相信很多朋友都會(huì)遇到過，特別是在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的時(shí)候,，將要離職的時(shí)候,，就經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)這些問題。
請(qǐng)求支付工資的前提是能夠證明你向公司提供了勞動(dòng),，與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系,，如果不能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系的話，那么就喪失了請(qǐng)求支付工資的前提與基礎(chǔ),。
有一些公司在你入職的時(shí)候不與你簽訂勞動(dòng)合同,，或者雖然簽訂了勞動(dòng)合同，但是公司也要全部的收上去,，甚至連工資都沒有通過公賬進(jìn)行發(fā)放,，也沒有為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)，那么在這種情況下是比較危險(xiǎn)的,，一旦出現(xiàn)問題很難證明勞動(dòng)關(guān)系的存在,。
如果公司有這些操作，可以表明這個(gè)公司已經(jīng)在為克扣你的工資,，拖欠你的工資,，隨意調(diào)換你的崗位，隨意辭退你做了十分充足的準(zhǔn)備了,。
但凡你手里有一樣?xùn)|西都好辦,，就怕什么都沒有，那是非常難證明存在勞動(dòng)關(guān)系的,。比如公司雖然沒簽勞動(dòng)合同,，雖然沒繳社保，但是工資都通過公賬穩(wěn)定地向你發(fā)放,，比如每月向你發(fā)放5000元,，突然有一個(gè)月沒有向你發(fā)放，或者是僅僅向你發(fā)放了3000元，那么就比較容易證明勞動(dòng)關(guān)系的存在,，并且證明公司拖欠工資,，沒有發(fā)放工資，從而主張自己的權(quán)利,。
所以,，一旦公司拖欠自己的工資，首先要進(jìn)行證據(jù)的收集與固定,，要收集證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，以及拖欠工資的證據(jù),。
在掌握了充分的證據(jù)之后,，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，進(jìn)而主張自己的合法權(quán)益,。