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注意事項(xiàng)一：主動(dòng)離職須提前多少天通知單位,？

30天 / 3天（試用期）：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。”

注意：員工提前30天提出離職,，用人單位不得扣押員工的離職申請,，或者不批準(zhǔn)員工的離職申請。但員工在主張自己的權(quán)利時(shí),，也需要證明自己確實(shí)提出過離職申請,，比如留存領(lǐng)導(dǎo)的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等,。證據(jù)全的,，滿30天后，員工就有權(quán)辦理離職,；公司逾期未辦理的,，需要賠償因此給員工造成的損失。

注意事項(xiàng)二：離職證明包含哪些要素,？


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聽公公婆婆講老家一些事,，聽后不由感慨因果不虛，所以想分享出來,，如果有任何冒犯到逝者的地方,，還請他們能夠見諒。
說的是這家大兒子,，就叫他軍吧,。軍的父親是個(gè)老好人，父親去世以后,，軍嫌棄與虐待他母親,。后來母親沒辦法,，只好改嫁了。母親改嫁以后,，軍又把弟弟趕走了,，自己獨(dú)霸了家產(chǎn)。
母親回來看軍,，他不讓母親進(jìn)他屋里,，說是會(huì)污了他的房子。母親說那我睡豬圈吧,。他說,，那也不行，你睡豬圈,，以后我這豬都養(yǎng)不成,。
軍不但對母親和弟弟不好，在村里對人也不好,。聽說因?yàn)槭裁词?，還踹一個(gè)孕婦的肚子，雖然沒把孩子踹掉,，但可見他有多狠,！
這樣的心腸會(huì)有什么樣的結(jié)局呢？軍有兩個(gè)女兒一個(gè)兒子,，大女兒嫁到我們村,，有一次跟婆家生氣了，跑回娘家了,。婆家去她娘家請她回去,，一般當(dāng)父母的，應(yīng)當(dāng)兩頭和的,，軍的老婆卻把人家給罵了一頓,，自此結(jié)了梁子。這大女兒懷孕,，軍的老婆給她抓了一付打胎的藥,，讓她婆婆煎了給她吃了，這大女兒就流產(chǎn)了,。后來這大兒女離婚了,。改嫁后跟婆家嫂子吵架，嫂子揭她的短,，她氣得自殺了,，死的時(shí)候應(yīng)該還不到三十歲吧。
軍的二女兒也嫁到我們一個(gè)村,，后來也離婚了,，不過聽說再嫁以后過得還不錯(cuò),，這個(gè)算是結(jié)局比較好的,。
軍的兒媳婦生二胎坐月子的時(shí)候發(fā)燒了,，他們家人也沒在意，沒給她看,，后來居然就死了,。


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離職重要的做好三件事：公司開具的離職證明、保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單,、 復(fù)印交接單,。具有還要注意以下事項(xiàng)
1、寫辭職信并不是寫辭職申請,，申請是要雙方達(dá)成一致才有效的,，也就是說企業(yè)批準(zhǔn)了你的申請，你才可以辭職,，而勞動(dòng)法賦予的辭職權(quán)是絕對的,，辭職信其實(shí)是一種通知，告訴企業(yè)你將在三十天后解除勞動(dòng)合同,，離開企業(yè),，不需要企業(yè)批準(zhǔn)，當(dāng)然如果企業(yè)同意你提前離開就另當(dāng)別論了,。
2,、不要在辭職信中透露個(gè)人的不滿情緒，如果辭職的意見非常大,，一定要反應(yīng)出來,，不妨采用面對面交淡的方式，在白紙黑字上面寫出自己的憤怒是不恰當(dāng)?shù)摹?br>3,、在作出辭職的決定或者辦理辭職的過程中,，不要在企業(yè)大肆宣揚(yáng)個(gè)人要辭職的事情，不要散布一些對企業(yè)不利的言論,，反正都要離開了,，留一個(gè)好的印象給企業(yè)，總比留一個(gè)不好的印象好一些,。
4,、站好最后一班崗，在離開企業(yè)的最后時(shí)間里,，你仍是企業(yè)的一員,，盡自己所能做好自己的工作，協(xié)助企業(yè)做好交接,。
5,、過往的就職經(jīng)歷是我們?nèi)松膶氋F財(cái)富,，而且不定在什么時(shí)候我們可能需要原來的企業(yè)為我們寫推薦信或介紹信，新的企業(yè)也許會(huì)打電話到過往企業(yè)了解我們的工作情況,，因此要保持與原就職企業(yè)的良好關(guān)系,。


