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最多需要60天,，九級(jí)傷殘賠償金為9個(gè)月的本人工資,。
《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)其有相應(yīng)的規(guī)定：
第二十條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位,。
第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,，享受以下待遇：
從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資,，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資,，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資,。
擴(kuò)展資料：
《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)法條：


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工傷賠償標(biāo)準(zhǔn),，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工,、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),。
未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用,。
職工與用人單位協(xié)商解決不了的,，則可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁程序。仲裁或者判決生效后,，用人單位不支付賠償費(fèi)的,，則可以依據(jù)生效法律文書(shū)向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請(qǐng)，由法院執(zhí)行,。
法律依據(jù)：
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十二條,，工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),，可以安裝假肢,、矯形器、假眼,、假牙和配置輪椅等輔助器具,，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第一款規(guī)定,，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變,，由所在單位按月支付,。


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只要在工作范圍！含上下班途中交通事故,，可在十五天內(nèi)由用人單位申報(bào)上級(jí)主管公傷部門(mén)審批,！如用人單位蔽遮不報(bào)！傷者可在6個(gè)月親自委托人到公傷主管部門(mén)申報(bào)備案,！另行處理,！﹉﹉


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支付報(bào)酬是通過(guò)什么方式，即使沒(méi)有合同,，那是誰(shuí)通過(guò)什么方式叫你叔叔去做工的,？
法院/仲裁會(huì)通過(guò)多種方式來(lái)判斷是否存在雇傭關(guān)系還是幫工。
找專業(yè)的人,，處理專業(yè)的事,。



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這個(gè)問(wèn)題比較寬泛，涉及到賠償?shù)姆秶⒊绦?、主體等方面,。首先說(shuō)一下賠償?shù)姆秶饕ǎ横t(yī)療費(fèi),、住院伙食補(bǔ)助費(fèi),、交通、食宿費(fèi),、輔助器具費(fèi)用,、停工留薪期工資、停工留薪期護(hù)理費(fèi),、一次性傷殘補(bǔ)助金,、勞動(dòng)關(guān)系解除的，涉及一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,，發(fā)生工亡的,，還包括被撫養(yǎng)親屬的撫恤金。其次說(shuō)一下賠償?shù)某绦?，這相對(duì)來(lái)說(shuō)比較漫長(zhǎng),，發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),。如果單位不申請(qǐng)的話工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)部門(mén)提出申請(qǐng),。工傷認(rèn)定后，在醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后,，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定,。根據(jù)鑒定結(jié)果，計(jì)算賠償標(biāo)準(zhǔn),。最后再說(shuō)一下賠償?shù)闹黧w,，如果單位繳納過(guò)工傷保險(xiǎn)，除停工留薪期的工資及一次性就業(yè)補(bǔ)助金需要公司支付外,，其他項(xiàng)目一般都是由工傷保險(xiǎn)支付的,；如果單位未替勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)開(kāi)戶的，所涉及的所有賠償應(yīng)全部由單位承擔(dān),；如果單位替勞動(dòng)者辦理過(guò)工傷保險(xiǎn)登記只是未繳納保險(xiǎn)費(fèi)用的,，勞動(dòng)者發(fā)生工傷后能及時(shí)補(bǔ)繳的，相關(guān)費(fèi)用由社保和公司協(xié)商承擔(dān),。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條?職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變,，由所在單位按月支付,?！豆ｋU(xiǎn)條例》第六十二條?依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用,。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi),、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用,。


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照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定,，工傷賠償?shù)闹饕r償項(xiàng)目如下：
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條規(guī)定,，因工傷發(fā)生下列費(fèi)用,，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：
(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;
(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);
(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需的費(fèi)用;
(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);


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找勞務(wù)部門(mén),，或者司法介入,，打官司


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找公司的負(fù)責(zé)人商量不行再找勞動(dòng)局


