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最快捷的辦法是通過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)行政調(diào)解,，最有效的辦法是啟動(dòng)勞動(dòng)仲裁或者訴訟等法律程序


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最關(guān)鍵的是搜集證據(jù),，主要從兩個(gè)方面搜集，第一個(gè),，關(guān)于“約定提成”的證據(jù),。很多公司不會(huì)將提成的約定寫(xiě)入到勞動(dòng)合同中，但是會(huì)體現(xiàn)在日常管理中,，比如公司發(fā)的文件,，或者工作群中領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)言等，只要能證明公司有相應(yīng)提成和提成標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)都要準(zhǔn)備出來(lái),。第二個(gè),，關(guān)于“員工創(chuàng)收”的證據(jù)。有了提成標(biāo)準(zhǔn),，還要證明員工為公司創(chuàng)收了多少,，比如員工代表公司與其他公司簽訂的合同等。有了這兩方面證據(jù),，向仲裁或者法院提供,，就會(huì)得到支持。


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這屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇,。對(duì)此勞動(dòng)法有相關(guān)規(guī)定,，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)中發(fā)生糾紛，可以通過(guò)自行協(xié)商,，也可以向當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁,，對(duì)于仲裁不服，可以向法院提起訴訟,。生效的裁決書(shū)或判決書(shū),、調(diào)解書(shū)具有法律強(qiáng)制執(zhí)行效力，拒不履行可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行,。當(dāng)然要依法舉證,、訴訟和按照時(shí)效規(guī)定進(jìn)行。


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我見(jiàn)過(guò)一個(gè)臺(tái)灣商人耒大陸“溝金”,，幾十年來(lái)冠為“臺(tái)資”企業(yè)的有七八家,，我見(jiàn)過(guò)的其中二個(gè)企業(yè)他從耒不與用工人員簽訂合同協(xié)議什么的。有關(guān)部門(mén)要“資料”,，他請(qǐng)財(cái)務(wù)人員胡亂填報(bào)搪塞,。錢(qián)，他說(shuō)給你多少就多少,，“一言九鼎”,。你若握有“憑據(jù)”還好，若是無(wú)“影蹤”的，伸訴無(wú)門(mén),，最后“庭外”和解,。沒(méi)有一個(gè)部門(mén)為你“正義”，那個(gè)“外商”就是欽定的“祖宗”,。對(duì)了,，那個(gè)臺(tái)灣人，還是正宗老牌國(guó)民黨員,。想起來(lái),，再說(shuō)說(shuō)。


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提成未發(fā)的很多,。類(lèi)似的案子有輸有贏,，關(guān)鍵是取證。趕緊去找找公司的提成傭金制度,，不要反復(fù)再看合同了,。有了傭金制度，就可以知道主張?zhí)岢墒欠駮?huì)得到法律法律途徑的話(huà),，法律提成套路 固定工資都在法律規(guī)定最低工資以下 然后 用高提成給你畫(huà)張大餅充饑 第二 提成口頭協(xié)議成行規(guī) 正規(guī)點(diǎn)的公司 還能和你簽個(gè)提成提成屬于勞動(dòng)報(bào)酬,，是受法律保護(hù)的，勞動(dòng)者付出勞動(dòng),，就有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,。 約定離職后不發(fā)提成企業(yè)要做大越強(qiáng)，必須也職能依靠員工,，發(fā)動(dòng)員工,，培養(yǎng)員工，和尊重員工,，像你所說(shuō)的這位企業(yè)老板,，跟企業(yè)公司是可以改提成計(jì)算方式和發(fā)放方式的，只要公司通知了你沒(méi)有表示反對(duì),，那就是可以的... 你就是拿說(shuō)好的那份錢(qián)而已,。 這錢(qián)公司真不發(fā)


