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抓緊提起民事訴訟，并向法院申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全,。我手里剛結(jié)一勞動(dòng)糾紛,，公司早已散架，但因?yàn)楸Ｈ斯疽惠v奧迪車(chē),，帶牌子拍了30多萬(wàn),，剛剛夠我當(dāng)事人的賠償金額。根據(jù)《審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件》解釋二第三條 勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的,，視為托欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理,。
那么,，要是必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁案子，在勞動(dòng)仲裁階段能否申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全呢,？可以了,。2017年11月8日人力資源和社會(huì)保障部,、最高人民法院聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁與訴訟銜接機(jī)制建設(shè)的意見(jiàn)》，第三部分內(nèi)容中,，對(duì)規(guī)范保全程序銜接明確規(guī)定：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)在仲裁階段可能因用人單位轉(zhuǎn)移,、藏匿財(cái)產(chǎn)等行為致使裁決難以執(zhí)行的，應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者通過(guò)仲裁機(jī)構(gòu)向人民法院申請(qǐng)保全,。勞動(dòng)者申請(qǐng)保全的,，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)及時(shí)向人民法院轉(zhuǎn)交申請(qǐng)書(shū)及仲裁案件受理通知書(shū)等相關(guān)材料。法律


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這種情況一般建議向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁提起申訴,，不過(guò)你的問(wèn)題,，需要涉及到的情況是，你到底是主動(dòng)離職還是被動(dòng)離職,。
如果是主動(dòng)離職,，則無(wú)法申請(qǐng)到相關(guān)的賠償金。如果是被動(dòng)離職,，依照常規(guī)誰(shuí)仲裁誰(shuí)舉證,，你則需要提供被單位辭退的相關(guān)的證明，比如說(shuō)解勞通知書(shū),，或者錄音,，聊天記錄，視頻等證據(jù),。
在證據(jù)充足的情況下,，則可以向公司提出賠償申請(qǐng)。


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這種情況,，建議,，可以起訴公司，追回欠款,。


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依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照在單位工作的年限給補(bǔ)償金的，以單方解除勞動(dòng)關(guān)系前十二個(gè)月的平均工資為基數(shù),，工作每滿(mǎn)一年發(fā)放一個(gè)月,，工作時(shí)間不足六個(gè)月按半個(gè)月工資計(jì)算，超過(guò)六個(gè)月不滿(mǎn)一年的按一個(gè)月計(jì)算,。如果企業(yè)答應(yīng)給補(bǔ)償金的,，簽了欠條的話(huà)是可以直接向人民法院提起訴訟的，如果沒(méi)有其他勞動(dòng)關(guān)系糾紛的話(huà),，直接按民事訴訟程序走,。


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如果只要求發(fā)拖欠的工資可憑欠條到法院起訴，要求公司支付拖欠的工資。如要求公司支付違法解除合同經(jīng)濟(jì)賠償金及其他費(fèi)用,，叫應(yīng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。


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你寫(xiě)的東西叫人摸不著頭腦，既然被辭退了怎么還會(huì)有發(fā)工資的時(shí)候,？你是想說(shuō)到約定的時(shí)間沒(méi)有支付欠條上的款項(xiàng)吧,。還有1月份的賠償金是什么意思？賠償?shù)挠?jì)算基數(shù)是一年2個(gè)月的工資,。
如果我是立案庭法官,，你以拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的理由直接向法院起訴，我會(huì)建議你先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，因欠條還包括賠償金,。如果你以民間借貸的理由起訴并把司法解釋給我看，一般會(huì)立案的,。但我還是會(huì)建議你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，這是最沒(méi)有異議的程序。


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可以直接向人民法院起訴,；也可以提出仲裁,，建議提出勞動(dòng)仲裁,，因?yàn)橹俨脹](méi)有訴訟費(fèi),。


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可以去勞動(dòng)仲裁，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，如果入職一個(gè)月以上一年以?xún)?nèi)沒(méi)簽合同還能主張兩倍工資


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根據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)法律規(guī)定,，用人單位違法解雇勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照工作的年限計(jì)算賠償,。同時(shí)如果用人單位還存在拖欠工資,，可以要求用人單位支付拖欠工資。


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對(duì)于這個(gè)問(wèn)題,，公司已經(jīng)出具了欠條了,，那么是可以直接到法院去提起訴訟的。

但個(gè)人建議還是先走勞動(dòng)仲裁程序,，一方面是公司所給的賠償金或者補(bǔ)償金計(jì)算方式可能是不合法的,，另一方面是去提起勞動(dòng)仲裁不用交費(fèi)。所以,，先去申請(qǐng)仲裁,，那么可以把其他的一些請(qǐng)求給加上，另外可以省去十元的費(fèi)用,。

在當(dāng)下,，無(wú)論是因?yàn)橐咔橐埠茫驗(yàn)榻?jīng)濟(jì)形勢(shì)也罷，一些企業(yè)為了削減成本,、減少開(kāi)支,，可能就會(huì)采取一些措施，比如裁員,、降薪,，但在一般情況下這樣做都是違反勞動(dòng)法律規(guī)定的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去進(jìn)行投訴,，也可以到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁,。

對(duì)于企業(yè)所面臨的壓力是可以理解的，但是也不能夠違反勞動(dòng)法律規(guī)定,，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，可以與勞動(dòng)者采取協(xié)商的方式解決，共同渡過(guò)難關(guān),，共克時(shí)艱,。


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1、根據(jù)《審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件》解釋二第三條 勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的,，視為托欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理,。 所以,，你可以直接向法院提起民事訴訟解決，同時(shí)可以申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全,，以防企業(yè)無(wú)財(cái)產(chǎn)支付而致使您的訴求得不到滿(mǎn)足,。
2、如果您的訴求屬于勞動(dòng)法調(diào)整的范疇,，那么是仲裁前置的,，必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，同時(shí)也可以申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全,。2017年11月8日人力資源和社會(huì)保障部,、最高人民法院聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁與訴訟銜接機(jī)制建設(shè)的意見(jiàn)》，對(duì)規(guī)范保全程序銜接明確規(guī)定：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)在仲裁階段可能因用人單位轉(zhuǎn)移,、藏匿財(cái)產(chǎn)等行為致使裁決難以執(zhí)行的,，應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者通過(guò)仲裁機(jī)構(gòu)向人民法院申請(qǐng)保全。勞動(dòng)者申請(qǐng)保全的,，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)及時(shí)向人民法院轉(zhuǎn)交申請(qǐng)書(shū)及仲裁案件受理通知書(shū)等相關(guān)材料,。