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一、2020最新工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
　?。ㄒ唬┮患?jí)至四級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)
　　1,、一次性傷殘補(bǔ)助金
　　（1）一級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資×27個(gè)月
　?。?）二級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資×25個(gè)月
　?。?）三級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資×23個(gè)月
　　（4）四級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資×21個(gè)月


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先把我們國(guó)家的勞動(dòng)法學(xué)好吃足精神,。然后找人社部門(mén)負(fù)責(zé)工傷處理的專職人員,。進(jìn)行咨詢。按他的指導(dǎo),。要求去做,。就可以取得最后的勝利。


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所謂工傷,，一般都要申請(qǐng)鑒定,。工傷鑒定完獲得賠償?shù)姆绞绞钱?dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，對(duì)仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴。
【法律依據(jù)】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條,，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷,、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),。


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首先需要確定法律關(guān)系。您叔叔的工資是由誰(shuí)發(fā)放,，由誰(shuí)管理,。如果您叔叔一直是跟著B(niǎo)干活，或者當(dāng)時(shí)是B找的您叔叔進(jìn)行工程建設(shè),，且由B發(fā)放工資,，即使您叔叔與B沒(méi)有勞務(wù)/勞動(dòng)合同，但是可以根據(jù)工資流水或其他工友的證言證明勞務(wù)或勞動(dòng)關(guān)系的存在,。是否屬于勞動(dòng)關(guān)系,，需要根據(jù)具體情況分析。如果B是包工頭（自然人）,，那屬于勞務(wù)關(guān)系的可能性較大,。此時(shí)，可以根據(jù)《人身?yè)p失賠償司法解釋》起訴B,，要求其承擔(dān)賠償責(zé)任,。
另外，勞務(wù)關(guān)系中,，不存在繳納社保的問(wèn)題,，社保系勞動(dòng)關(guān)系中由用人單位繳納的。工傷也是勞動(dòng)關(guān)系中才有的,，勞務(wù)關(guān)系中不存在工傷理賠問(wèn)題,。


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首先，在工傷賠償中,，企業(yè)賠償實(shí)行的是無(wú)過(guò)錯(cuò)原則,，即職工發(fā)生工傷，除非是由于職工自殺或自殘行為造成,，其他則不論職工是否有過(guò)錯(cuò),，企業(yè)均應(yīng)對(duì)職工在工傷中造成的損失進(jìn)行賠償。所以,，一旦企業(yè)發(fā)生工傷,，與職工搞好協(xié)調(diào)關(guān)系有利于將來(lái)與職工就賠償問(wèn)題達(dá)成協(xié)議，盡量避免與職工關(guān)系搞僵后在今后賠償中多費(fèi)口舌,。因?yàn)槁毠ぴ庥龉?，身體和精神均會(huì)有不同程度的傷害，在與企業(yè)協(xié)商賠償過(guò)程中,，多少會(huì)帶著一點(diǎn)情緒,，如企業(yè)在發(fā)生工傷后做好職工及其家屬的安撫工作，以后與其商量賠償事宜時(shí)他們就不會(huì)獅子大開(kāi)口,，我們企業(yè)也較容易在雙方讓步的基礎(chǔ)上與之一次性解決,，不會(huì)留后遺癥,！

【法律意見(jiàn)】

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》
第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：
（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用,；


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申請(qǐng)認(rèn)定工傷,，然后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。然后仲裁