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都說“日久見人心，離職見人品”,，辦理離職時(shí)應(yīng)該注意些什么,？小占哥哥這里和大家分享下：
第一、提前告知公司自己的離職打算,，以便留出時(shí)間招到新人,。不要說明天離職，今天才突然告訴老板說自己要走,。一個(gè)蘿卜一個(gè)坑,，你走了肯定需要人來頂替，如果甩甩屁股就走人,，這是極其不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn),。
第二、即便是已告知公司即將離職,，也應(yīng)該站好最后一班崗,。不要因?yàn)榧磳㈦x開，心就飛了,，對待工作,，敷衍了事。
第三,、做好離職交接工作,，比如帶領(lǐng)新同事熟悉業(yè)務(wù)，讓他盡快上手,，整理好公司物品和個(gè)人物品,，填好離職交接表。
第四,、提前找好下家或者代理公司,，不要讓你的社保和公積金斷繳了。雖然可以補(bǔ)繳,，但畢竟多一些程序,，帶來一些不必要的麻煩。
第五,、好聚好散,，圈子就那么大，日后說不定就有再合作的機(jī)會(huì)，給彼此都留條后路,。職場


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商江湖辦理離職時(shí),，有哪些需要注意的問題和格外留心的手續(xù)？離職時(shí)如何交接更得體,？
1,、寫辭職信并不是寫辭職申請，申請是要雙方達(dá)成一致才有效的,，也就是說企業(yè)批準(zhǔn)了你的申請,，你才可以辭職，而勞動(dòng)法賦予的辭職權(quán)是絕對的,，辭職信其實(shí)是一種通知，告訴企業(yè)你將在三十天后解除勞動(dòng)合同,，離開企業(yè),，不需要企業(yè)批準(zhǔn)，當(dāng)然如果企業(yè)同意你提前離開就另當(dāng)別論了,。
2,、不要在辭職信中透露個(gè)人的不滿情緒，如果辭職的意見非常大,，一定要反應(yīng)出來,，不妨采用面對面交淡的方式，在白紙黑字上面寫出自己的憤怒是不恰當(dāng)?shù)摹?br>3,、在作出辭職的決定或者辦理辭職的過程中,，不要在企業(yè)大肆宣揚(yáng)個(gè)人要辭職的事情，不要散布一些對企業(yè)不利的言論,，反正都要離開了,，留一個(gè)好的印象給企業(yè)，總比留一個(gè)不好的印象好一些,。
4,、站好最后一班崗，在離開企業(yè)的最后時(shí)間里,，你仍是企業(yè)的一員,，盡自己所能做好自己的工作，協(xié)助企業(yè)做好交接,。
5,、過往的就職經(jīng)歷是我們?nèi)松膶氋F財(cái)富，而且不定在什么時(shí)候我們可能需要原來的企業(yè)為我們寫推薦信或介紹信,，新的企業(yè)也許會(huì)打電話到過往企業(yè)了解我們的工作情況,，因此要保持與原就職企業(yè)的良好關(guān)系。


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2012年是有生以來最難過的一年，爸爸經(jīng)營的工廠面臨倒閉,，他自己也因勞累過度而身患重?。凰脑?，懷孕,、藥流；5月爺爺突然離世,；7月我辭去國企工作,，和朋友一起做3D卻被騙了六萬元。一貫的好運(yùn)似乎一去不復(fù)返,。
2013年秋,，懷著急切想要改變現(xiàn)狀的心態(tài)參加了公益課“愛的智慧——心靈成長營”，課程最后一天,，在釋圣清師父的鼓勵(lì)下,，一貫內(nèi)向的我鼓足勇氣走上講臺(tái)，對著百千號(hào)同學(xué)懺悔自己墮胎罪業(yè),，流了很多眼淚,，也許正是因?yàn)檫@一念懺悔，改變了我的人生,。同住的師兄推薦我去南山寺超度流產(chǎn)的胎兒——這是我有生以來第一次聽說南山寺,，她告訴我南山寺很神奇。當(dāng)時(shí)的我剛剛接觸佛學(xué),，并沒有太當(dāng)真,。
回來后的日子，在爸爸的工廠幫忙,，同時(shí)也忙著備戰(zhàn)公務(wù)員考試,，忙著忙著，我把“南山寺”拋到了九霄云外,。
2014年三月省考,，微小分差無緣面試；2014年九月事業(yè)單位考試,，微小分差無緣面試,。我腦海里一閃而過之前看過的文章，開始害怕屢屢碰到這樣的結(jié)果,，也許并不是實(shí)力不濟(jì),，也許真是他們所說的墮胎的果報(bào)。
忘記是哪一天,，無意中點(diǎn)開一個(gè)幾乎從來沒有關(guān)注過的QQ群,，群里的寶媽正在分享妙播師兄寫的《夢想與奇跡》,，我被她考上公務(wù)員的神奇經(jīng)歷深深震撼了，而她文中所提到的南山寺正是之前我所知道的南山寺,。我上網(wǎng)搜索關(guān)于南山寺的信息,，搜索妙播師兄的信息，最后竟然找到了妙播師兄的QQ,，加了好友,；也找到了南山寺的生命之光博客，看到了很多很多的佛七分享,，更因此知道了仁煥法師與寂靜法師,。
2015年年初四，爸媽和我一起去了南山寺,，這一程并不順利,，當(dāng)天湛江天氣不好，能見度太低,，飛機(jī)迫降?？冢?dāng)時(shí)心里滿是遺憾和抱怨,，遺憾不能打一個(gè)完整的佛七，也抱怨佛菩薩為啥不讓天氣好好的,，讓我們能按時(shí)到達(dá),。初四晚上是在海口度過的,，聽說南山寺因?yàn)閬肀娞酂o法安排住宿而停止接待,、聽說第二天湛江天氣依然不好，一肚子的委屈冒上來,，我賭氣說要是明天還到不了,，就直接去海南玩幾天散散心。初五下午終于到了湛江,，才發(fā)現(xiàn)原來同班機(jī)


