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導(dǎo)讀：
勞動(dòng)者與用人單位簽訂的書面勞動(dòng)合同到期后，用人單位是否需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢,？

導(dǎo)語：為了不發(fā)或少發(fā)加班費(fèi),，用人單位往往在工資條上做手腳，勞動(dòng)者卻無法看出其中的問題所在,。面對(duì)用

發(fā)布時(shí)間：2018-06-25 閱讀：57次 字號(hào)： 大 中 小

導(dǎo)讀：很多勞動(dòng)者

導(dǎo)讀：勞動(dòng)合同法規(guī)定合同期滿后,，用人單位繼續(xù)用工的話，需自用工滿一個(gè)月起簽訂書面勞動(dòng)合同,。

導(dǎo)語】
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，合法的用工主體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂勞動(dòng)合同。如未簽訂

導(dǎo)讀：勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)依法與員工簽訂書面勞動(dòng)合同,。

基本案情：
劉

導(dǎo)讀：勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,，可以解除勞動(dòng)合同，但如果用人單位以此為借

導(dǎo)讀：勞動(dòng)者在用人單位工作時(shí)遭遇公司的無故辭退怎么辦,？勞動(dòng)者要怎么做才能要求公司支付違法解除勞動(dòng)

導(dǎo)讀：社會(huì)中,，很多勞動(dòng)者面臨簽勞動(dòng)合同的兩難選擇，一面是勞動(dòng)者愿意簽而用人單位不簽,，一面是勞動(dòng)者

導(dǎo)讀：根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,，用人單位因?yàn)樽陨淼脑颍c員工解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候,，需要支付相應(yīng)的賠償

導(dǎo)讀：勞動(dòng)合同法規(guī)定,，員工入職時(shí)，用人單位應(yīng)該依法與員工簽訂勞動(dòng)合同,，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),，并辦理

導(dǎo)讀：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,，在公司存在某些特定情形的情況下,，勞動(dòng)者可以主動(dòng)提出與公司解除

導(dǎo)讀：《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反用