導讀：勞動合同法規(guī)定,，員工入職時,，用人單位應該依法與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險,，并辦理相應的入職手續(xù),，但如果這些程序統(tǒng)統(tǒng)沒有，員工與用人單位發(fā)生糾紛,，用人單位一概不認的情況下,，員工應該怎么辦？

基本案情：
劉先生原為深圳某公司的磨帶工,，因為是同鄉(xiāng)介紹進來的,，而且老板的祖籍也是同一個地方的，想著大家都是一個地方的人,，簽不簽合同無所謂,，照樣不影響工作。
劉先生因為在老家也做過類似的工作,，很快就上手了,，老板安排的工作很快就完成，在整個車間中工作能力特別突出,，因為這個原因,，老板也格外賞識他，每年都會跟劉先生漲工資，還經(jīng)常帶著劉先生一起出去玩,，和劉先生說公司以后的計劃,。
就這樣工作了七八年，劉先生將自己最好的年華都貢獻給了公司,，也為老板描繪的藍圖憧憬著,，哪知下半年，公司突然說要搬遷,，并且都在傳要么跟公司一起走,，要么自己走，劉先生想著自己在深圳待久了,，去其他地方也不習慣,，就和老板談了賠償一事，但老板說這么多員工都在看著,，給他一個人賠償也不合適,，要不再等幾天。
過了幾天之后,，劉先生去找老板,，才發(fā)現(xiàn)公司已經(jīng)悄悄搬走了，無奈之下,，就申請了勞動仲裁,，但劉先生沒有想到的是老板竟然不認可自己是公司的員工，沒想到維權之路困難重重,，劉先生通過起訴,、上訴，最終得到了人民法院的支持,，為自己討回了公道,。
文律師點評：
與員工簽訂勞動合同，本就是用人單位的法定義務,，如果員工入職后,，發(fā)現(xiàn)用人單位沒有依法與自己簽訂勞動合同、依法繳納社會保險的,，要及時向勞動部門反映情況,，并收集材料，維護自己的合法權益,。