企業(yè)如何使用解除或終止勞動合同通知書 張家港律師曹輝團隊

張家港律師曹輝團隊：解除或終止勞動合同通知書的使用方式,？企業(yè)如何使用解除或終止勞動合同通知書,？企業(yè)提前終止勞動合同通知書怎樣處理？終止勞動合同通知書相關法律,。

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張家港律師曹輝團隊：提前終止勞動合同問題,，終止勞動合同通知書,？

一．提前終止勞動合同問題

1、勞動合同期限屆滿,，即如果一個勞動合同到期,，而雙方又沒有續(xù)訂和其他依法應延期的情況;

2、合同約定的終止條件出現(xiàn),，合同可以終止;

3,、合同的目的實現(xiàn)，有的合同以完成一定工作為期限,，在一定的工作完成后,，合同即行終止;

4、簽約雇員退休或者死亡;

5,、用人單位不再存在了,，例如用人單位依法被宣告破產(chǎn)、被兼并、解散,、關閉等,。

對于勞動合同的解除，它是指在一個勞動合同訂立后,，在全部履行之前,，簽約當事人雙方，即用人單位和員工,，提前終止勞動合同的法律效力,，解除雙方的權利和義務。它可以分為法定解除和協(xié)商解除,。法定解除是指因發(fā)生法律,、法規(guī)或勞動合同規(guī)定的情況，提前終止勞動合同的法律效力,。協(xié)商解除,，是指當事人雙方因某種原因，協(xié)商同意提前終止勞動合同的法律效力,。勞動合同的解除可以由當事人雙方協(xié)商一致而解除勞動合同,，也可以由當事人一方依法提出解除勞動合同。

二．張家港律師曹輝團隊：終止勞動合同通知書

__________：

你與公司_____年____月____日簽訂的勞動合同于_____年____月____日到期限.公司決定不再與你續(xù)簽勞動合同,。請你于___年___月____日前辦理終止勞動合同手續(xù),。 特此通知。

(用人單位蓋章)

______年____月____日　

三,、張家港律師曹輝團隊：解除或終止勞動合同通知書應該如何使用

　　如果是單位單方面解除勞動合同的話,，應當按照法律規(guī)定的程序，并保存證據(jù)證明確實存在可以單方解除的情形,。否則,，一旦被認定為違法解除,，需按經(jīng)濟補償金的兩倍賠償,。如果員工有幾年的工作年限，索賠很容易就上十萬甚至更多,。所以需慎重,。

　　終止勞動合同同樣需符合法定的情形，如果不符合而通知終止勞動合同,，那就等于是違法解除勞動合同,。

　　反過來講，如果確實符合解除或者終止的條件,，就應該發(fā)出通知并辦理有關離職手續(xù),，否則一旦發(fā)生爭議，員工到底什么時候離職、因何離職都說不清楚,。

　　注意一點,，通知書上列明的理由應與實際的理由一致。實務中有這樣的例子,，用人單位因為不勝任工作解除某員工,，通知書上卻寫的是嚴重違紀。最終敗訴了,。

　　如果員工無法簽收或拒絕簽收,，則將該通知書與《解除終止勞動合同證明書》一起快件郵寄至勞動合同或入職登記表上員工確認的通信地址，快件單上寫明文書名稱,，作為證據(jù),。如果郵寄也無法送達，則可采取公告形式,。

　　相關法條：

　　《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的,。

　　《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同：

　　(一)勞動者患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

四,、張家港律師曹輝團隊：《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的,，勞動合同終止：

　　(一)勞動合同期滿的;

　　(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

　　《勞動合同法實施條例》第二十一條勞動者達到法定退休年齡的,，勞動合同終止,。

五、張家港律師曹輝團隊溫馨提示：

勞動合同到期,，用工方以低于原待遇或高于原條件要求續(xù)簽合同,，勞動者不同意而使勞動合同終止的情形下，用工方應當給付一定經(jīng)濟賠償金,。因此勞動者不必一定要接受不平等條件,，也不必空手離去，依法取得屬于自己的利益才是上策,。此外,，經(jīng)濟補償應該按照滿一年支付一個月工資的標準。