河北資冠律師事務(wù)所
近日，宜興法院就受理了這樣一起勞動糾紛,，勞動者在朋友圈發(fā)布辭職聲明后,，又以用人單位違法解除勞動合同為由將“老東家”告上了法庭。

原告盧某為某科技公司的銷售總監(jiān),，長期在外跑銷售,， 2017年12月的一天，在外出差的盧某突然在朋友圈發(fā)布一條狀態(tài),，聲稱其從即日起辭職,，科技公司相關(guān)事宜與自己再無關(guān)系。之后,，盧某就再沒有去公司上班,。同日，科技公司也在公司群發(fā)布了“關(guān)于盧某離職的聲明”,，但沒有說明盧某離職的方式及原因,。

這看起來似乎是一場“好聚好散”的離職，然而4個月后,，盧某卻要求科技公司支付其賠償金,、雙倍工資、勞動報酬等合計20余萬元,，最終訴至法院,。盧某稱，自己之所以辭職是因為公司老板先口頭辭退了他,，接著他又看到了公司發(fā)布的“關(guān)于盧某離職的聲明”,，這才在朋友圈發(fā)布了辭職聲明,，所以是公司違法解除的勞動關(guān)系。

而被告科技公司則認為,，公司是在朋友圈看到了盧某發(fā)布的辭職聲明后才在公司工作群發(fā)布了關(guān)于盧某的離職聲明,，且盧某發(fā)布辭職聲明后再未到公司上班，屬于自動離職,。

經(jīng)過開庭審理,，雙方進一步闡述了自己的觀點和理由，也慢慢化解了對立情緒,，最終,，在法官主持下，雙方握手言和,，科技公司一次性支付盧某5萬元,。

法官說法

隨著互聯(lián)網(wǎng)等信息技術(shù)的發(fā)展，越來越多的勞動爭議案件中出現(xiàn)了,、微博等新類型證據(jù),。《勞動合同法》第三十七條規(guī)定,，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同?！峨娮雍灻ā返谒臈l規(guī)定,，能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文,，視為符合法律、法規(guī)要求的書面形式,。在朋友圈發(fā)布的辭職聲明,，應(yīng)當被認為是書面形式的一種。在無證據(jù)證明該發(fā)布朋友圈的行為為非當事人真實意思表示的情況下,，法庭將會對此類證據(jù)視同其他紙質(zhì)書面證據(jù)的要求予以審查,、認定。因此,，當事人在社會活動中應(yīng)提高這方面的法律意識,，對可能發(fā)生爭議的事項，及時,、妥善保全好相關(guān)電子證據(jù),。