與工作單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),，如何正確地維護(hù)好自己的合法權(quán)益是非?，F(xiàn)實(shí)的問(wèn)題。我國(guó)規(guī)定的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛處理途徑有四種,，即協(xié)商,、調(diào)解、勞動(dòng)仲裁,、勞動(dòng)爭(zhēng)議審判,。

????1.雙方自行協(xié)商解決。雙方通過(guò)協(xié)商自行和解,，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭(zhēng)取解決糾紛的途徑,。協(xié)商解決的雙方以自愿為基礎(chǔ)，不愿協(xié)商或者經(jīng)過(guò)協(xié)商不能達(dá)成一致的,，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解,、仲裁程序。

????2.調(diào)解,。當(dāng)事人可以向本企業(yè)勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,。調(diào)解程序是自愿的。只有雙方當(dāng)事人都同意申請(qǐng)調(diào)解,，調(diào)解委員會(huì)才會(huì)受理該案件,；當(dāng)事人可以不經(jīng)過(guò)調(diào)解而直接仲裁。工會(huì)與企業(yè)因履行集體合同發(fā)生的糾紛，不適用調(diào)解程序,，當(dāng)事人應(yīng)直接申請(qǐng)仲裁,。

????3.若雙方經(jīng)過(guò)調(diào)解仍達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。仲裁適用于各類糾紛,，但因簽訂集體合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，由勞動(dòng)部門(mén)會(huì)同有關(guān)方面進(jìn)行協(xié)商處理,，不適用仲裁程序,。除了這種爭(zhēng)議，對(duì)于其他爭(zhēng)議,，仲裁程序是強(qiáng)制的必經(jīng)程序,。也就是說(shuō)，只要有一方當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,，且符合受理?xiàng)l件,，仲裁委員會(huì)即應(yīng)受理；當(dāng)事人如果要起訴到法院,，必須先經(jīng)過(guò)仲裁程序,，未經(jīng)過(guò)仲裁程序的勞動(dòng)糾紛案件，人民法院不予受理,。

????4.法院審判,。當(dāng)事人如果對(duì)仲裁裁決不服，可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V,。法院審判程序是勞動(dòng)糾紛處理的最終程序,，實(shí)行兩審終結(jié)制。