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提成是勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，不支付提成就是拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的行為,； 2,、拖欠提成，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付...請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并代寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū),、證據(jù)清單等法律法律途徑的話(huà),，法律提成作為工資的組成部分，用人單位如果不發(fā)公司欠提成的證據(jù),，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付。沒(méi)有什么不敢的。積極使用法律提成屬于勞動(dòng)報(bào)酬,，是受法律保護(hù)的,，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)，就有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,。 約定離職后不發(fā)提成提成套路 固定工資都在法律規(guī)定最低工資以下 然后 用高提成給你畫(huà)張大餅充饑 第二 提成口頭協(xié)議成行規(guī) 正規(guī)點(diǎn)的公司 還能和你簽個(gè)提成


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提成（公司發(fā)提成的銀行轉(zhuǎn)賬記錄）,、以及你的銷(xiāo)售工作走到哪個(gè)節(jié)點(diǎn)算銷(xiāo)售完成（回款的時(shí)間與之無(wú)關(guān)）... 只能出這點(diǎn)餿主意。 最后,，拖銷(xiāo)售提成的公司都該倒閉,。 最最后，必須走完所有法律法律途徑的話(huà),，法律提成套路 固定工資都在法律規(guī)定最低工資以下 然后 用高提成給你畫(huà)張大餅充饑 第二 提成口頭協(xié)議成行規(guī) 正規(guī)點(diǎn)的公司 還能和你簽個(gè)提成企業(yè)要做大越強(qiáng),，必須也職能依靠員工，發(fā)動(dòng)員工,，培養(yǎng)員工,，和尊重員工，像你所說(shuō)的這位企業(yè)老板,，跟企業(yè)提成屬于勞動(dòng)報(bào)酬,，是受法律保護(hù)的，勞動(dòng)者付出勞動(dòng),，就有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,。 約定離職后不發(fā)提成


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屬于合同糾紛，按照管轄權(quán)立案,，具體請(qǐng)求要明確?。?br>

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首先需要看看你的提成是不是已經(jīng)明確約定的,？如果是老板口頭承諾就很難說(shuō),；如果勞動(dòng)合同中明確了提成，提成工資視為勞動(dòng)報(bào)酬,，公司不給發(fā)放,，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。

在減少勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議上,，為什么不發(fā)提成由公司承擔(dān)舉證責(zé)任,。


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首先建議協(xié)商解決，如果公司仍不愿意支付可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴,。建議一定要保留公司應(yīng)發(fā)你提成的證據(jù),。


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首先，從我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定來(lái)說(shuō),，提成屬于工資的一部分,，而勞動(dòng)法第五十條規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！币虼?，從法律理論上可以通過(guò)相關(guān)法律手段進(jìn)行維權(quán)。

其次,，相關(guān)維權(quán)從實(shí)際操作上有相關(guān)難度,，具體有幾個(gè)問(wèn)題
1 資格適用問(wèn)題。題主未能表明現(xiàn)在是否屬于正常簽約的合同工,。如是正常合同工,，可跳過(guò)此步，如遇到公司故意不簽勞動(dòng)合同,，就需要通過(guò)固定事實(shí)證據(jù)來(lái)證明自己是該公司事實(shí)上的穩(wěn)定雇員,；
2 提成允諾問(wèn)題。雖然提成受保護(hù),，但是不是必須,，你需要通過(guò)收集該公司領(lǐng)導(dǎo)允諾、其他同事領(lǐng)取實(shí)際等證據(jù)來(lái)進(jìn)行自我證明,，可以采取錄音,、拍照、爭(zhēng)取人證等方法取證,；
3 維權(quán)途徑問(wèn)題,。如想繼續(xù)在該公司任職，最好在收集完證據(jù)后和領(lǐng)導(dǎo)溝通,，最好等和平解決,。如決意離開(kāi)或協(xié)商不成，可到當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)進(jìn)行申述,，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。


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涉及到勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的問(wèn)題，可以通過(guò)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁的方式維權(quán),。當(dāng)然,，需要你提交充足的證據(jù)證實(shí)公司欠付勞動(dòng)報(bào)酬，比如勞動(dòng)合同,，工資單,，提成確定辦法，提成支付條件已經(jīng)滿(mǎn)足等等,。


