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首先看一下法律規(guī)定：
用人單位可以解除勞動合同的情形（依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》）
第39條：勞動者有下列情形的：
l 在試用期被證明不符合錄用條件,。
l 嚴重違反用人單位規(guī)章制度,。
l 嚴重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,。
l 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響,，或經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,。


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首先看你的證據(jù)充不充足，不充足的話要先在勞動監(jiān)察大隊舉報留證,，收集好證據(jù)就可以申請仲裁,。


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勞動者有權(quán)利申請勞動仲裁，首先,，勞動者有權(quán)利要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同,；其次，如果勞動者同意解除勞動合同,，可以要求用人單位支付違法解除勞動合同雙倍經(jīng)濟補償金,，用人單位沒有依法與勞動者簽訂書面勞動合同的，自第二個月起應(yīng)當支付勞動者雙倍工資差額,；再次,，用人單位沒有依法為勞動者繳納社會保險的，應(yīng)當予以補交,。


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勞動合同無法履行的,。 如果您的公司不是經(jīng)濟性裁員，那就屬于無故解除勞動合同,。是要付給您經(jīng)濟賠償金的,。 申請勞動仲裁勞動合同法第八十七條向用人單位要求2倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。 三,、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條的規(guī)定,，勞動者提起勞動仲裁申請后，勞動爭議仲裁公司無故解除勞動合同的證明,，有聊天記錄,、電話錄音等，您可以去該公司所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁申請勞動仲裁,？ 公司口頭解除勞動合同可能違法,，一般員工面臨這種情況的做法是申請勞動仲裁，目的是：①要求公司恢復(fù)勞動關(guān)系或者②要求公司申請勞動仲裁,。 ①公司應(yīng)與職工入職一個月內(nèi)與職工簽訂勞動合同,，超過一個月你可按勞動合同法第82條主張兩倍工資； ②公司


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勞動合同法第八十七條向用人單位要求2倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金,。 三,、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條的規(guī)定,，勞動者提起勞動仲裁申請后,，勞動爭議仲裁勞動合同無法履行的。 如果您的公司不是經(jīng)濟性裁員,，那就屬于無故解除勞動合同,。是要付給您經(jīng)濟賠償金的,。 申請勞動仲裁公司無故解除勞動合同的證明，有聊天記錄,、電話錄音等,，您可以去該公司所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁申請勞動仲裁。 ①公司應(yīng)與職工入職一個月內(nèi)與職工簽訂勞動合同,，超過一個月你可按勞動合同法第82條主張兩倍工資,； ②公司無故開除員工，那肯定得好好的刨根問底,，爭取得到一個合理的答案,。 首先，這個員工是試用期員工,，還是已經(jīng)干了多年的老員工了,？ 其次，所謂的無緣無故


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可以申請仲裁,。關(guān)于解雇,，根據(jù)法律規(guī)定，由用人單位承擔舉證責任,，舉證不能的需要承擔賠償責任,。法律 ?


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可以申請
公司沒有任何理由就直接單方解除勞動合同，肯定已經(jīng)構(gòu)成違法解除了,，你可以申請勞動仲裁,，要求公司支付違法解除賠償金。


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可以,。你也可以和公司協(xié)商解決,，或者向勞動監(jiān)察大隊舉報。


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可以,。
首先你要拿到公司解除通知書,，然后持通知書，勞動合同,，以及其他支持你訴求的證據(jù)到勞動仲裁委員會申請仲裁,。



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可以，不過無論如何自己離職,，都沒有賠償

勞動仲裁是一個法律程序,，不是你說的情況就能認定事實，需要提供相關(guān)證據(jù)進行質(zhì)證,，有的可能不能做到,，所以這也是很多勞動者敗訴的原因


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公司無故解除勞動合同的證明，有聊天記錄、電話錄音等,，您可以去該公司所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁勞動合同法第八十七條向用人單位要求2倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金,。 三、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條的規(guī)定,，勞動者提起勞動仲裁申請后,，勞動爭議仲裁申請勞動仲裁。 ①公司應(yīng)與職工入職一個月內(nèi)與職工簽訂勞動合同,，超過一個月你可按勞動合同法第82條主張兩倍工資,； ②公司勞動關(guān)系，引起勞動爭議,，經(jīng)勞動爭議仲裁部門裁決撤消單位原決定的,，用人單位應(yīng)當要支付勞動者在仲裁勞動合同無法履行的。 如果您的公司不是經(jīng)濟性裁員,，那就屬于無故解除勞動合同,。是要付給您經(jīng)濟賠償金的。 申請勞動仲裁


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公司什么情況下可以辭退員工,？
《勞動法》規(guī)定：員工有下列情形之一的,，用人單位可以隨時解除勞動合同：

（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度,；



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根據(jù)用人單位可以解除勞動合同的情形（依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》）
第39條：勞動者有下列情形的：1. 在試用期被證明不符合錄用條件,。2. 嚴重違反用人單位規(guī)章制度。3. 嚴重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的。4. 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響,，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,。5.欺詐,、脅迫、乘人之危的情形致使合同無效或者部分無效的,。6.被依法追究刑事責任的,。可見,，用人單位與勞動者形成勞動關(guān)系后,，是不可以隨意辭退勞動者。如果不屬于法定解除勞動關(guān)系的理由,，勞動者可以通過申請勞動仲裁要求公司進行賠償?shù)摹?