一,、爭議當(dāng)事人自行調(diào)解
勞動爭議的當(dāng)事人在沒有爭議主體以外的第三人介入或幫助下,，依靠當(dāng)事人自身的力量解決糾紛。自力救濟的特征為自治性,、爭議主體的合意性和非嚴格的規(guī)范性,。

二、勞動爭議調(diào)解
調(diào)解是處理企業(yè)勞動爭議的基本辦法或途徑之一,。這里的調(diào)解指企業(yè)調(diào)解委員會對企業(yè)勞動爭議所做的調(diào)解活動,。企業(yè)調(diào)解委員會所做的調(diào)解活動是調(diào)解委員會在接受爭議雙方當(dāng)事人調(diào)解申請后，首先要查清事實,、明確責(zé)任,，在此基礎(chǔ)上根據(jù)有關(guān)法律和集體合同或勞動合同的規(guī)定，通過自己的說服,、誘導(dǎo),，最終促使雙方當(dāng)事人在相互讓步的前提下自愿達成解決勞動爭議的協(xié)議。
勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的步驟如下：
1,、雙方當(dāng)事人申請,；2、受理,；3,、調(diào)查；4,、調(diào)解,；5、制作調(diào)解協(xié)議書,。

三,、勞動爭議仲裁
勞動仲裁作為勞動爭議的處理辦法之一，是指勞動爭議仲裁機構(gòu)依法對爭議雙方當(dāng)事人的爭議案件進行居中仲裁的執(zhí)法行為,。
勞動爭議仲裁一般要經(jīng)歷這樣幾個階段：
1,、案件受理階段。
這一階段包括兩項工作：一是當(dāng)事人在規(guī)定的時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請,；二是案件受理,。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。
2,、開庭審理階段
勞動爭議仲裁委員在受理勞動爭議案件后,，在一定時間安排仲裁庭開庭審理勞動爭議案件，各方當(dāng)事人有責(zé)任對自己的主張予以舉證證明,。
3,、裁決階段,。
經(jīng)仲裁庭調(diào)解無效或仲裁調(diào)解書送達前當(dāng)事人反悔，調(diào)解失敗的,，勞動爭議的處理便進入裁決階段,，勞動爭議仲裁裁決一般在案件受理后45天內(nèi)作出。一般要經(jīng)過庭審調(diào)查,、雙方辯論和陳述等過程,，最后由仲裁員對爭議事實進行充分合議，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出裁決,。仲裁庭做出裁決后應(yīng)制作仲裁裁決書,。當(dāng)事人對裁決不服的，可在規(guī)定時間內(nèi)向法院起訴,。
4,、調(diào)解或裁決的執(zhí)行階段。
仲裁調(diào)解書自送達當(dāng)事人之日起生效,；仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效,。生效后的調(diào)解或裁決，當(dāng)事雙方都應(yīng)該自覺執(zhí)行,。

四,、勞動爭議訴訟
勞動人事爭議仲裁委員會對勞動爭議仲裁案件作出裁決后，當(dāng)事人一種一方或雙方向人民法院提起訴訟的,，人民法院應(yīng)依法予以受理,。勞動爭議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規(guī)的程序，以勞動法規(guī)為依據(jù),，按照勞動爭議案件進行審理的活動,。

綜上，勞動爭議案件解決方式主要有兩種類型一類是調(diào)解,，一類是勞動爭議仲裁,。隨著勞動者維權(quán)意識的增強，且面對龐雜的勞動法律法規(guī),，勞動者都有聘請專業(yè)勞動律師代為處理,，以充分維護自身合法權(quán)益。