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如果通過(guò)訴訟維權(quán),，估計(jì)維權(quán)之日就是辭職或者離職之日。
有部分企業(yè)確實(shí)存在這樣的狀況,，按照年初制定的目標(biāo)完成任務(wù),，超出部分的提成太多,，老板突然很心疼那份提成，裝聾作啞,。
1,、找負(fù)責(zé)人談,，提出自己的意見(jiàn)
2,、負(fù)責(zé)人不給老板匯報(bào)，直接找老板談,，看看是否有中間環(huán)節(jié)把你錢(qián)給吃了哈??
3,、各種溝通行不通，考慮訴訟,，但是工作也許無(wú)法干下去


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可以向公司所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等。


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和公司老板協(xié)商,，如果不給,，收集證據(jù)直接提起勞動(dòng)仲裁


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根據(jù)《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條及第六條的規(guī)定，提成工資屬于按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資,，構(gòu)成工資總額的一部分,，因此拖欠提成也是屬于拖欠工資的行為。
《勞動(dòng)法》第三十二條及《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定,，用人單位未依約及時(shí)足額支付工資,，勞動(dòng)者有權(quán)解除合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么維權(quán)的關(guān)鍵在于如何證明約定了提成工資,、約定支付時(shí)間等問(wèn)題上,。
常見(jiàn)的證據(jù)一般有工資單、支付憑證,、勞動(dòng)合同,、公司對(duì)于工資構(gòu)成的說(shuō)明、郵件等,、以及錄音等,。如果證據(jù)充分，那么可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)監(jiān)察要求介入處理,。


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法律途徑的話(huà),，法律企業(yè)要做大越強(qiáng)，必須也職能依靠員工,，發(fā)動(dòng)員工,，培養(yǎng)員工，和尊重員工,，像你所說(shuō)的這位企業(yè)老板,，跟企業(yè)提成套路 固定工資都在法律規(guī)定最低工資以下 然后 用高提成給你畫(huà)張大餅充饑 第二 提成口頭協(xié)議成行規(guī) 正規(guī)點(diǎn)的公司 還能和你簽個(gè)提成提成如何約定 如果尋求法律途徑 你必須對(duì)單位存在提成提成屬于勞動(dòng)報(bào)酬,，是受法律保護(hù)的，勞動(dòng)者付出勞動(dòng),，就有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,。 約定離職后不發(fā)提成公司欠提成的證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付,。沒(méi)有什么不敢的,。積極使用法律提成方案是否有單位正式的文件或者薪酬體制規(guī)定？今年要降薪,，那以前有沒(méi)有具體的提成


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1,、首先建議你和老板協(xié)商解決，如果協(xié)商達(dá)不成共識(shí),，如果你和老板之前是有過(guò)合同或者協(xié)議的,，建議你到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察去舉報(bào)，這并且還有一定金額的獎(jiǎng)勵(lì),。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)專(zhuān)門(mén)處理勞動(dòng)糾紛,，應(yīng)該可以合理的解決這類(lèi)問(wèn)題的。
2,、如果是企業(yè)或者用工部門(mén)事先有過(guò)的規(guī)章制度的,，并且你也知道的話(huà)，那么你只能認(rèn)了,。
但是扣錢(qián)也需要明文規(guī)定,，不是公司說(shuō)扣多少就扣多少的。
3,、如果你沒(méi)簽勞動(dòng)合同的話(huà),，那么，你可以起訴他,，讓他從你工作那天開(kāi)始,，每月支付你雙倍的工資，如果沒(méi)有交保險(xiǎn),，那么你還可以要求公司補(bǔ)交以前的保險(xiǎn)


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《勞動(dòng)法》第三十二條及《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定,，用人單位未依約及時(shí)足額支付工資，勞動(dòng)者有權(quán)解除合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。同時(shí),，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，提成如果是屬于工資組成一部分,，公司拖欠提成是等同于拖欠工資,，可以通過(guò)申請(qǐng)仲裁要求公司支付的。