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關(guān)于這個(gè)問題,，可以說是關(guān)乎到每一位職場人的細(xì)節(jié)問題，如果我們在辦理離職手續(xù)不全或者有的小伙伴干脆“自動(dòng)離職”（從勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定中,，就不支持所謂的自動(dòng)離職結(jié)算）,，導(dǎo)致最終引發(fā)勞動(dòng)糾紛官司的發(fā)生，給自己帶來不小的麻煩,，所以我們必須注意以下問題,，并維護(hù)自身合法權(quán)益。
首先,，不論何種原因,，一定要辦理離職手續(xù)。因?yàn)楣ぷ鞯脑颍谖逸o導(dǎo)很多微小型企業(yè)中建立健全人事管理制度時(shí),，總是看到有“自動(dòng)離職”的條款,，而這樣的做法讓不少小伙伴失去合理索要工資的權(quán)利，所以作為離職小伙伴,，一定要銘記,，不論時(shí)否自愿離職，離職手續(xù)一定要辦理完畢再離開,。
其次,，熟悉辭職和勸退的法律性質(zhì)區(qū)別。很多時(shí)候,，我們會(huì)把辭職和勸退混為一談,，其實(shí)從法律認(rèn)定性質(zhì)完全不同。辭職多半是自愿離職,，而向用人單位提交離職申請,，經(jīng)公司批準(zhǔn)后辦理解除勞動(dòng)關(guān)系，這種情況,，單位無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,；勸退是單位覺得小伙伴無法勝任工作，勸其離職的行為,，這種行為多半為用人單位對職場人的不滿意,，并非小伙伴愿意，所以這種情況下,，通常離職可以與單位談條件辭職,，除外自己有明顯的違法行為（如偷盜、貪腐受賄但公司不起訴及重大差錯(cuò)事故等）,，一般或多或少可以互動(dòng)一定的補(bǔ)償,。
最后，離職需謹(jǐn)慎,，證據(jù)要保全,。離職不是一件小事，不論是單位還是個(gè)人都必須注意保護(hù)自身合法權(quán)益不受侵害,，熟悉法律法規(guī),，了解上述認(rèn)定法律行為性質(zhì)，因?yàn)樾再|(zhì)不同,，處理方式和賠償則完全不同,，保留好自己與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)（工資條、考勤記錄,、社?？?/a>,、工資卡、勞動(dòng)合同書及補(bǔ)充協(xié)議以及協(xié)商書面協(xié)議,、工作證以及移交清單等）,，一旦用人單位違法，要及時(shí)向所屬的勞動(dòng)行政管理部門予以舉報(bào)和投訴,，如果涉及金額較大或者關(guān)系復(fù)雜,，就需要提請勞動(dòng)爭議仲裁和民事訴訟來進(jìn)行處理了，不管結(jié)果怎么樣,，大家一定要保留好原始證據(jù),，越全面越有利！商江湖 總裁語錄 求職帝


