我被公司末位淘汰辭退了有賠償嗎 張家港法律顧問律師曹輝團(tuán)隊(duì)

張家港法律顧問律師曹輝團(tuán)隊(duì)：公司末位淘汰員工需要索賠嗎,？我被公司末位淘汰辭退了有賠償嗎,？公司實(shí)行末位淘汰，有位員工要被開了,，怎么做才能使公司給的賠償最少,？

一、我被公司末位淘汰辭退了有賠償嗎,？

用人單位在規(guī)章制度中約定的末位淘汰與《勞動合同法》沖突,，所以說是末位淘汰的規(guī)定是違法的。故用人單位以末位淘汰為由解除雙方勞動合同,，是違法解除,。

根據(jù)《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。

二、張家港法律顧問律師曹輝團(tuán)隊(duì)：末位淘汰的適用

(1)企業(yè)制定末位淘汰規(guī)章制度,，應(yīng)當(dāng)履行職工民主程序,，即征求工會或者職工代表意見，或交職工代表大會審議通過,。

(2)建立一套科學(xué)客觀公正的績效考核標(biāo)準(zhǔn)和程序,。

(3)用薪酬管理的方式，通過薪酬體系設(shè)計(jì)配合末位淘汰制來激發(fā)員工的主觀能動性和競爭意識,。

(4)對于績效確實(shí)不佳的員工,，如果因?yàn)椴贿m合所在工作崗位，可以采取調(diào)整工作崗位或者進(jìn)行培訓(xùn),，經(jīng)調(diào)整工作崗位或培訓(xùn),，仍不能勝任工作的，用人單位提前30天以書面形式通知勞動者解除勞動合同,，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

(5)在勞動者符合禁止解除勞動合同的法定情形時(shí)，用人單位不得以末位淘汰為由,，解除勞動合同,。

三、張家港法律顧問律師曹輝團(tuán)隊(duì)：公司末位淘汰的規(guī)定是違法的

1995年施行的《勞動法》中規(guī)定,，除法定條件外,，雙方可以約定勞動合同終止的情形，雙方約定的終止情形出現(xiàn)時(shí),，雙方勞動合同終止,，并且用人單位不需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2008年,，《勞動合同法》頒布實(shí)施,，規(guī)定雙方勞動合同的解除只能法定，也就是說有法律規(guī)定的情形出現(xiàn)才可以解除雙方簽訂的勞動合同,，而雙方關(guān)于勞動合同終止的約定是無效的,。

用人單位在規(guī)章制度中約定的末位淘汰與《勞動合同法》沖突，所以說是末位淘汰的規(guī)定是違法的,。

故用人單位以末位淘汰為由解除雙方勞動合同,，是違法解除。勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》八十七條要求支付賠償金,，即每工作1年要求支付2個(gè)月工資,。

勞動者在工作中,，即使無法勝任工作，依據(jù)《勞動合同法》第四十條第2款的規(guī)定,，用人單位可以對該勞動者進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)換崗位,，培訓(xùn)或調(diào)換崗位后仍然無法勝任工作的，用人單位可以提前1個(gè)月通知該勞動者解除勞動合同,，并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作1年支付1個(gè)月工資作,，如果沒有提前1個(gè)月通知的,，還應(yīng)該支付1個(gè)月工資作為代通知金。

綜上所述,，在《勞動合同法》實(shí)施后,，無論雙方是否有書面約定，用人單位直接以末位淘汰為理由解除勞動合同是違法的,。

四,、公司實(shí)行末位淘汰，有位員工要被開了,，怎樣使公司給的賠償最少,？

張家港法律顧問律師曹輝團(tuán)隊(duì)律師回復(fù)

用人單位符合下列情況之一的，勞動者辭工用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金,。

　《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,，勞動者能夠解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同商定提供勞動保護(hù)或者勞動要求的；

（二）未及時(shí)足量支付勞動報(bào)酬的,；

（三）未依法為勞動者交納社會保險(xiǎn)費(fèi)的,；

（四）用人單位的規(guī)章規(guī)則違背法律、法規(guī)的限定,，損害勞動者權(quán)益的,；

（五）因本法第二十六條第一款限定的情形招致勞動合同無效的；

（六）法律,、行政法規(guī)限定勞動者能夠解除勞動合同的其他情形,。

用人單位以暴力、脅迫或者違法限制人身自由的手段逼迫勞動者勞動的,，或者用人單位違規(guī)指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者能夠立即解除勞動合同,，不需事先告知用人單位,。

《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償：

（一）勞動者依照本法第三十八條限定解除勞動合同的,；

五,、張家港法律顧問律師曹輝團(tuán)隊(duì)：法律概念：

1,、員工職位調(diào)整

員工職位調(diào)整是指平級變動組織內(nèi)部員工的工作崗位或工作現(xiàn)場。員工職位調(diào)整是組織根據(jù)實(shí)際需要,，調(diào)劑各崗位員工的余缺,，將職工從原來的職位上調(diào)離，擔(dān)任新的職位,。

2,、分公司

分公司是指在業(yè)務(wù)、資金,、人事等方面受本公司管轄而不具有法人資格的分支機(jī)構(gòu),。分公司屬于分支機(jī)構(gòu)，在法律上,、經(jīng)濟(jì)上沒有獨(dú)立性,，僅僅是總公司的附屬機(jī)構(gòu)。分公司沒有自己的名稱,、章程,，沒有自己的財(cái)產(chǎn)，并以總公司的資產(chǎn)對分公司的債務(wù)承擔(dān)法律責(zé)任,。