員工以為是領(lǐng)導(dǎo)讓轉(zhuǎn)錢乖乖照做后,，對面竟是詐騙公司，平白損失38萬,，責(zé)任誰來擔(dān)？

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把公司的錢誤轉(zhuǎn)給騙子,，必須全額賠償？

小李取得會計從業(yè)資格證書后,，一直在傳媒行業(yè)從事會計工作,。隨后，小李入職某廣告公司,，負(fù)責(zé)財務(wù)工作,。一年后，小李又與某傳媒公司簽訂勞動合同,，擔(dān)任廣告經(jīng)營中心財務(wù)部門會計主管,。小李簽約的這兩家公司系關(guān)聯(lián)公司，人員混同,，共用一個辦公地點,。小李在職期間月工資標(biāo)準(zhǔn)為12800元。

一日,，某廣告公司法定代表人李華（化名）前往外地出差,。當(dāng)日10時左右，小李收到一封署名為“李華”的QQ郵件,，讓小李添加“李華”工作QQ號,。小李便添加了此QQ號，該QQ號開始與小李對話，并指示小李使用一級網(wǎng)銀U盾,，通過網(wǎng)上銀行將某廣告公司賬戶名下的38萬元分8筆轉(zhuǎn)至“鄧總”個人賬戶,，再將轉(zhuǎn)賬記錄截屏發(fā)給所謂的“李華”。

其間,，QQ系統(tǒng)曾4次發(fā)出安全警示,，但小李未直接與李華本人取得聯(lián)系予以確認(rèn)，就依照郵件指示進(jìn)行了如上操作,。當(dāng)日14時左右,，冒牌“李華”再次通過QQ指示小李以違約金的名義向“鄧總”個人賬戶支付38萬元。此時,，小李意識到自己遭遇了網(wǎng)絡(luò)詐騙,，遂撥打110報警。目前,，該刑事案件還在進(jìn)一步偵辦中,。

某廣告公司認(rèn)為，小李作為有著多年從業(yè)經(jīng)驗的會計,，遭遇到網(wǎng)絡(luò)詐騙,，主觀上存在重大過失，要求小李賠償經(jīng)濟(jì)損失38萬元,。

小李則認(rèn)為其不存在故意違法付款的行為,，不存在失職行為，沒有賠償義務(wù),。

法院：員工構(gòu)成重大過失,，賠償10%經(jīng)濟(jì)損失

案件審理過程中，法院查明某廣告公司沒有制定專門的財務(wù)管理制度,，也沒有設(shè)置專職的財務(wù)人員,，由小李同時處理某廣告公司與關(guān)聯(lián)公司某傳媒公司的財務(wù)工作。某廣告公司日常轉(zhuǎn)賬過程中,，也存在管理人員僅口頭同意,，未履行嚴(yán)格的審批手續(xù)，轉(zhuǎn)賬完成后再補簽字的情況,。

法院經(jīng)審理認(rèn)為,，因勞動者過錯，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)予適當(dāng)賠償,。考慮到勞動關(guān)系的特殊性,，勞動者的過錯程度應(yīng)達(dá)到故意或重大過失的程度,。小李具有豐富的財務(wù)會計工作經(jīng)驗,，在違反正常轉(zhuǎn)賬流程的情況下草率向他人個人賬戶進(jìn)行大額匯款，未盡到一名專業(yè)財務(wù)會計 人員應(yīng)盡的基本審慎注意義務(wù),。小李的行為已構(gòu)成重大過失,，應(yīng)就給某廣告公司造成的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)適當(dāng)賠償責(zé)任。

在確定損害賠償數(shù)額時,，應(yīng)在用人單位和勞動者之間合理分配風(fēng)險和損失,。勞動者在履行勞動合同過程中給用人單位造成損害，在一定程度和范圍內(nèi)屬于用人單位的經(jīng)營風(fēng)險,，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān),。

另外，用人單位對損害的發(fā)生也有過錯的,，可以減輕勞動者責(zé)任,。某廣告公司未設(shè)置專門的財務(wù)規(guī)章制度，無嚴(yán)格的審批手續(xù),，缺乏監(jiān)督制約,，在制度設(shè)計和操作規(guī)范方面均存在漏洞；而且該公司缺乏專職財務(wù)人員,，與關(guān)聯(lián)公司對小李進(jìn)行混同用工,。對人員及財務(wù)方面的管理不當(dāng)，也是本案發(fā)生的重要原因,。

所以,，綜合考量小李的工作性質(zhì)、工作經(jīng)驗及工資收入,，某廣告公司及小李的過錯程度、損害后果,，以及雙方風(fēng)險防范,、損失負(fù)擔(dān)能力等情況，根據(jù)公平原則,、誠實信用原則,，某廣告公司的損失應(yīng)由小李承擔(dān)10%。

最終,，法院作出一審判決：小李于判決生效之日起七日內(nèi)賠償某廣告公司經(jīng)濟(jì)損失38000元,。某廣告公司不服判決，提出上訴,。二審法院駁回上訴,，維持原判。

