勞動者特別解除權(quán)的8項規(guī)定是什么？曹輝團隊張家港律師

張家港合同律師曹輝團隊：什么是勞動合同解除,？依法解除勞動合同的情形有哪些,？員工辭職后有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償金嗎？勞動者特別解除權(quán)的8項規(guī)定是什么,？員工提前30天書面通知即可單方解除勞動合同嗎,？張家港律師曹輝團隊律師的溫馨提示：

張家港合同律師曹輝團隊律師溫馨提示：

勞動合同的解除不是隨意的，它受到法律的規(guī)范,。如果勞動者有過錯,，用工方單方解除合同的，用工方不需要給付賠償金,。勞動者沒有過錯,，用工方單方面解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知,，并支付相應(yīng)賠償金,。另外，如果用工方與勞動者約定了提前解除合同違約金的,，也應(yīng)當(dāng)按合同支付,。

一、張家港合同律師曹輝團隊：什么是勞動合同解除

勞動合同解除是指勞動合同有效成立以后,，當(dāng)具備一定條件時,，因一方或雙方當(dāng)事人的意思表示而使合同關(guān)系消滅的法律行為。合同解除包括雙方解除和單方解除,。雙方解除是當(dāng)事人雙方為了消滅原有的合同而訂立的新合同,，即解除合同。單方解除是指當(dāng)事人一方通過行使法定解除權(quán)或者約定解除權(quán)而使合同的效力消滅,。

二,、張家港合同律師曹輝團隊：依法解除勞動合同的情形有哪些

法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同,?！秳趧臃ā返确煞ㄒ?guī)規(guī)定的勞動者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種：

（一）辭職權(quán)：

我國《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位,?！?/p>

勞動部辦公廳《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]324號）規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序,，也是解除勞動合同的條件,。

勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同,，無需征得用人單位的同意,。

超過30日,，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理,?！边@是《勞動法》賦予勞動者自主選擇職業(yè)的權(quán)利，是勞動者的一項基本權(quán)利,，通常稱之為“辭職權(quán)”,。

勞動者行使辭職權(quán)時，只要提前30天書面通知即可單方解除勞動合同,，無需經(jīng)過用人單位同意30天期滿勞動合同正式解除,。

勞動者行使辭職權(quán)時應(yīng)當(dāng)注意兩點：一是如果勞動合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓(xùn)費等,，勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)賠償責(zé)任,；二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動合同,。

（二）張家港合同律師曹輝團隊：特別解除權(quán)：

1,、《勞動法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（1）在試用期內(nèi)的,；

（2）用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,?！?/p>

2、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條規(guī)定：

“用人單位有下列情形之一,，迫使勞動者提出解除勞動合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：

（1）以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；

（2）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

（3）克扣或者無故拖欠勞動者工資的,；

（4）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,；

（5）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的?！?/p>

以上是法律規(guī)定的勞動者特別解除權(quán),，勞動者可以無條件隨時解除勞動合同，沒有提前30天書面通知的限制,。除了試用期內(nèi)解除勞動合同以外,，其它幾種情況下勞動者解除合同后，還有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。