導(dǎo)讀：勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，可以解除勞動(dòng)合同,，但如果用人單位以此為借口,，惡意辭掉勞動(dòng)者呢，又該如何維權(quán),？

基本案情：
謝先生原為深圳市某有限公司的一名保安,，入職時(shí)年紀(jì)也較大了，所以準(zhǔn)備一直在公司上班到退休,，今年年初,，公司將謝先生安排到四川的分公司上班，最初謝先生也服從安排去了四川,。
2017年4月,，謝先生想念家人，于是和公司請(qǐng)假回深圳,，哪知?jiǎng)偦厣钲诘膯T工宿舍,，公司領(lǐng)導(dǎo)就說(shuō)謝先生違反公司規(guī)定私自離開(kāi)，讓謝先生辦理離職手續(xù),，謝先生孤立無(wú)援之下就喝下了宿舍的老鼠藥,。
還未出院，公司就告知謝先生已經(jīng)不是員工了,，讓他不用再過(guò)來(lái)上班了,，謝先生認(rèn)為公司這樣做太不人道了，于是找到深圳勞動(dòng)律師文開(kāi)齊律師為其討回公道,。
案件進(jìn)展：最終裁決公司構(gòu)成違法辭退,，向謝先生支付三萬(wàn)多的賠償。
文律師點(diǎn)評(píng)：
用人單位要合法經(jīng)營(yíng),，即使以違反規(guī)章制度辭退員工,，也要合法合理，首先，用人單位的規(guī)章制度要經(jīng)過(guò)民主程序制定,，并讓員工知曉,；其次，用人單位要提供證據(jù)證明員工的行為已經(jīng)達(dá)到解除勞動(dòng)合同的程度,；最后，即使員工違法公司的規(guī)章制度,，用人單位的解除勞動(dòng)關(guān)系的程序也要合法,。