導(dǎo)語】
《勞動合同法》規(guī)定,，合法的用工主體與勞動者建立勞動關(guān)系，必須簽訂勞動合同,。如未簽訂勞動合同,，用人單位必需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

【案例】
2018年1月底,，譚某進(jìn)入到本網(wǎng)站向在線律師進(jìn)行了簡單的溝通,，表示其家中遇到困難，想要離職,，但沒有任何證據(jù)能證明與深圳市某投資公司存在勞動關(guān)系,，擔(dān)心離職后公司不會依法發(fā)放工資，問怎么處理,？在線律師為其耐心解答,，但譚某畢竟對律師的回答仍然是半知半解,，為盡早解決這件事情,，決定找律師當(dāng)面問個清楚,。于是,，譚某當(dāng)天下午便來到律所咨詢,。
經(jīng)本網(wǎng)律師的詳細(xì)了解，譚某為深圳市某投資公司的一名員工,，其于2017年7月初入職于該投資公司,，從事保安工作,，因其在工作中表現(xiàn)良好,，試用期過后便提為了保安隊(duì)長。工資由正常工作時間工資4800元+社保補(bǔ)助300元組成,。但公司一直未與其簽訂勞動合同?，F(xiàn)譚某因家中關(guān)系想要離職，如何能幫助當(dāng)事人維護(hù)自身權(quán)益呢,。
在譚某的信任下,，譚某委托本網(wǎng)文開齊律師全權(quán)處理,。文律師自當(dāng)不負(fù)譚某的信任,，為譚某出謀劃策,，當(dāng)天，讓譚某先回去上班,，指導(dǎo)譚某收集證據(jù),。團(tuán)隊(duì)在案件研究中，發(fā)現(xiàn)除未簽勞動合同外,，該公司還存在未足額支付加班,、未支付過高溫津貼的違法情形，故還可以為譚某爭取更多利益,，例“加班費(fèi)”,、“高溫津貼”以及“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。

【文開齊律師團(tuán)隊(duì)分析】
本案重點(diǎn)在勞動關(guān)系確認(rèn),，若不能確認(rèn)勞動關(guān)系，更不可能得到“加班費(fèi)”,、“高溫津貼”以及“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”,。那么在譚某無任何證據(jù)的情形下，文律師團(tuán)隊(duì)是如何為譚某爭取數(shù)萬賠償?shù)哪?？分析如下?
1,、“沒有勞動合同就證明不了勞動關(guān)系”并不是絕對的，勞動合同證明勞動關(guān)系是直接證據(jù),，在找不到直接證據(jù)的前提下,，我們可以通過間接證據(jù)證明事實(shí)。如何尋找間接證據(jù)呢,？譚某不是說沒有證據(jù)能證據(jù)明勞動關(guān)系嗎,？工作證、入職表等都沒有,，怎么證明呢,？依據(jù)文律師團(tuán)隊(duì)十多年處理勞動糾紛案件的經(jīng)驗(yàn)與專業(yè)知識的長期積累，勞動關(guān)系證明的證據(jù)隨處可見,，要看你如何去運(yùn)用,。
2、本案中,，文律師團(tuán)隊(duì)指導(dǎo)譚某收集了考勤表,、視頻、錄音等零碎證據(jù)提交至仲裁委,。雖然每個證據(jù)單獨(dú)看來,，沒有工章,，對方不予認(rèn)可，不能證據(jù)到什么,，但將所有證據(jù)連接串用,，是可以形成一條完整的證據(jù)鏈。庭審當(dāng)中思維縝密,，證據(jù)環(huán)環(huán)相扣,，得到了仲裁員的認(rèn)可。為譚某爭取至數(shù)萬賠償,。

【裁決結(jié)果如下】
1,、確認(rèn)譚某與該公司自2017年7月10日至2018年1月30日存在勞動關(guān)系；
2,、該公司支付譚某2017年7月10日至2018年1月30日期間休息日加班工資6013.79元,；
3、該公司支付譚某2017年7月至10月的高溫津貼共347.13元,；
4,、該公司支付譚某2017年8月10日至2018年1月30日未簽訂書面勞動合同二倍差額27310.34元；
5,、該公司支付譚某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4800元,；
6、該公司支付譚某律師費(fèi)4166.04元,。