【揚中熔噴布企業(yè)停產(chǎn)】江蘇省市場監(jiān)督管理局消息,，4月15日，經(jīng)揚中市委,、市政府研究決定,，在全市范圍內(nèi)實行熔噴布行業(yè)“休克”療法，熔噴布生產(chǎn)企業(yè)、個體工商戶一律停產(chǎn)整頓,，直至產(chǎn)品符合相關(guān)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),、生產(chǎn)環(huán)境設(shè)施滿足安全環(huán)保要求，再經(jīng)審批方可重新開工,。據(jù)悉,，新冠疫情爆發(fā)以來，揚中市登記注冊生產(chǎn),、銷售涉熔噴無紡布企業(yè)達(dá)到800余家,，個體工商戶300余家，經(jīng)營范圍與熔噴布相關(guān)的企業(yè)出現(xiàn)了“井噴”式增長,。

那么,，關(guān)于導(dǎo)致企業(yè)停產(chǎn)的原因有哪些呢？企業(yè)停產(chǎn)申請需要滿足什么條件呢,？今天我們來談?wù)勂髽I(yè)停產(chǎn)的相關(guān)法律知識。

企業(yè)停產(chǎn)是指什么

企業(yè)停產(chǎn)停工是指企業(yè)因自身生產(chǎn)任務(wù)不足而非因勞動者本人或第三方原因造成的經(jīng)營嚴(yán)重困難,，導(dǎo)致企業(yè)無法安排員工進行有效生產(chǎn),，企業(yè)單方面決定暫時中止為勞動者提供勞動條件，勞動者不能按正常工作制度提供勞動的情形,。

企業(yè)停產(chǎn)原因有哪些,？

(一)市場疲軟。停產(chǎn)企業(yè)中,，有21戶企業(yè)是由于整個大環(huán)境不景氣,，訂單減少，產(chǎn)品銷路受阻所致,。主要體現(xiàn)在以下三方面：一是紡織服裝企業(yè)技術(shù)含量低,，多以來料加工為主，抗風(fēng)險能力低,，當(dāng)下游企業(yè)減少訂單,，這部分企業(yè)持續(xù)經(jīng)營比較困難，

二是以前招商引資企業(yè),，股東在多個地方辦有企業(yè),，行業(yè)不景氣的情況下，難以維持多方經(jīng)營,，只得關(guān)停,、撤資或重組。

三是行業(yè)整體疲軟,，企業(yè)銷路受影響,，只得歇業(yè)或轉(zhuǎn)行。

(二)企業(yè)搬遷。停產(chǎn)企業(yè)中,，10戶企業(yè)因在搬遷過程中停產(chǎn),。主要體現(xiàn)在三方面：

一是以前的老企業(yè)為了做大做強，更加規(guī)范,，逐步向園區(qū)搬遷,。

二是受舊城改造影響，按統(tǒng)一要求向城外搬遷;

三是企業(yè)廠房被園區(qū)建設(shè)征地,。

(三)高溫停產(chǎn),。受高溫天氣影響，有3戶企業(yè)季節(jié)性停產(chǎn),。

(四)管理不善,。受企業(yè)內(nèi)部管理不善影響。

企業(yè)停產(chǎn)申請需要滿足什么條件,？

由于法律沒有明確規(guī)定停產(chǎn)停工的條件,，一些企業(yè)為了達(dá)到裁員而不支付經(jīng)濟補償金的目的，采用停產(chǎn)停工讓員工無限期的放假的方式變相裁員,。律師認(rèn)為為了規(guī)避企業(yè)惡意停產(chǎn)停工,，保護員工的合法權(quán)益，平衡勞資關(guān)系,，企業(yè)停產(chǎn)停工應(yīng)符合一定的條件：

首先,，企業(yè)停產(chǎn)停工必須是善意的，確實是因為企業(yè)自身生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難,，無法為員工安排正常的生產(chǎn)經(jīng)營工作而停產(chǎn)停工,。對此企業(yè)要有證據(jù)證明其生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難，那么什么是生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難,，鑒于立法的缺失,，司法機關(guān)則只能自由裁量，使之具有合理性,。

其次,，企業(yè)停產(chǎn)停工后有恢復(fù)經(jīng)營能力的可能性，能在一定時間內(nèi)恢復(fù)正常生產(chǎn)經(jīng)營,。

最后,，企業(yè)停產(chǎn)停工期間仍然有能力為員工繳納社保。

如果員工有證據(jù)證明企業(yè)是惡意停產(chǎn)停工,，可以根據(jù)《勞動合同法》第三十八條認(rèn)定企業(yè)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件,，勞動者可以單方解除勞動合同并要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償金。

停產(chǎn)停工期間員工的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定“非因勞動者原因造成單位停工,、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資,。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動,，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理,?！?/p>

由于本條僅以“企業(yè)停產(chǎn)停工是否在一個工資支付周期”，以及“員工是否提供正常勞動”兩項標(biāo)準(zhǔn),，對企業(yè)停產(chǎn)停工期間員工的工資支付做出了原則性的規(guī)定,。其中，對提供正常勞動員工的工資支付也僅規(guī)定了“不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY”的支付標(biāo)準(zhǔn),，對正常勞動員工工資的具體數(shù)額如何確定,，以及勞動者未提供正常勞動時如何支付工資都沒有做出明確的規(guī)定。

律師提醒：停產(chǎn)是企業(yè)正常的經(jīng)營行為和自由,；只有實行“雙定”征收稅款方式的個體工商戶,，停業(yè)前才需向主管稅務(wù)機關(guān)辦理停業(yè)手續(xù)。其他小規(guī)模納稅人及增值稅一般納稅人均不需要辦理停業(yè)手續(xù),，但必須照常按規(guī)定辦理納稅申報手續(xù),。

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