公司員工違反競業(yè)限制需要支付違約金嗎 張家港合同律師曹輝團(tuán)隊(duì)

張家港合同律師曹輝團(tuán)隊(duì)：競業(yè)限制起源于《公司法》中的董事、經(jīng)理競業(yè)禁止制度,。目的是為防止董事,、經(jīng)理等利用其特殊地位損害公司利益，各國公司法都規(guī)定了董事經(jīng)理的競業(yè)禁止義務(wù),，尤其是西方國家首先建立了董事,、經(jīng)理競業(yè)禁止制度。

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公司員工在職期間,，與所在公司約定了競業(yè)限制的相關(guān)內(nèi)容,。在其離職后，原公司還按月發(fā)放競業(yè)限制補(bǔ)償金,。那么,，當(dāng)他注冊了與原公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的“新公司”后，是否應(yīng)該支付違約金呢,？近日,，陜西省西安市未央?yún)^(qū)人民法院就審理了一起這樣的案件。

張家港合同律師曹輝團(tuán)隊(duì)：什么是競業(yè)限制 

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的重要內(nèi)容,，根據(jù)本法第二十三條,、二十四條的規(guī)定，它是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者,，在勞動(dòng)合同,、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。

具體來說,，是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的,，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職,，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù),。

限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定,，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款,，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后,，該條款開始生效。

張家港合同律師曹輝團(tuán)隊(duì)：案例簡介

　　王某之前系西安某儀器公司員工,，辭職后在山東注冊了自己的儀器公司開展業(yè)務(wù),。

2016年4月，西安某儀器公司申請仲裁,，請求王某支付其違約金140萬元,。

仲裁機(jī)構(gòu)經(jīng)審理后，裁決王某一次性向西安某儀器公司支付違約金12萬余元,。雙方均不服該裁決,，訴至未央?yún)^(qū)法院。

法院審理

　　在案件審理過程中,，主審法官充分聽取了訴辯雙方的意見,。被告西安某儀器公司認(rèn)為，雙方簽訂的勞動(dòng)合同及員工保密協(xié)議均約定,，王某離職后兩年內(nèi)不得自辦和其有競爭業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè),，不得到競爭單位就職。

王某辭職后,，該公司按照合同約定每月支付1500元的競業(yè)限制補(bǔ)償金,。而王某卻違反雙方約定，開辦了與其有競爭關(guān)系的山東某儀器公司,，故應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,。

　　王某則認(rèn)為，雙方簽訂的勞動(dòng)合同雖有涉及競業(yè)限制的條款,，但被告并未對此作出特別說明,，僅單方面為其設(shè)定義務(wù)，雙方并未約定任何違約金條款,，而且公司每月支付的1500元明顯過低,，且未征得其本人同意，不屬于競業(yè)限制補(bǔ)償金,。

　　本案中,，原被告雙方雖未簽訂書面競業(yè)限制協(xié)議，但簽訂的勞動(dòng)合同及員工保密協(xié)議均表明,，雙方實(shí)際已約定了競業(yè)限制的相關(guān)內(nèi)容及權(quán)利義務(wù),。

原告王某離職后注冊設(shè)立的公司與被告存在競爭關(guān)系，已違反了保密及競業(yè)限制義務(wù),，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,。

但被告西安某儀器公司要求原告王某按照薪酬總額4倍支付違約金的數(shù)額,，明顯過高。

張家港合同律師曹輝團(tuán)隊(duì)：法院判決：

綜合考慮本案實(shí)際,，結(jié)合員工保密協(xié)議條款,，酌定由原告王某依其按月領(lǐng)取的競業(yè)補(bǔ)償金的2倍，向被告西安某儀器公司支付違約金7.2萬元,。

　　該案宣判后,，雙方均提出上訴，西安市中級(jí)人民法院依法維持原判,。

張家港合同律師曹輝團(tuán)隊(duì)：競業(yè)限制的淵源：

競業(yè)限制起源于《公司法》中的董事,、經(jīng)理競業(yè)禁止制度。目的是為防止董事,、經(jīng)理等利用其特殊地位損害公司利益,，各國公司法都規(guī)定了董事經(jīng)理的競業(yè)禁止義務(wù)，尤其是西方國家首先建立了董事,、經(jīng)理競業(yè)禁止制度。

對于競業(yè)禁止的我國的相關(guān)立法有：新《公司法》第一百四十八條第（五）項(xiàng)規(guī)定：“未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意,，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì),，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)?！?nbsp;

《合伙企業(yè)法》第三十二條規(guī)定：“合伙人不得自營或者同他人合作經(jīng)營與本合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務(wù),。除合伙協(xié)議另有約定或者經(jīng)全體合伙人同意外，合伙人不得同本合伙企業(yè)進(jìn)行交易,。合伙人不得從事?lián)p害合伙企業(yè)利益的活動(dòng),。” 

《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》第二十條條規(guī)定：“投資人委托或者聘用的管理個(gè)人獨(dú)資企業(yè)事務(wù)的人員不得有下列行為：……（六）未經(jīng)投資人同意,，從事與本企業(yè)相競爭的業(yè)務(wù),；（七）未經(jīng)投資人同意，同本企業(yè)訂立合同或者進(jìn)行交易,；……”

《刑法》第一百六十五條規(guī)定：“國有公司,、企業(yè)的董事、經(jīng)理利用職務(wù)便利,，自己經(jīng)營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司,、企業(yè)同類的營業(yè)，獲取非法利益,，數(shù)額巨大的,，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金,；數(shù)額特別巨大的,，除三年以上七年以下有期徒刑,，并處罰金?！?/p>

國家科委《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見》規(guī)定：“單位可以在勞動(dòng)聘任合同,、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中，與對本單位技術(shù)權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益有重要影響的有關(guān)行政管理人員,、科技人員和其他相關(guān)人員協(xié)商,、約定競業(yè)限制期內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他單位任職，或自己生產(chǎn),、經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù),。”

由于企業(yè)部分員工常常對企業(yè)的經(jīng)營和技術(shù)情況了如指掌,，員工在跳槽后也往往選擇與其以前形成的業(yè)務(wù)特長相同或者近似的業(yè)務(wù),。一旦在跳槽后從事這些職業(yè)，不但易于成為原就職企業(yè)強(qiáng)勁的競爭對手,，而且由于自身的便利和業(yè)務(wù)的需要,，往往會(huì)情不自禁地使用原企業(yè)的商業(yè)秘密，為防止出現(xiàn)這種局面,，西方國家率先將公司董事,、經(jīng)理競業(yè)禁止制度移植到商業(yè)秘密和其他經(jīng)營利益的保護(hù)中來，從而形成競業(yè)限制,。

張家港和他來說曹輝團(tuán)隊(duì)：企業(yè)開始采取與員工訂立競業(yè)限制協(xié)議的辦法,，以保護(hù)企業(yè)的競爭利益和商業(yè)秘密。