點評：
你好,，用人單位拖欠工資,，可以申請仲裁索要工資及其他勞動權益。仲裁裁決書生效后,，如果用人單位不履行,，有強制執(zhí)行的效力。


點評：
勞動仲裁指由勞動人事爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議糾紛居中的公斷與裁決,。根據我國《勞動法》等法律法規(guī),，勞動糾紛的要進入人民法院的訴訟程序，必須先提起勞動仲裁,。只有不服勞動仲裁的當事人方可向人民法院提起訴訟,。因此，勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要的。

《勞動爭議調解仲裁法》的有規(guī)定：
“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效,，因當事人一方向對方當事人主張權利,，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷,。從中斷時起,，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由,，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,，仲裁時效期間繼續(xù)計算,。
勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,，勞動關系終止的,，應當自勞動關系終止之日起一年內提出?！?br>

點評：
勞動仲裁效率很快,，而且偏向弱勢一方也就是勞動者。只要材料合理齊全,，基本可以確定仲裁結果,。但勞動仲裁的仲裁時間又推遲了起碼一個月，我上家公司在南京市浦口,，浦口多個勞動部門有些踢皮球的意思,，加上我上個老板是南京浦口人，我現(xiàn)在勞動仲裁： 2020年2月27日,，先是在勞動監(jiān)察辦公室進行了勞動制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的,； （5）用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的...以下文章為指導朋友進行勞動仲裁維權的文章,，可結合一起看。涼席沐沐：指引朋友維權——勞動仲裁的勞動仲裁,？ 因為仲裁的流程,，在現(xiàn)在的體制下，非常非常非常耗時間和精力,，幫助過好幾個朋友仲裁


點評：
勞動法及相關法律規(guī)定系勞動者保障自身合法權益重要手段及依據,，同時，《勞動合同法》的立法旨意即在于保障弱勢群體勞動者的權益，如第38條,、42條,、46條等相關條款的規(guī)定。
對于用人單位拖欠工資的行為,，勞動者有權要求解除合同并要求支付經濟補償金,，并要求用人單位補繳工資。


點評：
基本就是一擺設,，見機行事首鼠端,；弱勢群體仍弱勢，主旨在那官意里,。


點評：
根據勞動法及相關司法解釋,，勞動者因被用人單位拖欠工資，勞動者可以申請仲裁要求用人單位支付工資,，同時因為用人單位的拖欠行為,，勞動者可以要求用人單位支付賠償。