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賠償須經(jīng)工傷認(rèn)定,、工傷鑒定,、賠償三個(gè)階段。但是這里要告訴大家的是,，想要拿到該得的工傷賠償并不是那么容易的事情...第一部步當(dāng)然就是要確定這是工傷,！在受傷職工得到有效治療之后，就要抓緊時(shí)間申請(qǐng)認(rèn)定工傷,，這是勞動(dòng)者權(quán)利得到工傷康復(fù)的費(fèi)用,、工傷期間工資。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)鑒定后,，可以根據(jù)鑒定結(jié)果得到另外的賠償。勞動(dòng)能力鑒定后取得的賠償按下列標(biāo)準(zhǔn)：1,、生活自理受障礙得到的賠償?shù)玫焦鲑r償后,，再次要求單位承擔(dān)民事賠償。三,、實(shí)際情況中有些單位未為員工交納工傷保險(xiǎn),，因此單位對(duì)工傷賠償故意刁難，由于工傷賠償?shù)玫蕉嗌俸荜P(guān)鍵,，通過(guò)上面的思維導(dǎo)圖大致能算出一個(gè)概數(shù)...重疾險(xiǎn)該怎樣買(mǎi),？醫(yī)療險(xiǎn)介紹：醫(yī)療險(xiǎn)該怎樣買(mǎi)？意外險(xiǎn)介紹：意外險(xiǎn)該怎樣


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農(nóng)民工如何要求賠償,？律師法律咨詢
根據(jù)人社部對(duì)工傷保險(xiǎn)問(wèn)題的解答及相關(guān)司法解釋的規(guī)定,，具備用工主體資格的承包單位將承包業(yè)務(wù)違法轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,，該組織或者自然人招用的勞動(dòng)者從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的,，由該具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
也就是說(shuō),，不具備用工主體資格的包工頭招用的農(nóng)民工發(fā)生工傷傷害的,，可以要求該建設(shè)工程的承包人承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇賠償,。此外,，如果農(nóng)民工不選擇工傷保險(xiǎn)賠償，也可以侵權(quán)糾紛提起訴訟,，要求雇主,、承包單位等賠償損失,。
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你說(shuō)的情況完全可以得到賠償,，賠償方應(yīng)該是B,，你不必?fù)?dān)心。還有B方?jīng)]有與你叔叔簽訂勞務(wù)合同,，但用工事實(shí)存在,，你們自己寫(xiě)份書(shū)面材料然后讓所以跟你叔叔一樣干活的人簽名，然后一式兩份,，自己保留好一份,。你現(xiàn)在馬上去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，并把寫(xiě)的材料提交一份給他們,。如果這邊不行就去勞動(dòng)仲裁部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào),。完全可以得到賠償?shù)模視?huì)讓你去指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)驗(yàn)傷,，然后根據(jù)結(jié)果進(jìn)行判斷受傷程度來(lái)賠償,。


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你好，這個(gè)涉及工傷糾紛和未簽勞動(dòng)合同雙倍工資問(wèn)題,，屬于勞動(dòng)糾紛,。關(guān)于工傷，應(yīng)當(dāng)于一年之內(nèi)向社保局提出認(rèn)定,。如因勞動(dòng)關(guān)系尚未確定,，應(yīng)當(dāng)中止認(rèn)定，時(shí)限停止計(jì)算,，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,，勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)之后再認(rèn)定工傷，再要待遇和其它賠償,。勞動(dòng)合同沒(méi)有的話,，可以認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同樣有效,，工服,，工資，工牌,，出入證明,，人證，當(dāng)事人對(duì)工作環(huán)境和工作內(nèi)容,，社保記錄,，往來(lái)工作安排記錄等一切痕跡都可以作為證據(jù)。理論上講,，可以申請(qǐng)與三個(gè)單位任意一家認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系,，就看證據(jù)情況,。另外，如果B不具備承包資質(zhì),，A承擔(dān)連帶責(zé)任,，往上類推，可以向任意連帶責(zé)任單位索要工傷賠償,?？伤饕春瀯趧?dòng)合同雙倍工資，五險(xiǎn)一金補(bǔ)繳,。工傷待遇主要包括,，三個(gè)一次性補(bǔ)償金，醫(yī)療費(fèi),，陪護(hù)費(fèi),，誤工費(fèi)，伙食費(fèi),。