法官：需考量勞動者和用人單位過錯程度

履職中受騙勞動者因故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)予以賠償,。

勞動者對用人單位負(fù)有忠實義務(wù)，在履行職務(wù)行為的過程中，應(yīng)避免給用人單位造成損失,。若勞動者存在過錯給用人單位造成重大損失,，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，這符合過錯責(zé)任的一般原理,，通常也符合用人單位規(guī)章制度的規(guī)定和雙方勞動合同的約定,。但履職中受騙勞動者的過錯達(dá)到何種程度才應(yīng)被追究賠償責(zé)任，這一問題需要嚴(yán)格界定,。

故意是過錯程度最高的一種主觀狀態(tài),，勞動者明知不應(yīng)為而為造成用人單位損失的，顯然應(yīng)予賠償,。

按照注意程度不同,，過失分為重大過失、一般過失和輕微過失,。所謂重大過失即行為人欠缺一般人具有的起碼注意,，其只要稍加注意，損失本不會發(fā)生,，其漠不關(guān)心的冷漠態(tài)度已達(dá)到極致,，從而與“故意”這一過錯相比，在法律和道德層面應(yīng)受譴責(zé)的程度相近,。

一般過失即行為人缺乏具有一般知識,、智力和經(jīng)驗的人誠實處理事物所應(yīng)有的注意。輕微過失即行為人缺乏極謹(jǐn)慎而精細(xì)的管理人的注意,。一般過失或輕微過失由于所要求的注意程度極高,，在一般情況下的一般人可能都會犯此過失。履職中受騙的勞動者若僅是一般過失或輕微過失也要承擔(dān)賠償責(zé)任,，則是一種苛責(zé),。考慮到勞動關(guān)系的隸屬性以及勞動法律傾斜保護(hù)勞動者的一般原則,，履職中受騙的勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任的過錯程度應(yīng)以達(dá)到故意或重大過失為限,。

當(dāng)然，用人單位可以通過制定員工手冊等規(guī)章制度,，對存在一般過失或輕微過失的勞動者進(jìn)行適當(dāng)合理的規(guī)制,，以便督促勞動者提高履職過程中的注意程度，防止產(chǎn)生或擴(kuò)大損失,。

賠償金額應(yīng)以實際損失為基礎(chǔ),，兼顧當(dāng)事人的過錯程度以及風(fēng)險防范、損失負(fù)擔(dān)能力等綜合因素,，根據(jù)公平原則和誠實信用原則予以確定,。

用人單位負(fù)責(zé)提供生產(chǎn)資料和勞動條件,，享有經(jīng)營利益，勞動者在履行勞動合同過程中給用人單位造成損害,，在一定程度和范圍內(nèi)屬于用人單位的經(jīng)營風(fēng)險,，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。用人單位對損害的發(fā)生也有過錯的,，可以減輕勞動者的責(zé)任,。如果將公司制度不健全、管理松散帶來的經(jīng)營風(fēng)險全部由勞動者負(fù)擔(dān),，顯然有失公平,。

因此，勞動者需要賠償?shù)膿p失應(yīng)在用人單位實際遭受的經(jīng)濟(jì)損失范圍內(nèi)確定,。對于產(chǎn)生的實際損失,，應(yīng)由用人單位進(jìn)行舉證證明，無法證明產(chǎn)生的實際損失金額的,，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果,。在實際損失確定后，還需考慮雙方的過錯程度以及風(fēng)險防范,、損失負(fù)擔(dān)能力等情況,，根據(jù)公平原則、誠實信用原則,，綜合衡量后予以確定,。

用人單位和勞動者均應(yīng)提高安全防范意識，明確履職過程中造成損失的相關(guān)責(zé)任,，避免爭議發(fā)生,。勞動者應(yīng)強化合理注意義務(wù)，樹立審慎,、警惕的工作態(tài)度,，嚴(yán)格按崗位職責(zé)要求履職，防止給用人單位及自身造成損失,。用人單位應(yīng)建立完善嚴(yán)格的管理制度,，并確保制度規(guī)定及時,、完整告知勞動者并能切實貫徹執(zhí)行,；切實履行管理責(zé)任，加強對勞動者安全培訓(xùn),，封堵可能存在的財務(wù)風(fēng)險和漏洞,，避免遭受不必要的損失。

法條鏈接：

《中華人民共和國民法典》

第一千一百六十五條 第一款

行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,。

第一千一百七十三條

被侵權(quán)人對同一損害的發(fā)生或者擴(kuò)大有過錯的,，可以減輕侵權(quán)人的責(zé)任。

《中華人民共和國勞動法》

第三條

勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利,、取得勞動報酬的權(quán)利,、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利,、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利,、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利,。

勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù),，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德,。

第四條

用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù),。

第七十八條

解決勞動爭議,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正,、及時處理的原則,，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條

訂立勞動合同,，應(yīng)當(dāng)遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力,，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù),。

第二十九條

用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù),。

來源：瀘水法院