解除勞動(dòng)合同屬于北京市法律援助補(bǔ)充事項(xiàng)范圍,，如果申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)困難可以獲得免費(fèi)的法律援助服務(wù)。按照《北京市法律援助條例以及北京市相關(guān)政策,，北京市法律援助經(jīng)濟(jì)困難標(biāo)準(zhǔn)按照低收入家庭認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),、北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，目前兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)合一,，為家庭人均月收入2200元,。如果是農(nóng)民工可以免于經(jīng)濟(jì)困難審查。

根據(jù)工作人員的詳細(xì)解答,，王某表示自己不符合本市經(jīng)濟(jì)困難條件,。工作人員建議其自行維權(quán)或者委托專業(yè)法律服務(wù)人員代理提起勞動(dòng)仲裁，遇到法律問題可以撥打“”法律服務(wù)熱線或者通過北京法律服務(wù)網(wǎng)尋求幫助,。

工作人員特別提醒王某注意疫情對(duì)公司企業(yè)經(jīng)營造成的影響，從而對(duì)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)可能存在的風(fēng)險(xiǎn),，并建議其理解公司面臨疫情遭遇的風(fēng)險(xiǎn),，希望和公司相互理解，共克時(shí)艱,。王某表示理解并對(duì)維權(quán)進(jìn)行充分考慮,。

案例評(píng)析

受新冠肺炎疫情影響，許多企業(yè)難以進(jìn)行正常的生產(chǎn)經(jīng)營,，在勞動(dòng)用工方面引發(fā)諸多法律問題,。本案既反映了企業(yè)在勞動(dòng)用工方面不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同、不按規(guī)定按時(shí),、足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬等違法,、違規(guī)行為，也反映出疫情對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來的不利影響,，凸顯出公共法律服務(wù)在助力企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)方面的重要作用,。本案例承接群眾在法律服務(wù)網(wǎng)發(fā)起的復(fù)工復(fù)產(chǎn)法律服務(wù)需求，通過北京市公共法律服務(wù)協(xié)同調(diào)度平臺(tái)進(jìn)行協(xié)同調(diào)度,，由實(shí)體平臺(tái)在1個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行響應(yīng),，提出法律意見，得到申請(qǐng)人的認(rèn)可,，體現(xiàn)了北京市公共法律服務(wù)網(wǎng)絡(luò),、實(shí)體、熱線三大平臺(tái)一體建設(shè),、融合發(fā)展的成果,。來源：人民網(wǎng)