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沒(méi)勞動(dòng)合同問(wèn)題：
沒(méi)有寫(xiě)勞動(dòng)合同也沒(méi)關(guān)系,，構(gòu)成事實(shí)雇傭就可以。但是由于沒(méi)有勞動(dòng)合同,，你得有人證,，證明與該單位構(gòu)成實(shí)際勞務(wù)關(guān)系。
工傷認(rèn)定問(wèn)題：
法律是講證據(jù)的,，工傷是什么時(shí)候，由于什么原因造成的,，有沒(méi)有上報(bào)過(guò),。就診記錄，發(fā)票等都要保存好,。另外,，工傷發(fā)生一年了，還是要有人證或物證證明其是工傷,。委托律師的相關(guān)記錄也可以做佐證,。
應(yīng)該找誰(shuí)的問(wèn)題：
找B公司，B公司構(gòu)成事委托你們工作,。相應(yīng)費(fèi)用由B公司承擔(dān),，B公司可以再與A公司等協(xié)商。但直接與你們有關(guān)的是B公司,。
用什么方式討要賠償：


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勞動(dòng)者沒(méi)有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)者在工作中受傷了的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）,、工資卡交易記錄,、工資條,、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明,、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證,、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄,、派工單,、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等,，只要證明雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的,，勞動(dòng)者就可以攜帶相關(guān)資料到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

用人單位未與其簽訂勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)者可以行第二個(gè)月開(kāi)始,，要求用人單位支付雙倍工資。

1,、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定,，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng),，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng),。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料,、醫(yī)療診斷證明等,；

2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾,、影響勞動(dòng)能力的,，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)（一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局）,；


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可以拿著相關(guān)證據(jù),，去企業(yè)所在地的勞動(dòng)仲裁部門(mén)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后再去工傷保險(xiǎn)所確認(rèn)工傷,，再去勞動(dòng)能力堅(jiān)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)u殘,，根據(jù)評(píng)殘級(jí)別，就可以確認(rèn)公司賠付的金額了
如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,，出現(xiàn)工傷的,，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒(méi)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的,，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇,。如果用人單位與職工沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立，也就是說(shuō)雙方存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系,，職工因工作原因受傷的,，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇,。在處理工傷時(shí),，應(yīng)該在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷并治療終結(jié)后再申請(qǐng)傷殘鑒定,，之后再根據(jù)鑒定的傷殘等級(jí)等情況確定具體的工傷賠償金額,。對(duì)于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成的,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。


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具體問(wèn)題具體分析。大概得處理方向,，一個(gè)是走人身?yè)p害,，另外一個(gè)就是走工傷認(rèn)定、鑒定,。前者要收集證據(jù),，證明用工單位存在過(guò)錯(cuò)。后者則是在勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)之上,。當(dāng)然,，我還了解到，其實(shí)現(xiàn)在有很多地方,，政府強(qiáng)制要求必須得買(mǎi)工傷團(tuán)體險(xiǎn),。這樣依然可以享受法定的工傷待遇。法律


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工傷有點(diǎn)難了,，可以嘗試民事訴訟,。


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工傷應(yīng)在受傷，當(dāng)日起到恢復(fù)好為止,，工資醫(yī)藥費(fèi)額外補(bǔ)貼都得給


律師點(diǎn)評(píng)：
工傷應(yīng)該得到哪些賠償
工傷享有的待遇標(biāo)準(zhǔn)是按傷殘程度確定的，建議職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定,，按鑒定結(jié)論主張工傷保險(xiǎn)待遇,。一、工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性進(jìn)行行政確認(rèn),，是職工遭受事故傷害后享有工傷保險(xiǎn)待遇的前提條件。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條,、第十八條規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,，受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),，向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》,，并提交下列材料：（一）勞動(dòng),、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料,；（二）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū),。　二,、勞動(dòng)能力鑒定根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條,、二十三條規(guī)定，工傷職工經(jīng)過(guò)治療,，傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾,、影響勞動(dòng)能力的，工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng),。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表,，并提交下列材料：（一）《工傷認(rèn)定決定書(shū)》原件和復(fù)印件；（二）有效的診斷證明,、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查,、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；（三）工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件,；（四）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料,。