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由于現(xiàn)在人們的追求不同,，不再像從前一樣一份工作可以做一輩子,，離職跳槽成為社會(huì)常態(tài)。離職就像男女分手一樣,，既不能讓自己受委屈,，還要讓對方稱贊自己。到底如何做到“完美”離職,？
第一個(gè)問題是離職補(bǔ)償,。正常情況下，若是主動(dòng)離職是沒有離職補(bǔ)償?shù)?，?dāng)然這也不是絕對的,，若是同單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，也可能存在單位給予離職補(bǔ)償?shù)那闆r,。若是用人單位違法解除勞動(dòng)合同，那用人單位是需要依據(jù)法律規(guī)定給予員工離職補(bǔ)償?shù)?，在與公司談離職時(shí),，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況主動(dòng)提出自己的要求。
第二個(gè)問題是五險(xiǎn)一金,。這是我們的個(gè)人福利,，在離職時(shí)隨著勞動(dòng)關(guān)系的解除，用人單位是有義務(wù)協(xié)助我們進(jìn)行社保關(guān)系轉(zhuǎn)移的,。很多手續(xù)還需要用人單位提供相應(yīng)的離職證明和解除勞動(dòng)關(guān)系合同書,，若是被動(dòng)離職還可以去當(dāng)?shù)氐纳绫＞诸I(lǐng)取失業(yè)金。
第三個(gè)問題是工作內(nèi)容,。其實(shí)無論我們做了什么決定,，都應(yīng)該本本分分的做好自己的工作，哪怕是在離職前的最后一秒,，一般來說領(lǐng)導(dǎo)同意辭職后會(huì)在繼續(xù)工作一個(gè)月,，需要在這一個(gè)月內(nèi)做好手頭的工作,，并與下一任承擔(dān)該項(xiàng)工作的員工做好交接的工作，以避免由于工作交接不及時(shí)給公司帶來不必要的麻煩和損失,。
最后還有一些比較瑣碎的小事,，比如說曾經(jīng)辦公的電腦一定要將自己的個(gè)人信息都刪除，以防止信息泄露造成個(gè)人的財(cái)產(chǎn)損失,；在離開公司前一定記得開具好離職證明等文件,，以防止尋找下一份工作時(shí)會(huì)造成不必要的麻煩。
其實(shí)在當(dāng)今的社會(huì)中,，人脈是真的很重要,，所以無論什么原因離職，都要維護(hù)好曾經(jīng)的公司和同事之間的關(guān)系,。


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辦理離職時(shí)需要注意什么
既然辦理離職說明已經(jīng)與企業(yè)溝通明確了離職的意向和想法,，辦理離職的過程中應(yīng)該注意幾個(gè)環(huán)節(jié)：
1、一般較大型的企業(yè),，離職時(shí)會(huì)有一張申請表,，需要各相關(guān)部門簽字，確保你與其相關(guān)的工作都做好了交接,，這部分離職人員應(yīng)該要積極配合,，相關(guān)的文檔、資料尤其是賬務(wù)等問題一定要結(jié)算清楚,。當(dāng)然相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字以后也代表你這部分已經(jīng)交接清楚了,，再有問題不應(yīng)再找你的麻煩了。離職時(shí)簽署的這張表在遞交人力資源之前,，最好自己要復(fù)印一份,，以免出現(xiàn)爭議時(shí)可以有參考的依據(jù)。如果是小公司,，最好能夠拿到一張交接說明的紙質(zhì)文件,，注明相關(guān)資料及財(cái)務(wù)已經(jīng)結(jié)算清楚，避免給以后找麻煩,。
2,、離職后，一定要注意你的相關(guān)社保,、公積金等是否安排妥當(dāng),，如果有即將新加入的公司，要確保順利的移交到新的單位,，如果沒有接受企業(yè),，最好找一家代理公司繳納相關(guān)社保，且確保是連貫的,。
3,、特別要提醒的是繳稅問題,，即便尋找了代理繳納社保的公司，一般情況是按照最低額繳納,，因此不存在繳稅的問題,，但是，如果你所在城市要求連續(xù)5年或者幾年的繳稅記錄才可以申請什么的話,，這部分就要注意了,，否則如果連續(xù)6個(gè)月斷繳個(gè)人所得稅，很多申請是會(huì)被取消的,。
4,、至于企業(yè)是否需要給予賠償，這里主要看是哪一方提出的離職,，如果是個(gè)人意愿申請辭職,，那么基本沒有什么爭議，如果是公司裁員,，且公司有承諾會(huì)賠償什么金額的話,，最好能夠有紙質(zhì)文件，而不要以口說為標(biāo)準(zhǔn),，避免事后麻煩,。
最后，無論怎樣,，這家公司都是你曾經(jīng)奮斗過的地方,，還是留下一段美好的回憶比較好。職場


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員工離職有哪些注意事項(xiàng)?

1,、在協(xié)議中明確誰申請?zhí)岢鼋獬齽趧?dòng)關(guān)系
根據(jù)法律規(guī)定,，如果是員工提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;而如果是單位提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的,，則需要向員工支付一年一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

2、確認(rèn)是否解除社保,、公積金等關(guān)系
原離職公司解除，新公司才能正常為你繳納,，如不解除將影響你的連續(xù)繳納情況,；確認(rèn)解除后，如果有續(xù)接的新企業(yè),，順利交接給新公司即可,，無續(xù)接企業(yè)的話，自己找代練公司代繳納即可,。