導讀：勞動者在用人單位工作時遭遇公司的無故辭退怎么辦？勞動者要怎么做才能要求公司支付違法解除勞動合同賠償金,？深圳勞動律師為勞動者支招,。
基本案情：
李先生系A(chǔ)公司安排在其深圳分公司工作的一名員工，已經(jīng)與A公司簽訂了無固定期限勞動合同,。
2017年8月,，A公司出具《關(guān)于給予李某某解除勞動合同處分的通報》,，以李先生嚴重違反公司紀律為由,，解除了與李先生的勞動關(guān)系,。具體解除原因系A(chǔ)公司認為李先生在職期間存在收受保險回扣事宜，并據(jù)此提交了公司與李先生,、保險業(yè)務員,、其他工作人員的訪談記錄。
A公司的解除行為是否合法,？李先生能否要求公司支付違法解除勞動合同賠償金,？
基本辦案思路：
1、關(guān)于公司出具的解除通報,，其解除勞動關(guān)系是否有制度可循,？解除通報載明系李先生違反公司規(guī)章制度，對于“規(guī)章制度”,，公司是否有依法制定過已實際生效的規(guī)章制度,？該規(guī)章制度是否經(jīng)過民主程序？是否進行了有效公示告知,？
2、關(guān)于解除事實是否成立,？對于公司作出的訪談筆錄,，其與李先生的交流部分因有李先生的確認，應當予以認定；但是對于單方作出的與其他人的訪談筆錄事實上是存疑的,。即使結(jié)合所有的訪談筆錄,，也無法證實李先生存在收受回扣事宜；且李先生并未給公司造成過損失,，公司稱李先生利用職務便利非法收受回扣的事實不確鑿,。
3、違法解除勞動合同賠償金的計算基數(shù),？如果認定了公司系違法解除,，對于賠償金的計算應該結(jié)合李先生的工齡及其應發(fā)工資予以計算。
案件裁判結(jié)果：
深圳勞動律師依據(jù)辦案思路整理材料,，成功幫助李先生爭取回違法解除勞動合同賠償金,。
深圳勞動律師提醒：
勞動者在遭遇公司的違法辭退時，要善于留存公司辭退的證據(jù),；對于公司的不合理辭退,，可以通過法律途徑要求賠償。