公司解除勞動(dòng)合同需要那些條件 張家港律師曹輝團(tuán)隊(duì)

張家港律師曹輝團(tuán)隊(duì)：通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗方式解除勞動(dòng)合同合法嗎,？公司解除勞動(dòng)合同需要那些條件,？員工因病被解雇的補(bǔ)償有那些？下面請(qǐng)看詳情,。

一,、通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗方式解除勞動(dòng)合同不合法

　　2015年9月，徐某應(yīng)聘至濟(jì)南某商貿(mào)公司,，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,，后又續(xù)簽了為期5年的勞動(dòng)合同。今年8月,，該公司實(shí)行內(nèi)部改革,，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。在競(jìng)爭(zhēng)上崗中,，徐某被淘汰出局,，公司遂與其解除了尚未到期的勞動(dòng)合同。徐某不服,，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng),，要求某商貿(mào)公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

　　仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為,，《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位解除職工勞動(dòng)合同有明確規(guī)定,，凡不符合規(guī)定解除職工工勞動(dòng)合同都是違法的,。

用人單位以優(yōu)勝劣汰為名，通過(guò)制定“競(jìng)爭(zhēng)上崗”的相關(guān)規(guī)定,，把所謂不符合上崗標(biāo)準(zhǔn)的職工淘汰出局,，不屬于法律允許解除職工勞動(dòng)合同的范圍，違反了勞動(dòng)法的規(guī)定,。

　　最終,，仲裁委判定該公司繼續(xù)履行與徐某的勞動(dòng)合同。

單位解除勞動(dòng)合同的條件,，員工因病被解雇的補(bǔ)償

二,、張家港律師曹輝團(tuán)隊(duì)：?jiǎn)挝唤獬齽趧?dòng)合同的條件

用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同的要求，經(jīng)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,，勞動(dòng)合同可以解除,。另外，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定,，勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；

（3）嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,；

（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的；

（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的,。

除此以外，用人單位不得以其他任何理由單方解除勞動(dòng)合同,。用人單位以其他理由單方解除勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)毓?huì)和勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴。

三,、張家港律師曹輝團(tuán)隊(duì)：?jiǎn)T工因病被解雇的補(bǔ)償

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。具體支付標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定執(zhí)行,。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，未滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

勞動(dòng)者月工資高于用人單λ所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年,。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

張家港律師曹輝團(tuán)隊(duì)溫馨提示：

勞動(dòng)合同的解除不是隨意的,，它受到法律的規(guī)范,。如果勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，用工方單方解除合同的,，用工方不需要給付賠償金,。勞動(dòng)者沒有過(guò)錯(cuò)，用工方單方面解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知,，并支付相應(yīng)賠償金。另外,，如果用工方與勞動(dòng)者約定了提前解除合同違約金的,，也應(yīng)當(dāng)按合同支付。

公司經(jīng)濟(jì)裁員的方案要經(jīng)過(guò)人力總監(jiān)協(xié)同律師精心設(shè)計(jì),，相關(guān)流程要符合法律的具體規(guī)定,，否則公司以該方法裁員將面臨巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。