發(fā)生勞動糾紛時應(yīng)首先申請勞動仲裁，要走如下受理程序：

1,、申請,。首先申訴人應(yīng)在權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請,。當(dāng)事人按仲裁委員會提供的《申訴書》填寫一式二份,，附勞動合同、身份證復(fù)印件及相關(guān)的證據(jù)材料,；申訴人系用人單位的,，應(yīng)附營業(yè)執(zhí)照有效影印件,。上述提交的材料系復(fù)印件的應(yīng)帶原件核對。

2,、受理。自當(dāng)事人提交符合填寫要求的申訴書之日起7日內(nèi),，仲裁委員會將作出受理或者不予受理決定,，并在作出決定之日起7日內(nèi)通知當(dāng)事人。

3,、委托,。當(dāng)事人可以委托不超過二名的律師或其他人代理參加仲裁活動；委托他人參加仲裁活動,，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的授權(quán)委托書,，委托書應(yīng)明確委托事項和權(quán)限。

4,、舉證,。勞動爭議案件一般由申訴人提供證據(jù),；因用人單位應(yīng)作出開除,、除名、辭退,、解除勞動合同,、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的,，由用人單位負(fù)責(zé)提供證據(jù),。

5、審理,。雙方當(dāng)事人應(yīng)按仲裁庭指定的時間到達(dá)指定的地點參加庭審活動,。申訴人無正當(dāng)理由未到庭的，按撤訴處理,；被訴人無正當(dāng)理由未到庭的,，仲裁庭可進(jìn)行缺席審理并作出缺席裁決。

6,、調(diào)解,。仲裁員審理勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，當(dāng)事人雙方達(dá)成協(xié)議的,，仲裁庭根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,，調(diào)解書在送達(dá)之日起具有法律效力。

7,、裁決,。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的,，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。當(dāng)事人對裁決不服的,，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴,；期滿不起訴的,，裁決即發(fā)生法律效力。

8,、結(jié)案,。仲裁庭處理勞動爭議，一般自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案,；如案情比較復(fù)雜的，經(jīng)批準(zhǔn)最多可延長30天,。