好律師 > 專題 > 企業(yè)制度 > 法律指南 > 辭退了一名員工，就是在疫情下辭退的,，理由是：考核不達(dá)標(biāo),。
該員工去年6月份入職，銷售崗,，到8月份每月開單平均不足1單,，開單金額連自己的底薪都到不了。
然后給她設(shè)立了電話銷售的崗位,，意向客戶其他同事幫去簽約,，再給她3個(gè)月時(shí)間看看，沒想到工作效率還大不如從前,。
這次遇到疫情,。2月份公司到現(xiàn)在沒有開工,，只是在10號(hào)的時(shí)候讓大家在家辦公，辦公內(nèi)容就是利用工作添加潛在客戶,，每天添加成功15個(gè),，就這一項(xiàng)工作內(nèi)容。
結(jié)果大家?guī)缀跻捕歼_(dá)不到要求,，2月份業(yè)績相對(duì)就算是廢掉了,。2月份公司一分錢沒有收入，跟大家協(xié)商2月份發(fā)本市最低保障80%,，保險(xiǎn)照交,，算起來每個(gè)人大約接近3000元的費(fèi)用。大家紛紛回復(fù)理解和支持,。
可這位員工緊接著就問財(cái)務(wù),，說2月10號(hào)后邊那幾天在家辦公，是不是要按照工資發(fā),。
我實(shí)在忍不了了,，心想你照顧人家，人家還不一定領(lǐng)你的情,，于是,，當(dāng)天就辭掉了。
大家覺得我在疫情下,，這樣做合適嗎,？
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