導讀：根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定,，在公司存在某些特定情形的情況下,，勞動者可以主動提出與公司解除勞動關系，并要求公司支付經(jīng)濟補償金,。勞動者具體應該怎么做呢,？深圳勞動律師支招獲賠經(jīng)濟補償金。

深圳勞動律師經(jīng)濟補償金成功案例
基本案情：來自四川的王先生今年已經(jīng)30歲了,，其在四年前進入深圳市某家電子廠工作,，擔任生產(chǎn)部門的裝配。在剛入職時,，公司與王先生簽訂了書面的勞動合同,，但是合同在2017年就到期了，到期之后王先生也沒有接到公司續(xù)簽合同的通知,。2017年12月底,，王先生想提出離職，但是公司遲遲不批,。于是王先生找到深圳勞動律師幫助其盡快與公司解除勞動關系,。
在接受王先生的委托之后，深圳勞動律師仔細研究了王先生的案件，通過郵寄補繳社保申請及被迫解除勞動合同通知書的方式,，在短時間內(nèi)幫助王先生與公司解除了勞動關系,。鑒于公司不愿支付補償，深圳勞動律師申請了勞動仲裁,，要求公司支付王先生12月工資,、未續(xù)簽勞動合同雙倍工資、未休年休假工資以及經(jīng)濟補償金,。
關于經(jīng)濟補償金裁決結果：
深圳勞動律師提出王先生與公司被迫解除勞動關系的原因在于公司存在勞動合同法第38條規(guī)定的“未依法繳納社會保險”,、“未及時足額支付勞動報酬”等情形，公司應當支付經(jīng)濟補償金,。仲裁員依據(jù)深圳勞動律師提供的證據(jù)材料,，依法認定公司存在未及時足額支付勞動報酬的情形。公司要支付王先生工作四年的經(jīng)濟補償金22000余元,，還需支付王先生12月工資差額,、未休年假工資以及未續(xù)簽勞動合同雙倍工資差額等。

深圳勞動律師提醒勞動者：對于離職不批的情形,，在條件滿足的情況下,，勞動者可以主動提出與公司解除勞動關系，并可以要求公司支付經(jīng)濟補償金,。建議勞動者在主動離職之前,，先與專業(yè)律師溝通，以更好維護自身權益,。