一,、加班的前提：員工同意
二、禁止安排加班的情形

對于“三期”女員工,，公司安排加班需特別注意法律法規(guī)的禁止性規(guī)定,。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條第二款規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工,，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。第九條規(guī)定,，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
三,、不得變相強迫員工加班
四,、例外情形：公司可單方安排且不經(jīng)協(xié)商的加班
（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,，使人民的健康安全和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅,，需要緊急處理的,；

（2）生產(chǎn)設(shè)備,、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,，影響生產(chǎn)和公眾利益,，必須及時搶修的；

（3）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修,、保養(yǎng)的;

（4）為完成國防緊急任務(wù),，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急任務(wù)，以及商業(yè),、供銷企業(yè)在旺季完成收購,、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的,。

從上述分析以及結(jié)合相關(guān)法律規(guī)定可以得出結(jié)論,，非特殊情況或緊急任務(wù)下公司安排加班，員工有權(quán)拒絕,。公司以員工拒絕加班為由給予處分或解雇屬違法行為,，可能導致公司支付解除勞動合同的賠償金,。