1.公司未繳納足額的社保。社保是公司給員工的一項(xiàng)福利制度,，員工在單位轉(zhuǎn)正之后,，就會(huì)購(gòu)買社保。如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，是對(duì)勞動(dòng)者基本權(quán)利的侵害,，那么員工離職時(shí)，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金,。

勞動(dòng)者在勞務(wù)關(guān)系中處于弱勢(shì)地位,，因此要熟練的掌握相應(yīng)的法律法規(guī),，切實(shí)保障自身的合法權(quán)益。

2.公司以暴力,、威脅或者非法的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者進(jìn)行超過(guò)合同約定的勞動(dòng)的,，或者勞動(dòng)者的人身安全無(wú)法得到保障時(shí)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,，并向用人單位討要補(bǔ)償金,，如果公司不愿支付補(bǔ)償，可依法上訴強(qiáng)制賠償,。

3.拖欠或克扣工資,。公司拖欠薪水的行為已經(jīng)屬于違法，因?yàn)椤?a href=http://www.mzt333.com/flzs/215.html >勞動(dòng)合同法》已經(jīng)明確規(guī)定,，用人單位應(yīng)該按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,，不得以任何理由拖欠。

4.公司以欺瞞等手段致使員工非自愿修改勞動(dòng)合同或者使員工非自愿離職的,，員工可以要求賠償,。我們國(guó)家的勞動(dòng)法是非常的清楚的規(guī)定好的，就是我們?cè)谂c用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候,，必須秉持公平公正的原則,，不能有任何的欺騙性的行為。

同時(shí)我們是可以知道勞動(dòng)合同里面的任何細(xì)節(jié)性的問(wèn)題的,，假如我們?cè)诤炗喓贤臅r(shí)候,，用人單位是采用的欺騙以及威脅的方式來(lái)讓我們簽訂合同段的話，這樣的情況我們也是可以要求主動(dòng)辭職,，并且也有理由要求公司賠償,。

公司用不正當(dāng)手段調(diào)離員工的崗位，盡管不是開除員工,，但也侵害了員工利益,，這種讓員工“自行離職”的手段，同樣是非法的,，員工有權(quán)利要求公司予以補(bǔ)償,，如果公司不愿支付補(bǔ)償，員工則可依法上訴強(qiáng)制賠償,。