楊某某系貴州某某科技有限公司的員工,，2015年8月31日，進入某公司先后從事生產(chǎn)裝配和質(zhì)檢員工作,。雙方簽訂勞動合同時,，楊某某向公司提出書面申請，要求公司不為其繳納社會保險,。因此,，雙方均一直未繳納社會保險。
2018年12月18日,，某公司以楊某某連續(xù)曠工三天為由,，解除了與他的勞動合同關(guān)系。2019年2月15日,，楊某某以公司非法解除勞動關(guān)系為由,，向烏當(dāng)區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，請求裁決公司向其支付經(jīng)濟補償金元,，加班費元,，并為其補繳2015年8月31日至2018年12月17日的社會保險。烏當(dāng)仲裁委于2019年4月1日作出裁決,，由該公司一次性支付被告加班費6708.26元,，并為其補繳2015年8月31日至2018年12月17日的社會保險，個人承擔(dān)部分由楊某某自行補繳,。但楊某某不服該仲裁裁決,，遂起訴至法院,。
受理這一案件后，烏當(dāng)區(qū)法院于2019年5月9日進行了開庭審理,，根據(jù)雙方的訴辯意見,、證據(jù)、質(zhì)證意見等,，充分了解案件事實,，并在法庭辯論結(jié)束后，再一次組織雙方進行調(diào)解,。經(jīng)本院釋明,，楊某某認識到自己擅自離職，違反了公司的規(guī)章制度,，公司解除雙方勞動關(guān)系的行為是合法的,，并同意放棄經(jīng)濟補償金的訴請。
本院向該公司釋明,，雖然楊某某自愿放棄由公司為其繳納社會保險,，并不能因此免除公司作為用人單位和原告作為勞動者依法參加社會保險的義務(wù)，公司依然有義務(wù)為原告繳納社會保險,。該公司同意為原告補繳社會保險中用人單位應(yīng)承擔(dān)的部分,。了解到原告現(xiàn)在并沒有經(jīng)濟能力補繳社會保險中個人承擔(dān)部分,，結(jié)合原告的經(jīng)濟狀況與被告公司欠付原告加班工資的情況，經(jīng)過法官調(diào)解，最后雙方達成合意,，由貴州某某有限公司到社保中心補繳楊某某2015年8月31日到2018年12月17日的社會保險,，單位及個人承擔(dān)部分均由被告公司全額承擔(dān),，同時楊某某放棄對經(jīng)濟補償金和加班工資的訴訟請求,最終雙方握手言和,，案結(jié)事了。