律師點(diǎn)評(píng)：
工傷康復(fù)的費(fèi)用、工傷期間工資,。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)鑒定后,，可以根據(jù)鑒定結(jié)果得到另外的賠償。勞動(dòng)能力鑒定后取得的賠償按下列標(biāo)準(zhǔn)：1,、生活自理受障礙得到的賠償工傷賠償比較復(fù)雜,，當(dāng)務(wù)之急是先讓你父親所在單位給他申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷賠償,。我老婆現(xiàn)在還在那家公司做這塊,，廠醫(yī)，包括保險(xiǎn),，日常工傷處理,，和工傷賠償這塊，經(jīng)常沒(méi)事去做個(gè)公司被告代表。能不能得到賠償,，或者得到足夠的賠償工傷索賠的程序1,、工傷報(bào)告程序：用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的才有這個(gè)程序...窄義的工傷鑒定指致殘等級(jí)鑒定。4,、協(xié)商賠償程序：工傷鑒定以后,，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償


律師點(diǎn)評(píng)：
工地受傷算不算工傷？

這個(gè)根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定就可以知道算不算,，如果你是承攬建筑公司的職工,，因?yàn)橛兄鴦趧?dòng)關(guān)系肯定算作工傷;

即使不是正式職工，但是所在的建筑公司已經(jīng)給你交了工傷保險(xiǎn),，這種情況下也是能夠享有工傷待遇的,；

如果承攬的建筑公司又把活分包給了個(gè)人，你雖然名義上是在該建筑公司工作,，但是實(shí)際上你是跟著某個(gè)包工頭干的,，而你又是受雇于這個(gè)包工頭，你可以就受到的傷害向包工頭主張權(quán)利,，這個(gè)只能算是人身傷害,，而不能認(rèn)定為工傷。


律師點(diǎn)評(píng)：
根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定,，勞動(dòng)者在工作中受傷需要先進(jìn)行工傷認(rèn)定,，在確認(rèn)為工傷后，通過(guò)傷情的級(jí)別鑒定來(lái)確定可以獲得的賠償數(shù)額,。


律師點(diǎn)評(píng)：
發(fā)放工資的記錄,、工作證等等都可以證明勞務(wù)關(guān)系，也可以起訴,，是否可以成功得到賠償還需要看具體情況,。


律師點(diǎn)評(píng)：
第一要有工傷鑒定證明。
第二,，起訴的時(shí)候應(yīng)該把承包商a,承包商b一起起訴,。
第三要找到平時(shí)發(fā)工資寫(xiě)的工資條
第四建議直接跟找當(dāng)?shù)芈蓭熡懻摚谶@里我覺(jué)得有點(diǎn)難度,。
第五,，如果是農(nóng)民工話可以去當(dāng)?shù)厮痉ň稚暾?qǐng)法律援助。這樣省下一筆商請(qǐng)律師的費(fèi)用,。


律師點(diǎn)評(píng)：
第一步，要求用人單位墊付醫(yī)療費(fèi),，進(jìn)行治療,。注意盡量不要自己墊付醫(yī)療費(fèi)，否則以后處理工傷，無(wú)論是協(xié)商解決還是打官司都非常的被動(dòng);

第二步,，收集勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證明,，這一點(diǎn)相當(dāng)關(guān)鍵。勞動(dòng)關(guān)系證明材料是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的必備材料,，沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系證明,，將無(wú)法啟動(dòng)下一步的工傷認(rèn)定程序;沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系證明，不要輕易啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序,，否則也可能使自己處于非常被動(dòng)的局面;

第三步,，進(jìn)行工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定是由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)對(duì)所受傷害是否屬于工傷進(jìn)行的行政確認(rèn),，是處理工傷最為重要的一步,。如果單位認(rèn)可是工傷，勞動(dòng)者可以建議用人單位去申請(qǐng)工傷認(rèn)定,。